PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOR) IKA RUHANA,S.SOS,M.SI

BENTUK PEMBELAJARAN Bentuk pembelajaran yang digunakan: ceramah dan diskusi Sistem penilaian: tugas : 20 % UTS : 30 % UAS : 50 %

ATURAN PERKULIAHAN MAHASISWA HARUS BERPAKAIAN RAPI, BERSEPATU TIDAK BOLEH PAKAI KAOS OBLONG TOLERANSI KETERLAMBATAN 15 MENIT MINIMAL KETIDAKHADIRAN 3 x PERTEMUAN KALAU TIDAK MASUK HARUS PAKAI SURAT

LITERATUR 1. Gibson, Cevizh and Donelly. 1991. Organiation Behavior. 2. Luthans, Fred. 1993. Organization Behavior. International M. Graw Hill.Inc. 3. Nimran, Umar. 2000. Perilaku Organisasi. 4. Robbins, S.P. 1991. Organization Behavior: Concepts and Application. Prentice Hall Inc 5. Thoha, Miftah. 1993. Perilaku Organisasi. PT.RajaGrafindo Persada Jakarta.

RPKPS PRA UTS PENDAHULUAN ORIENTASI KONSEP PPO DASAR –DASAR PERILAKU INDIVIDUAL PERSEPS, SIKAP, NILAI KEPRIBADIAN DAN PEMBELAJARAN MOTIVASI (KONTEN) MOTIVASI ( PROSES) UTS

PASCA UTS 9. KOMUNIKASI 10. KONFLIK & STRES 11. KEKUASAAN, POLITIK & KEPEMIMPINAN 12. KELOMPOK & TIM 13. BUDAYA ORGANISASI 14. STRUKTUR & DESAIN ORGANISASI 15. PENGEMBANGAN ORGANISASI 16. UAS

APA ITU PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI ?

JAWABANNYA MSDM Person A Ka Di Men GUNAKAN Si DI GUDANG 6 KUNCI Ba P3 PENGETAHUAN MSDM DI GUDANG P3 Paper Place

Pengertian Definisi Perilaku Organisasi Perilaku organisasi (Organizational Behavior) adalah bidang ilmu yang mempelajari interaksi manusia dalam organisasi dan dampaknya pada kinerja organisasi OB adalah bidang studi yang mengkaji dampak perorangan , kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi untuk memperbaiki keefektifan organisasi (Robbins)

Apa yang dapat dikembangkan? Suatu kajian tentang bagaimana mengelola manusia dengan segala karakternya sehingga dapat berkembang sehingga berhasil dalam pekerjaan mereka. Apa yang dapat dikembangkan? Kualitas dan produktivitas Keterampilan Loyalitas Etika Kepekaan dll

PENGERTIAN PENGEMBANGAN ORGANISASI / ORGANIATIONAL DEVELOPMENT ( Robbins ) pengembangan organisasi /organizational development adalah sebuah metode yang bertujuan mengubah sikap, nilai dan keyakinan dari karyawan sehingga karyawan itu sendiri dapat mengidentifikasi dan mengimplementasikan perubahan teknis seperti reorganisasi, fasilitas yang dirancang ulang dan hal-hal yang dibutuhkan untuk meningkatkan organisasi mereka

TUJUAN MEMPELAJARI PPO Memahami perilaku dalam organisasi Meramalkan kejadian-kejadian dalam organisasi Mengendalikan perilaku.