Subdirektorat PPKB Direktorat Kemahasiswaan UGM MOTIVASI BERPRESTASI

Variabel yg Mempengaruhi Pencapaian Prestasi PRESTASI Manager leadership Teamwork Innovation, Technology & Capital Investment Managerial process Institution regulation Motivation

Motivasi... ibarat api di dalam pikiran seseorang yang terkadang besar membara kadang juga redup Jika ingin menggapai kesuksesan, motivasi adalah api yang harus dijaga jangan sampai padam, karena padamnya motivasi berarti kehilangan sumber tenaga untuk menggapai tujuan Motivasi

Teknik Memotivasi Diri 1.Ciptakan visi, suatu keyakinan yang membuat anda selalu tergerak 2.Jauhi keinginan bersenang-senang, krn kegembiraan sudah ada dalam diri anda 3.Kembangkan terus tujuan anda, targetkan sesuatu lebih daripada apa yang sudah dicapai 4.Tinggalkan teman yang tidak perlu, pilih yang mendukung dan konstruktif

5.Dekati rasa takut, lakukan segala sesuatu dengan berani dan tanpa tekanan rasa takut 6.Membuat agenda, buat perencanaan akan masa depan anda 7.Ucapkan “Selamat Datang” pada Setiap Masalah 8.Awali dengan rasa senang 9.Berusaha dengan keras, karena tidak ada kesuksesan yang datang secara tiba-tiba. Teknik Memotivasi Diri

10.Membuka masa depan, fokuskan pada apa yang ada didepan mata dan setelahnya 11.Kembangkan permainan, buat hidup ini sebagai panggung permainan yang menyenangkan 12.Lihat ke dalam diri anda, pegang prinsip dalam bekerja 13.Ciptakan tantangan Teknik Memotivasi Diri

14.Ciptakan perubahan sekecil apapun 15.Lakukan dengan cara unik, nikmati setiap aktivitas yang anda lalui 16.Biasakan bertanya, karena itu akan memicu kreatifitas anda 17.Curahkan seluruh kehidupan anda pada hari ini Teknik Memotivasi Diri

Hari ini merupakan bentuk mini dari keseluruhan hidup Anda. Motivasi diri ditentukan dari bagaimana kita memandang penting tidaknya hari ini

Teori Prestasi (Achievement Theory) oleh Mc Clelland Motivasi seseorang ditentukan oleh 3 kebutuhan 1.Kebutuhan akan kekuasaan(need for power) 2.Kebutuhan akan afiliasi (need for affiliation) 3.Kebutuhan akan keberhasilan(need for achievement)

 Teori ini berusaha menjelaskan tingkah laku yang berorientasi pada prestasi (achievement oriented behaviour) yang didefinisikan sbg tingkah laku yang diarahkan thd tercapainya standart excellent.  Seseorang yang mempunyai need for achievement yang tinggi selalu mempunyai pola fikir tertentu  karakter tertentu

KARAKTER BERPRESTASI KEJUJURAN

KEJUJURAN Kejujuran dalam perilaku sehari-hari  Ekspresi spontan dari dalam diri  Biasanya bukan produk proses berfikir  Bentuk ekspresi verbal  Bentuk ekspresi non verbal Kejujuran dari sebuah nilai adalah suatu tuntutan yang mengarahkan pikiran, perasaan, dan perilaku apa adanya