ADVERSITY QUOTIENT Merubah HAMBATAN Menjadi PELUANG.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Waktu.
Advertisements

KONSEP DASAR MOTIVASI BERPRESTASI DALAM PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN
ADVERSITY QUOTIENT: SUKSES MENGHADAPI RINTANGAN
Multi Kecerdasan Intelligence Quotient (IQ) - Logis Matematis
ADVERSITY QUOTIENT Merubah HAMBATAN Menjadi PELUANG.
MANAJEMEN MUTU TERPADU (MMT) BAHASA KE
IF BETTER IS POSSIBLE GOOD IS NOT ENOUGH ANDRIE WONGSO.
CIRI, PERILAKU DAN KEBIASAAN ORANG SUKSES
2 B PENGEMBANGAN PRIBADI
Pertemuan 10 : “ MEMBANGUN MENTAL YANG SEHAT & KUAT “
FAKTOR KEBERHASILAN DAN KEGAGALAN USAHA
10 Kunci Sukses mengubah impian menjadi kenyataan dream will be come true Helmi Mubarok.
KEPEMIMPINAN: Pengantar -- Minggu I 1 KPM 750 SEPULUH PILAR KEPEMIMPINAN KPM 750 SEPULUH PILAR KEPEMIMPINAN Disajikan oleh MARGONO SLAMET.
Pelajaran dari Kupu-kupu
Kewirausahaan Oleh : Latifa , SPd.
Menunjukkan sikap pantang menyerah
Kuliah KBK Blok Sosial Fpsi Untar Senin, 30 September 2013 Psikologi Sosial Terapan dalam Latar Klinis.
1. RESPONSI I I. Orang yang baik adalah orang yang : II. Dosen ideal adalah dosen yang : III. Mahasiswa yang baik adalah mahasiswa yang: IV. Jika saya.
KONSEP DIRI.
KEMANDIRIAN.
Menentukan tujuan hidup
Flight of the Geese. Flight of the Geese Bila antar sahabat dan saudara kita bisa bekerja sama seperti sekawanan burung angsa, Ah
Stefanus T A. Ivan Lucky G
Bangunlah dan kendalikan kehidupan anda
Bakat, Kecerdasan dan kreativitas Peserta Didik
Lho, Ketemu Bintang Film Beneran, Tho?
Hal yang tidak mungkin menjadi mungkin
PRESENTASI KEWIRAUSAHAAN
ADVERSITY QUETIONTS.
ZONA NYAMAN YANG MEMBELENGGU
Om swastyastu.
Pertemuan 13 : “ MOTIVASI “
BAB II MENERAPKAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF
SUPLEMEN MODUL 4 MOTIVASI BERPRESTASI JUDUL : MOTIVASI BERPRESTASI (1)
SEBAGAI BAHAN SAJIAN PENGEMBANGAN KEWIRAUSAHAAN DI SMK
UNIVERSITAS MERCU BUANA
ADVERSITY QUETIONTS.
KONSEP DIRI 2.
Interpersonal skill theme : Evolve in Unity
MANAJEMEN KARIR PUSTAKAWAN Oleh : KOKO SRIMULYO Dosen Dept Ilmu Informasi Perpustakaan FISIP UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Mengatasi Kejenuhan Kerja
PERTEMUAN KEEMPAT PERILAKU KOMUNIKASI : ASERTIF DAN MENGATASI MENGATASI HAMBATAN KOMUNIKASI
SOPAN Hormat akan atau kepada ketertiban menurut adab yang baik, merupakan bagian dari perilaku diri yang terekspresi dari kualitas moral, nurani dan juga.
OLEH: WINNY PUSPASARI THAMRIN
Ramalan Bintang Bulan November 2016
PENILAIAN POTENSI DIRI WIRAUSAHA
MOTIVASI DIRI.
Waktu Tak seorangpun tahu, kapan waktu mulai bergerak Dan entah kapan sang waktu berhenti berjalan Yang pasti, sampai detik ini dia terus bergerak dan.
Dasar Manajemen dan Bisnis
MOTIVASI DAYA ATAU KEKUATAN YANG ADA DALAM DIRI MANUSIA YANG MENDORONG ATAU MENGGERAKKAN UNTUK BERTINGKAH LAKU TERTENTU YANG DIARAHKAN PADA SUATU TUJUAN.
Keluarga dengan Anak Usia Remaja
TRANSFORMASI KEWIRAUSAHAAN
MENUMBUHKAN JIWA KEWIRAUSAHAAN & PENGEMBANGAN DIRI
BAGAIMANA MENGENAL DIRI ANDA DENGAN LEBIH BAIK
TIPE APAKAH SAYA ? Ada tiga macam karakter manusia berdasarkan tingkat adversity quotionnya. Adversity quotient Menurut Paul G. Stoltz dalam bukunya adalah.
Pentingnya Motivasi untuk menguasai Ilmu Teknologi dan Seni
KESEHATAN DAN PENYAKIT
PENDIDIKAN KARAKTER BANGSA
(Life Skills) Keterampilan Hidup Moh. Tohirin Hasan &
…mengapa pemenang mendapat kemenangan
KEPERCAYAAN DIRI.
SUKSES Adalah Pilihan ANDA Sendiri
Flight of the Geese. Flight of the Geese Bila antar sahabat dan saudara kita bisa bekerja sama seperti sekawanan burung angsa, Ah
10 Kunci Sukses mengubah impian menjadi kenyataan dream will be come true Helmi Mubarok.
SUKSES Adalah Pilihan ANDA Sendiri
Kira-kira yang manakah tipe anda ?
KEPRIBADIAN, KONSEP & CITRA DIRI
STRESS KERJA.
MINAT DAN BAKAT.
Transcript presentasi:

ADVERSITY QUOTIENT Merubah HAMBATAN Menjadi PELUANG

1- رجل يدري أنه يدري فهو يدري 2- رجل يدري أنه لا يدري فهو يدري 4 TIPE MANUSIA MENURUT AL GHAZALI 1- رجل يدري أنه يدري فهو يدري (Orang yang tahu bahwa dirinya tahu, maka dia tahu) 2- رجل يدري أنه لا يدري فهو يدري (Orang yang tahu bahwa dirinya tidak tahu, maka dia tahu) 3- رجل لا يدري أنه يدري فهو لا يدري (Orang yang tidak tahu bahwa dirinya tahu, maka dia tidak tahu) 4- رجل لا يدري أنه لا يدري فهو لا يدري (Orang yang tidak tahu bahwa dirinya tidak tahu, maka dia tidak tahu)

CONTOH Saya berpakaian menutup aurat, atau saya tidak berpakaian yang tidak menutup aurat karena tuntunan agama (1) Saya tahu bahwa waktu ujian hanya dapat mengerjakan 50% sehingga nilai tidak maksimal (2) Saya tidak tahu kalau bangun kesiangan terus itu termasuk menyia-nyiakan waktu (3) Saya tidak tahu apakah cara pergaulan saya saat ini melanggar , agama, susila dan dilarang orang tua (4)

TULISLAH Berdasarkan persepsi anda termasuk kategori/tingkatan dari empat bidang kehidupan anda ! Agama Sosial Akademik Persahabatan

Referensi untuk menjalani bidang kehidupan anda ! TULISLAH Referensi untuk menjalani bidang kehidupan anda ! Makan (Daerah asal, barat, ortu) Berpakain(Drah asal, barat, ortu) Belajar (Teman umumnya, Yg punya IP tinggi, semaunya) Persahabatan

JADILAH BINTANG Kita berani menantang dunia Tegar menghadapi semua Asa dan keyakinan bertahta dalam jiwa Kita percaya dan yakini Segalanya kian pasti Masa yang akan datang Bersinar secerah sinar mentari Terbanglah tinggi menuju angkasa Meraih bintang mencapai semesta Buatlah cita-cita menjadi nyata Raih segalanya raihlah semua Taklukan dunia Jadilah bintang JADILAH BINTANG

Tanya jawab Mengapa ada orang yang mampu bertahan mengahadapi tantangan sementara orang lain gagal atau bahkan mengundurkan diri ?

Adversity Quotient Oleh : Paul G. Stoltz, Ph.D AQ adalah kecerdasan yang dimiliki seseorang dalam mengatasi kesulitan dan sanggup bertahan hidup. Dengan AQ , seseorang bagai diukur kemampuannya dalam mengatasi setiap persoalan hudup untuk tidak berputus asa.

Tiga Tipe Manusia Oleh : Paul G. Stoltz, Ph.D Climbers (pendaki), Mereka yang selalu optimistik, melihat peluang-peluang, melihat celah, selalu bergairah untuk maju. Campers (pekemah), Tidak mencapai puncak. Sudah puas dengan apa yang dicapainya. Quitters (mereka yang berhenti), orang-orang jenis ini berhenti di tengah proses pendakian, gampang putus asa, menyerah.

Dilema Adversitas Tinggi Rendah Rendah Tinggi Jumlah Climbers (Kesulitan) Tinggi

Mulailah dari diri sendiri Mulailah dari sekarang Mulailah dari yang kecil

AQ sebagai variabel penentu dalam harapan dan kendali Tinggi AQ tinggi Harapan & pengaruh yang dirasakan AQ sedang AQ rendah Rendah Rendah Adversitas (Kesulitan) Tinggi

Respons terhadap kesulitan OPTIMIS VS PESIMIS Respons terhadap kesulitan Pesimis Permanen Meluas Pribadi Sementara Terbatas Eksternal Optimis

Ketidakberdayaan yang dipelajari menjelaskan mengapa banyak orang mudah menyerah. Ketidakberdayaan yang dipelajari merupakan hambatan tetap terhadap pemberdayaan. Sekali dipelajari, mudah sekali membenarkan ketidakberdayaan seseorang. Orang bisa diimunisasi terhadap penyakit ketidakberdayaan. Mereka yang telah imun terhadap ketidakberdayaan yang dipelajari tidak akan pernah menyerah Meningkatnya depresi disebabkan oleh wabah ketidakberdayaan yang dipelajari.

Lanjutan………………… Kaum optimis merespon kesulitan secara berbeda dibandingkan dengan kaum pesimis. Kaum optimis menjual lebih banyak, bekerja lebih baik, bertahan lebih lama, dan hidup lebih lama daripada kaum pesimis. Kaum wanita dan pria diajar secara berbeda, dan sebagai akibatnya cenderung merespons kesulitan secara berbeda. Orang bisa diajar untuk memperbaiki bagaimana mereka merespons kesulitan.

Sifat tahan banting dan keuletan merupakan peramal-peramal bagi kinerja dan kesehatan. Sifat tahan banting didasarkan pada suatu perasaan tentang komitmen, tantangan, pengendalian. Orang yang memperlihatkan sifat tahan banting dan/atau keuletan mengatasi kesulitan dengan lebih baik daripada orang-orang yang tidak memiliki sifat itu.

Kesuksesan sangat dipengaruhi oleh kemampuan Anda dalam mengendalikan atau menguasai kehidupan Anda sendiri Kesuksesan sangat dipengaruhi dan dapat diramalkan melalui cara Anda merespons dan menjelaskan kesulitan. Orang-orang merespons kesulitan dengan pola-pola tertentu Pola-pola tersebut, apabila tidak dihambat, akan tetap konsisten sepanjang hidup Anda. Pola-pola ini sifatnya di bawah sadar, dan karenanya bekerja di luar kesadaran Anda.

Lebih lanjut kita dapat berhipotesis bahwa : Apabila Anda dapat mengukur dan memperkuat cara Anda merespons kesulitan, seharusnya Anda mampu menikmati produktivitas, kinerja, vitalitas, keuletan, kesehatan, pengetahuan, perbaikan, motivasi dan kesuksesan yang lebih besar.

Otak idealnya diperlengkapi untuk menciptakan kebiasaan-kebiasaan. Berdasarkan riset ahli-ahli neurofisiologi terkemuka, kita mengetahui hal-hal sebagai berikut : Otak idealnya diperlengkapi untuk menciptakan kebiasaan-kebiasaan. Kebiasaan-kebiasaan menjadi semakin kuat di bagian tak sadar otak. Kebiasaan-kebiasaan bawah sadar, seperti AQ, dapat segera diubah, dan dengan mudah akan membentuk kebiasaan-kebiasaan baru yang semakin lama semakin kuat.

Kepuasan Kerja : Apakah Pekerjaan Anda adalah “Cinta Menjadikan Nyata” Perhatikan keadaan tubuh Anda dengan cepat dan spontan memeriksa pernyataan tentang pekerjaan : Saya mengharapkan pergi ke kantor. Saya merasa tertantang ke kantor. Saya merasa dihargai di kantor. Saya senang berada bersama-sama rekan kerja saya. Saya pulang kerja dengan perasaan lelah tapi senang. Saya merasakan persaudaraan di kantor. Saya merasa sehat di kantor. Saya mendapatkan penghargaan diri. Bekerja itu menyenangkan. Bekerja menghasilkan yang terbaik dalam diri saya.