PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT) Penempatan dilakukan terhadap karyawan yang didapat dari rekrutmen internal maupun eksternal. Bagi karyawan yang berasal dari dalam Replacement (promosi; mutasi/transfer; demosi).
Data-data yang menentukan adalah data-data kepegawaian yang ada pada department Personalia yang meliputi : Data umum pegawai Catatan tentang keterampilan yang dimiliki Riwayat perjalanan karir yang bersangkutan Data hasil training Data hasil performance appraisal
Promosi : pindah ke jabatan lain, yang : Tingkatannya lebih tinggi Gajinya lebih besar Tanggung jawab lebih besar Bisa dilakukan berdasarkan : Performance appraisal Senioritas Kombinasi
Transfer : pindah ke jabatan lain, yang : Sama tingkatannya Sama gajinya (lebih/kurang) Sama tanggung jawabnya (lebih/kurang) Manfaat transfer : Memperluas wawasan/pengalaman kerja Meningkatkan motivasi kerja (tantangan baru Fleksibilitas tenaga kerja dalam organisasi
Dampak dari demosi (pemecatan secara halus): Menurunnya motivasi kerja Demosi : pindah ke jabatan lain yang lebih rendah, baik dalam tingkatan, gaji dan tanggungjawab. Dampak dari demosi (pemecatan secara halus): Menurunnya motivasi kerja Perasaan malu dan marah Menurunnya produktivitas tenaga kerja tersebut
PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) Penyebab PHK : Alasan ekonomi Reorganisasi Pelanggaran terhadap disiplin Ketidak sesuaian antara kualifikasi tenaga kerja dengan persyaratan jabatan
“Perpisahan” juga dapat dikarenakan : Memasuki usia pensiun Meninggal dunia Sakit berat Karyawan yang memutuskan untuk berhenti (tidak puas) Perpisahan kerugian bagi organisasi oleh karena itu diupayakan seminimal mungkin, dengan jalan : Melakukan perencanaan tenaga kerja dengan teliti Melakukan rekrutmen & seleksi secara cermat Memikirkan faktor “maintenance” tenaga kerja Memanfaatkan tenaga pensiunan sebagai staf ahli