MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KEPEMIMPINANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh ADERMA RASUANIATI 2109001
Pemimpin adalah orang yang mendapat amanah serta memiliki sifat, sikap, dan gaya yang baik untuk mengurus atau mengatur orang lain. Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkan pihak lainnya.
Fungsi kepemimpinan memiliki 2 aspek yaitu: - Fungsi administrasi, yakni mengadakan formulasi kebijaksanakan administrasi dan menyediakan fasilitasnya. - Fungsi sebagai Top Manajemen, yakni mengadakan planning, organizing, staffing, directing, commanding, controling, dsb.
Teori tentang kepemimpinan antara lain : Ø Teori Kepemimpinan Sifat ( Trait Theory ) Ø Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi Ø Teori Kewibawaan Pemimpin Ø Teori Kepemimpinan Situasi Ø Teori Kelompok
Untuk dapat mengembangkan gaya kepemimpinan situasional seseorang perlu memiliki tiga kemampuan khusus yakni : Kemampuan analitis (analytical skills) yakni kemampuan untuk menilai tingkat pengalaman dan motivasi bawahan dalam melaksanakan tugas. Kemampuan untuk fleksibel (flexibility atau adaptability skills) yaitu kemampuan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang paling tepat berdasarkan analisa terhadap situasi. Kemampuan berkomunikasi (communication skills) yakni kemampuan untuk menjelaskan kepada bawahan tentang perubahan gaya kepemimpinan yang kita terapkan.
A. Karakter Kepemimpinan Hati Yang Melayani B. Metode Kepemimpinan Kepala Yang Melayani C. Perilaku Kepemimpinan Tangan Yang Melayani