MASALAH NAKER DAN PENGANGGURAN DI NSB.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Perkembangan Data Pengangguran di Jawa Timur dan Proyeksinya disampaikan oleh Gantjang Amannullah, MA Kepala Bidang Statistik Sosial, BPS Prop. Jawa.
Advertisements

KETENAGAKERJAAN.
Penduduk dan Ketenagakerjaan
KEPENDUDUKAN, KETENAGAKERJAAN, KESEMPATAN KERJA DAN PENGANGGURAN
MASALAH KEPENDUDUKAN DAN KETENAGAKERJAAN
Pengelolaan Cuti PNS Pemerintah Kota Salatiga
 Eka Gustiawati Hasanah ( )  Ahmad Zaini ( ( )  Maulana Irmansyah ( )  Priyanto ( )
PENILAIAN RISIKO DAN PENENTUAN KEJADIAN.
OLEH MUNAWAR KHOLIL, SH MH
SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (SIPKD)
Luas Daerah ( Integral ).
STANDAR PELAYANAN MINIMAL
Psikogeriatri Sumber : Dr. Kuntjoro Z.S
POKOK BAHASAN 6 DUKUNGAN SOSIAL BAGI LANJUT USIA
PERMENDIKBUD RI NOMOR 107 TAHUN 2013
Tema dan Perspektif dlm Sosiologi(SOS-341)
WORK SHEET Definisi work sheet/kertas kerja:
Eksperimen Acak & Peluang
Masalah Ketenaga Kerjaan dan Pengangguran di Negara Berkembang
 Menurut PBB, penduduk suatu negara dpt dibedakan menjadi : 1
Pekerja Migran Wanita & Resiko Kekerasan
Tema dan Perspektif Sosiologi
3. Persero (KUHD) Govgernment/State Company a
KELOMPOK 8 RETNO ASIH m. ROFI AMALIA SENDY CHRISTINA K.
Penyiapan Wirausahawan Baru
Masalah Lanjut Usia Deskripsi Mata Ajaran (SOS 362)
MASALAH PENDUDUK BUKAN ANGKATAN KERJA
Keterampilan Komunikasi Interpersonal dan Konseling pada Pasien
MASALAH POKOK PEMBANGUNAN
Pokok Bahasan 4 Masalah Penduduk Lansia Sumber: Kuntjoro,S.,Zainuddin
MASALAH TENAGA KERJA DAN PENGANGGURAN DI NSB
SURVEI PENDUDUK ANTAR SENSUS
KETENAGAKERJAAN.
Pokok Bahasan 3 MASA KEBANGKITAN SAINS The History and Philosophy of Social Science Sumber: Scott Gordon 4/11/20151.
Pentingnya Perencanaan Dalam Pembangunan
MASALAH NAKER & PENGANGGURAN DI NSB
KALKULASI HARGA POKOK PROSES (PROCESS COSTING)
STRATEGI MENGHADAPI OVER POPULATION
Edin S. Djatikusuma, S.E., M.Si.
Penduduk Dan Ketenagakerjaan
OUTSOURCING ( HUBUNGAN INDUSTRIAL). ISTILAH OUTSOURCING SEMARAK DIBICARAKAN DI SEKTOR BISNIS PADA TAHUN 1990-AN. HAL INI TERJADI KRN ADANYA TUNTUTAN PASAR.
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA. Alasan terbentuknya supply Masing-masing orang dapat memutuskan dia mau bekerja atau tidak Memilih bagaimana jam kerjanya.
MATERI KULIAH : KETENAGAKERJAAN, PEMBANGUNAN EKONOMI
PERSONALIA PERUSAHAAN
Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pranata Komputer
Pengembangan Bagian Makalah
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
ANGKATAN KERJA/ TENAGA KERJA
Pertemuan I.
Pendahuluan  Mari berdoa dulu!!!
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
Inflasi Pertemuan ke-4 Teori Ekonomi Makro I.
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU (BIDAN) Erni Kurniati
Pengangguran (Unemployment)
Kinerja Operator Kinerja operator mrpk komponen ke-3 dlm kinerja ekonomis suatu sistem mesin Seorang manajer hrs memperhitungkan tipe, jumlah, nilai tenaga.
KARAKTERISTIK NEGARA SEDANG BERKEMBANG
STAFFING Pertemuan ke 10.
Dr. Mustika Lukman Arief., SE., MM PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
Teori Migrasi Todaro Migrasi berkembang krn perbedaan-perbedaan antara pendapatan yg diharapkan dan yg terjadi di pedesaan dan perkotaan Karakteristik.
KETENAGAKERJAAN.
S T I K E S D H A R M A L A N D B O U WS T I K E S D H A R M A L A N D B O U WP A D A N GP A D A N G K O N S E PO R A N G,K O N S E PO R A N G, T E M P.
PERSONALIA PERUSAHAAN
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
2019 AJAR SAKERNAS BAHAN PENCACAHAN SUBBLOK V.C
2019 AJAR SAKERNAS BAHAN PENCACAHAN SUBBLOK V.B
2019 AJAR SAKERNAS BAHAN PENCACAHAN SUBBLOK V.F
Transcript presentasi:

MASALAH NAKER DAN PENGANGGURAN DI NSB. POKOK BAHASAN : 3 KONSEP-KONSEP LAIN DALAM ANGKATAN KERJA : http://alhada-fisip11.web.unair.ac.id/ 4/11/2017

Konsep I : Gainful Worker. Konsep ini menunjukkan “Usual Activity” dari seseorang dimasa lalu yang saat ini mungkin sudah berubah. Tidak ada referensi waktu yang pasti dalam konsep ini. Contoh : Pensiunan, Sarjana yang baru diterima bekerja,dsbnya 4/11/2017

Kelemahan Gainful Worker Concept Kita tidak akan dapat mengetahui jumlah data statistik Angkatan kerja yang pasti dalam suatu daerah. Data statistik yang akurat tentang berapa jumlah penduduk yg sudah bekerja dan yang sedang mencari pekerjaan tidak dapat diketahui. Karena konsep ini tdk punya referensi waktu yang jelas. 4/11/2017

Kelemahan lain Seseorang saat dicacah (Sensus) dapat saja mengatakan bekerja, padahal sesungguhnya ia sudah tidak bekerja lagi (sudah berhenti ,Pensiun atau dipecat) Karena tidak ada batasan waktu, maka kita tdk tahu kapan ia bekerja. Sebaliknya, orang yang baru bekerja pertama kali, tdk akan tercatat sebagai AK (penduduk yang aktif secara ekonomi) 4/11/2017

Konsep II : Labor Force Konsep yang lebih baru telah digunakan oleh US Bureau of Census sejak tahun 1940-an, yang dikenal dgn Labor Force Concept. Dua hal yang diperbaiki dalam konsep ini adalah : 1. Konsep aktifitas, artinya : konsep ini mencakup orang yg aktif bekerja dan orang yg sedang aktif mencari pekerjaan 2.Aktifitas tsb hrs berada dlm batasan waktu tertentu sebelum saat Pencacahan Sensus) 4/11/2017

Kelemahan  LFC Dalam kenyataan,kriteria tsb di atas, tdk dapat diberlakukan sepenuhnya. Tetapi harus dikompromikan dengan kondisi pasar kerja, baik bagi mereka yg employed maupun yang unemployed. Keduanya mungkin mengandung unsur kegiatan yg tidak aktif. 4/11/2017

Penjelasan Dalam hal ini, dapat terjadi : ada employed person yg mempunyai pekerjaan, tetapi pada “time reference” mereka sementara tidak bekerja. Contoh : 1. PNS yg tidak bekerja krn cuti, sakit,mogok atau kena bencana.2. Petani yg sedang menunggu panen 3. Orang2 yg bekerja atas tanggungan sendiri (ahli, atau profesi) yg sedang tdk bekerja krn alasan tertentu. 4/11/2017

Tujuan Penggunaan Konsep Untuk orang2 yang unemployed ada yang sedang menunggu panggilan kerja apakah dimasukkan dalam kategori Labor force atau tidak ? Ini tergantung pd tujuan kita mendapatkn data itu. Jika tujuannya untuk mengukur produktifitas kerja, maka tentu saja tdk dapat dimasukkan ke dalam “labor force” 4/11/2017

Labor Force : dibagi Dua Kategori Labor Force dibedakan menjadi dua : 1. Mereka yang bekerja 2.Mereka yg mencari pekerjaan (Menganggur) dan dibagi lagi menjadi : A). Mencari kerja tapi sebelumnya sdh pernah bekerja. B). Mencari pekerjaan dan belum pernah bekerja (pertama kali) 4/11/2017

Konsep III : L.U.A. dari Philips M Hauser Berbeda dgn konsep Labor Force, maka Konsep Labor Utilization Approach (LUA) dimaksudkan untuk menyempurnakan konsep AK.agar sesuai dgn kondisi di NSB Dlm konsep ini, mereka yg sudah bekerja penuh disebut kelompok yg sudah dimanfaatkan (Utilized) 4/11/2017

Penjelasan Sebaliknya, bagi mereka yang belum bekerja, disebut sebagai kelompok sisa atau kelompok “Residual” Jadi pengelompokannya : A). Kelompok yg sudah dimanfaatkan (pemanfaatan cukup) B). Pemanfaatan kurang karena : * jam kerja rendah * upah rendah,dan * pengangguran terbuka 4/11/2017

Persyaratannya : Untuk konsep LUA ini ada persyaratan, yakni : setiap anggota Angkatan Kerja hanya boleh dimasukkan ke dlm satu kategori saja (Mutually Exclusive) Pengangguran terbuka dan pemanfaatan kurang  karena jam kerja rendah ini mencerminkan : 4/11/2017

Penjelasan Pemanfaatan kurang karena ketidak seimbangan antara Labor supply dan Labor demand. Pemanfaatan kurang krn pendapatan atau gaji rendah, digunakan untuk mengukur dimensi lain ; yaitu disebabkan oleh produktifitas pekerja itu sendiri yg rendah 4/11/2017

TUGAS RUMAH PENGANGGURAN TERBUKA DAN PEMANFAATAN KURANG KARENA JUMLAH JAM KERJA YG RENDAH HARUS DITANGGULANGI DENGAN KEBIJAKAN APA ? PEMANFAATAN KURANG KARENA GAJI RENDAH HARUS DIPECAHKAN DENGAN KEBIJAKAN MACAM APA ? 4/11/2017

PENUTUP SAMPAI DI SINI UNTUK HARI INI TUGAS RUMAH HARUS DISERAHKAN MINGGU DEPAN SEBELUM KULIAH DIMULAI. TERIMA KASIH. 4/11/2017

http://alhada-fisip11.web.unair.ac.id 4/11/2017