Tanda-Tanda Hancurnya Organisasi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BERBEDA-BEDA DALAM SATU TUBUH: PANGGILAN UNTUK SALING BEKERJA SAMA
Advertisements

PEMIMPIN IDEAL : MEMILIKI VISI YANG JELAS; DIPERCAYA;
DIKLAT KEPEMIMPINAN & KEORGANISASIAN
HARGA POKOK PROSES II PRODUK HILANG AWAL PROSES, PRODUK HILANG AKHIR PROSES, PRODUK CACAT, DAN PRODUK RUSAK.
DISUSUN OLEH FAJAR PRASETYO SATRIYANI SUNARTO
Pertemuan 5 : KONSENSUS Oleh : Sulis Mariyanti
PERAN, TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB PEMBINA PRAMUKA
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN
Permainan (Games) Edukatif
Membangun Komunitas Kristiani
GUGUS KENDALI MUTU (GKM)
MEMBENTENGI GENERASI MUDA DARI UPAYA DIS INTREGASI BANGSA.
TUGAS POKOK GERAKAN PRAMUKA
MENJADI SEORANG PEMIMPIN
Pertemuan 8 KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN.
PILAR KEPEMIMPINAN #7 MENGEMBANGKAN PERSAHABATAN
BUDAYA ORGANISASI PERTEMUAN 13.
KEPEMIMPINAN YANG BERJIWA WIRAUSAHAWAN
Teamwork Syafrizal Helmi
10. Transformasi Nilai-nilai
BAB XXIV PEMBICARAAN SOSIAL DAN BISNIS Pertemuan 24
MEMBANGUN BUDAYA KERJA
HUMAS.
Mengelola Dinamika Kelompok
KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN
KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN
Misi Perusahaan Tanggung Jawab Sosial & Etika ( Bab 2,3 )
Intervensi Organisasi : BUDAYA ORGANISASI
Taat pada Aturan Main Beberapa waktu kemudian dapatlah saya berkesempatan melihat lagi sikap disiplinnya dan kejujurannya dalam memegang prinsip-prinsip.
KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN
Seleksi Kepemimpinan Politik
KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN
SEJARAH DAN PERKEMBANGANNYA
PROGRAM PELAYANAN BIMBINGAN DAN KONSELING
BUDAYA ORGANISASI PERTEMUAN 13.
FILSAFAT ILMU (PHILOSOPHY OF SCIENCE)
SEJARAH DAN PERKEMBANGANNYA
PENGANGGARAN PERUSAAHAAN
eLanguages 7 Langkah singkat dalam mengupload foto
Remaja Juga Peduli Lingkungan
KEPEMIMPINAN.
PEMAHAMAN TENTANG ORGANISASI
(Dalam Teknologi Pendidikan)
LEADERSHIP Pertemuan ke-6.
BUDAYA ORGANISASI Manap Solihat, M.Si.
PROFESI GURU SEBAGAI JABATAN FUNGSIONAL
GEREJA KATOLIK Komunitas orang beriman Hidup dalam Tradisi Para rasul
J34M Bintang Baru Bergemerlapan
PERAN KEPEMIMPINAN Dalam kerangka manajemen, kepemimpinan merupakan sub sistem dari pada manajemen. Karena mengingat peranan vital seorang pemimpin dalam.
LEADERSHIP.
Administrasi dan Manajemen Pendidikan (Definisi, Fungsi, dan Ruang Lingkup) Mata kuliah : Dasar-dasar Administrasi dan Manajemen Pendidikan Dosen Pengampu.
Kepuasan Kerja dan Konflik
QUOTATION of DALAI LAMA
FAKULTAS ILMU KOMUNIKASI
Prepared by: Reni Dyanasari
Ini Pilihan Kami.
Padlah Riyadi., SE., MM., Ak., CA., ACPA. Misi Perusahaan Tanggung Jawab Sosial & Etika ( Bab 2,3 ) Lingkungan External Domestik & Global Remote,Industri,Oprasi.
BUDAYA ORGANISASI Eni Farida
PROGRAM PELAYANAN BIMBINGAN DAN KONSELING
Mengelola Dinamika Kelompok
KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN
KEPEMIMPINAN 1 KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN KEPEMIMPINAN 2 MENGAPA KOMUNIKASI PENTING?  BAGI KEHIDUPAN MANUSIA “mendorong kemajuan peradaban manusia” dan.
BUKTI YANG PALING MEYAKINKAN
Mengelola Dinamika Kelompok
BUAT KAWAN KAWAN SEMUA.
KELOMPOK KERJA (TEAMWORK) KELAS EAP PENGANTAR MANAJEMEN Disusun oleh : 1. Audhira Syafa Azzahra 2. Maria Ekawati 3. Hasri Fazari 4. Annisya Putri 5. Losdiani.
Lima Kualiti Utama Pemimpin
Transcript presentasi:

Tanda-Tanda Hancurnya Organisasi

Tidak ada lagi figur pemimpin… Organisasi Akan Hancur Bila…. Tidak ada lagi figur pemimpin… Tak ada lagi kejelasan visi, tak ada ketegasan misi, tak ada kegiatan yang menyatu…

Akan hancur bila…. Masing-Masing anggotanya EGOIS… Memikirkan diri sendiri… Tak ada rasa kepedulian pada kawannya…

Akan runtuh apabila…. Tak ada fungsi PEMBINAAN lagi di dalamnya… Sebagian besar anggota TIDAK FAHAM akan TUGASnya… Tak ada yang MAMPU menjelaskan tentang adanya SUATU KEGIATAN...!

Organisasi HANCUR bila…. Antar anggotanya BERMAIN atas KEPENTINGAN MASING-MASING… Anggotanya TIDAK MEMILIKI Komitmen Bersama…

Organisasi akan LENYAP bila…. TIDAK MAMPU menyesuaikan dengan KONDISI kekinian… TIDAK MAMPU Keluar dari “Tradisi” Lama YANG SUDAH TIDAK SESUAI LAGI…

Organisasi akan CACAT bila…. Pemimpin nya KOLOT, Berfikir PENDEK, dan ANTI-PERUBAHAN… Anggotanya TAKUT BERBICARA sebuah KEBENARAN... Dan lebih memilih PEMBENARAN....

TIDAK untuk DITINGGALKAN begitu saja… Menjalani ORGANISASI sebenarnya seperti…. kumpulan MASALAH yang harus diSELESAIkan… TIDAK untuk DITINGGALKAN begitu saja…

Karena sebenarnya, ORGANISASI adalah…. Sarana kita MEMBERIKAN SESUATU untuk orang banyak Bukan Untuk Sekedar Kumpul-Kumpul bergosip…

MEREKA YANG MENGHARAPKA KITA ADA

Manfaatkan Saat-Saat Berorganisasimu Sebaik mungkin!!