13 KEPEMIMPINAN Kewirausahaan: MODUL Dwi Retno Andriani, SP., MP Lab. Manajemen Analisis Agribisnis-Universitas Brawijaya dwiretno.fp@ub.ac.id
Pengertian Kepemimpinan sebuah hubungan yang saling mempengaruhi di antara pemimpin dan pengikut (bawahan) yang menginginkan perubahan nyata yang mencerminkan tujuan bersamanya (Joseph C. Rost.,1993) Pengaruh dalam hal ini berarti hubungan di antara pemimpin dan pengikut sehingga bukan sesuatu yang pasif, tetapi merupakan suatu hubungan timbal balik dan tanpa paksaan. kepemimpinan merupakan proses yang saling mempengaruhi
Konsep Definisi Kepemimpinan Kepemimpinan sebagai: fokus proses-proses kelompok suatu kepribadian dan akibatnya seni mempengaruhi orang lain penggunaan pengaruh tindakan atau tingkah laku bentuk persuasi hubungan kekuasaan alat mencapai tujuan akibat dari interaksi pembedaan peran inisiasi struktur
Teori Kepemimpinan Teori orang-orang terkemuka Teori lingkungan Teori personal situasional Teori interaksi harapan Teori humanistik Teori pertukaran
Fungsi Kepemimpinan Pemimpin sebagai eksekutif ( executive Leader) Pemimpin sebagai penengah Pemimpin sebagai penganjur Pemimpin sebagai ahli Pemimpin diskusi
Tipe-Tipe Kepemimpinan Tipe Otokratik Tipe Paternalistik Tipe Kharismatik Tipe Laissez Faire Tipe Demokratis
Ciri-Ciri Kepemimpinan Persepsi Sosial Kemampuan berpikir abstrak Keseimbangan emosional
Syarat Pemimpin Yang Baik Memiliki inteligensi yang tinggi dan pendidikan umum yang luas Bersifat ramah tamah dalam tutur kata, sikap, dan perbuatan Berwibawa dan memiliki daya tarik Sehat jasmaniah maupun rohaniah (fisik maupun mental) Kemampuan analistis Memiliki daya ingat yang kuat Mempunyai kapasitas integratif Keterampilan berkomunikasi Keterampilan mendidik Personalitas dan objektivitas Jujur (terhadap diri sendiri, atasan, bawahan, sesama pegawai)
Hambatan dalam Kepemimpinan Faktor internal Kurangnya motivasi dari pemimpin itu sendir, emosi yang tidak stabil, tidak percaya diri, takut dalam mengambil resiko, terbatasnya kecakapan pemimpin. Faktor eksternal Tidak adanya dukungan dari orang terdekat, tidak adanya dukungan dari bawahan, terlalu banyak tekanan.
- TERIMA KASIH -