Case

Seorang peneliti ingin melakukan pengujian terhadap pengaruh MOTIVASI, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL, dan SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI. MOTIVASI diukur dengan 5 indikator pernyataan (a1, a2, a3, a4, a5) KEPERCAYAAN INTERPERSONAL diukur dengan 6 indikator (b1 s.d b6) SISTEM PENGHARGAAN diukur dengan 6 indikator (c1 sd c6) KOMITMEN ORGANISASI diukur dengan 6 indikator (d1 sd d6)

Pertanyaan Bagaimana rumusan masalah yang tepat bagi peneliti? Tuliskan rumusan hipotesis statistiknya! Uji Validitas: Apakah dari 5 indikator motivasi valid? Apakah dari 6 indikator kepercayaan interpersonal valid? Apakah dari 6 indikator sistem penghargaan valid? Apakah dari 6 indikator komitmen organisasi valid?

(>0.7 BERARTI RELIABEL) Apakah indikator variabel yang sudah valid tersebut reliabel? Lengkapi tabel berikut No Variabel Indikator Validitas Reliabilitas 1 MOTIVASI a1 VALID 0.733 (A1,A2,A3,A4) (>0.7 BERARTI RELIABEL) a2 a3 a4 a5 TIDAK VALID 2 KEPR. INTERPERSONAL b1 0.883 (B2,B3,B4,B6) b2 b3 b4 b5 TDK VALID b6 3 SIST PENGHARGAAN C1 SD C6 VALID 0.738 (C1 SD C6) 4 KOMITMEN ORGANISASI D1 SD D6 VALID 0.7499 (D2,D4,D5,D6)

Persamaan regresi untuk model yang diteliti adalah: KO = bo + b1MOT + b2KINT + b3SP + e Pertanyaan: Sebutkan variabel dependen dan independen! Apakah motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi? Berikan buktinya! Apakah kepercayaan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi? Berikan buktinya! Apakah Ho3 ditolak? Berikan buktinya! Buatlah persamaan regresi hasil pengujian!

Hasil Uji Validitas - MOTIVASI

Hasil Uji Validitas – KEPERCAYAAN INTERPERSONAL

UJI VALIDITAS-SISTEM PENGHARGAAN

UJI VALIDITAS-KOMITMEN ORGANISASI

UJI RELIABILITAS- MOTIVASI

Jawaban Pertanyaan Variabel dependen: KOMITMEN ORGANISASI Varibel independen: MOTIVASI, KEPERCAYAAN INTERP, SISTEM PENGHARGAAN Ho ditolak = Signifikan = Berpengaruh karena 0.015<0.05

H13: Ada pengaruh SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI Hipotesis Statistik: Ho1: H11: Ho2: H12: Ho3: Tidak ada pengaruh SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI H13: Ada pengaruh SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI Persamaan regresi hasil pengujian: KO = 0.973 + 0.080MOT + 0.137KINT + 0.488SP+e KO = Komitmen Organisasi MOT = Motivasi KINT = Kepercayaan Interpersonal SP = Sistem Penghargaan

TABULASI DATA