Nama : Joni Daya Putra Jurusan :Akuntansi Nim :1313.1112.222 Semester :III (tiga) Persepsi Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja
Persepsi Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Abstrak . Sebuah pendekatan alternatif dapat mengeksplorasi bagaimana dan mengapa budaya nilai-nilai mempengaruhi hubungan antara kualitas pemimpin. Konstruksi berbasis nilai seperti nilai- nilai kerja dan etika profesional.
Kedua penulis telah sama-sama memberikan kontribusi untuk makalah ini dan mereka namanya tercantum dalam urutan abjad . Nilai dapat didefinisikan sebagai keyakinan pribadi . Nilai budaya 1.Kebudayaan nasional membantu untuk menentukan pribadi nilai harus dikejar dan jenis gratifikasi
Ini terdiri dari lima dimensi jarak kekuasaan: 1.individualisme 2.kolektivisme 3. maskulinitas 4.feminitas 5.penghindaran ketidakpastiandan orientasi jangka panjang .
206 PERSEPSI organisasi, kepemimpinan DAN KINERJA Dukungan empiris untuk prediksi ini adalah Konsekuensi keadilan terkait termasuk beberapa hasil yang paling penting dipelajari oleh manajemen peneliti.Misalnya : 1.persepsi tidak adil atau 2.perlakuan tidak adil telah dikaitkan dengan banyak efek berbahaya termasuk hasil kesehatan negatif, 3.perilaku menyimpang yang disengaja 4.dan perilaku penarikan( Pinder , 2008) .
Strategi untuk menjaga karyawan yang lebih tua di pasar tenaga kerja. Faktor organisasi seperti kepemimpinan dan organisasi