KOMPENSASI

PENDAHULUAN Uang menjadi daya tarik yang signifikan bagi seseorang dalam bekerja Meskipun terkadang bukan dipandang sebagai yang utama, namun melalui kepemilikan uang setiap manusia bisa merefleksikan apresiasi mereka untuk semua hal, mulai dari kepemilikan fisik, kebahagiaan, hingga kenyamanan

DEFINISI Total seluruh imbalan yang diterima karyawan sebagai pengganti jasa mereka balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap.

FUNGSI KOMPENSASI kompensasi merupakan alat pengikat perusahaan terhadap karyawannya, faktor penarik bagi calon karyawan dan faktor pendorong seseorang menjadi karyawan. Dengan demikian kompensasi mempunyai fungsi yang cukup penting di dalam memperlancar jalannya roda organisasi/ perusahaan

TUJUAN KOMPENSASI Pemperoleh karyawan yang kualified Mempertahankan karyawan yang ada sekarang Menjamin keadilan Menghargai perilaku yg diinginkan Memenuhi peraturan legal

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI Penawaran & Permintaan Tenaga Kerja Kemampuan dan Kesediaan Perusahaan Serikat Buruh Produktivitas Kerja Karyawan Pemerintah Biaya Hidup Posisi Jabatan Karyawan Pendidikan & Pengalaman Karyawan Kondisi Perekonomian Nasional Jenis dan Sifat Pekerjaan

KOMPENSASI FINANSIAL : imbalan dalam bentuak uang yang diterima karyawan FINANSIAL LANGSUNG : bayaran yang langung diterima dalam bentuk upah, gaji, komisi atau bonus FINANSIAL TIDAK LANGSUNG : seluruh imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi finansial langsung NON FINANSIAL : kepuasan yang diterima seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan psikologis dan/atau fisik tempat orang tersebut bekerja

KOMPENSASI FINANSIAL : LANGSUNG : Upah Gaji Komisi Bonus TIDAK LANGSUNG : Jaminan Sosial Asuransi Jiwa Rancangan Pensiun Perawatan Kesehatan NON FINANSIAL : PEKERJAAN Variasi Ketrampilan Identitas tugas Otonomi Umpan balik LINGKUNGAN KERJA Kebijakan manajer yang baik karyawan yang kompeten rekan kerja yang menyenangkan kondisi kerja waktu kerja

MACAM-MACAM SISTEM KOMPENSASI Sistem kompensasi terkategorikan dalam 3 aspek : Aspek Individual / Personal Aspek Kelompok / Tim Aspek Organisasional

SISTEM KOMPENSASI INDIVIDUAL KELOMPOK ORGANISASI Komisi Upah Borongan Merit Pay Insentif Kehadiran Insentif kreatifitas Gain Sharing Goal Sharing Bonus Kelompok lainnya Bagi hasil Employee stock Other organnizational performance

DASAR PENENTUAN KOMPENSASI SUATU JABATAN Berat ringannya tanggung jawab jabatannya Tinggi rendahnya tingkat pendidikan pemangku jabatan. Lamanya masa kerja di perusahaan yang bersangkutan. Tinggi rendahnya nilai jabatan di pasaran tenaga kerja. Keluaran (output) yang dapat dihasilkan oleh sesuatu jabatan.

b). Kemampuan Organisasi c). Mengaitkan dengan prestasi Faktor-Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan kompensasi, khususnya Financial a).  Keadilan b).  Kemampuan Organisasi c).  Mengaitkan dengan prestasi d).  Peraturan Pemerintah e).  Kompetitif

ASAS KOMPENSASI Asas adil adalah besarnya kompensasi yang dibayarkan pada setiap karyawan disesuaikan dengan jenis pekerjaan, tanggung jawab, jabatan, prestasi kerja, dan memenuhi persyaratan kerja. Asas layak dan wajar adalah besarnya kompensasi yang dibayarkan pada setiap karyawan dapat memenuhi kebutuhannya pada tingkat normative yang ideal.