PeRteMuAn kE KeLiMa.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PETUNJUK TEKNIS PENGISIAN LAMAN SIPKD Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Advertisements

Erna Kumalasari DATA BASE SISTEM PERHITUNGAN GAJI & THR
Pengelolaan Cuti PNS Pemerintah Kota Salatiga
Kasus 1 Buat algoritma untuk menghitung gaji pegawai. Gaji pegawai didapat dari gaji pokok ditambah tunjangan keluarga dan tunjangan jabatan. Tunjangan.
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Analisis Sistem Informasi
Suplemen MSDM X 2009 Suppl MSDM Kompensasi II
P2TK Dikdas – Kemdikbud Januari 2014
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
KESEHATAN DAN KEAMANAN KERJA. A. KESEHATAN KERJA  PENGERTIAN :  ADALAH ATURAN-ATURAN DAN USAHA- USAHA UNTUK MENJAGA BURUH DARI KEJADIAN ATAU KEADAAN.
Process Modeling (Latihan Kasus Penggajian) Pertemuan 21 – 22
Pert 06 Database Design Kasus Sistem Informasi Penggajian
STRUKTUR KREDIT Oleh : Padlah Riyadi, SE, Ak CREDIT INITIATION DEVELOPMENT.
TUJUAN PENGELOLAAN DATA PESERTA
Pemanfaatan Data Aplikasi Dapodikmen Untuk Proses Tunjangan Guru
Metode harga pokok pesanan Job Order Cost Method
Proposal Usaha.
Absensi Fingerprint.
Metode Harga Pokok Proses Adanya Produk Awal Proses
PEMERINTAH KOTA SEMARANG
TAMBAHAN PENGHASILAN PNS Badan kepegawaian Daerah
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Definisi Sistem Informasi SDM
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
Struktur Keputusan pada Structure English dan Pseudocode
METODE HARGA POKOK PESANAN (FULL COSTING)
FORMULIR LAMARAN KERJA
Gaji dan Upah.
Bab 11.Sistem Akuntansi Penggajian & Pengupahan
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
PENERAPAN SANKSI ADMINISTRASI PERATURAN GUBERNUR NOMOR 193 TAHUN 2015 TENTANG TUNJANGAN KINERJA DAERAH.
Pegawai Negeri yang Bekerja Selama 1 tahun Penuh
Pengertian beberapa istilah
Hukum Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Eko Sakapurnama.
Bidang Kesra dan Pensiun BKD Provinsi DKI Jakarta
Matakuliah : D0584/Analisis Sistem Informasi
Manajemen Basis Data Pertemuan 13
Percabangan/Penyeleksian Kondisi
Contoh Kasus Suminah karyawan PT. Gudang Tembakau, dari data di personalia diketahui; masa kerja 5 tahun, dan gaji pada bulan itu : Gaji pokok Rp
PERTEMUAN 6 SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN
Riwayat Pendidikan Formal Pegawai
Kutatap hari esok dengan penuh kebahagiaan
ALGORITMA DAN PEMROGRAMAN Struktur Algoritma
Hukum Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Eko Sakapurnama.
PERANCANGAN DATABASE.
Akuntansi untuk Perusahaan Pemanufakturan
Kasus 3 Buat algoritma untuk memasukkan nama mahasiswa dan nimnya sebanyak 10 mahasiswa.
SELEKSI ALGORITMA & STRUKTUR DATA I PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI
Logika & Algoritma Agus Priyanto, S.Kom.
Matakuliah : TKI-315/Analisa dan Perancangan Sistem Informasi
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
HARIRI, SE., M.Ak Universitas Islam Malang 2016
DEFINISI DAN SIMBOL-SIMBOL
Kelompok : Intan Pertiwi ( ) Liid Hinrayanti ( )
Tuliskan Nama, NIPP dan Kelas Anda. NASKAH SOAL UJIAN TENGAH PERIODE I (UTP - I) ANGKATAN XIX TAHUN PROGRAM 2014/2015 Tuliskan Nama, NIPP dan.
Matakuliah : T0194/Analisa dan Perancangan Sistem Informasi
Latihan Soal Pemrograman Visual.
TATA CARA PEMBERIAN CUTI PEGAWAI NEGERI SIPIL
Tata Cara Pemberian Cuti PNS :
Diagram Konteks Keterangan: Dalam proses penggajian terdapat 7 entitas yaitu : karyawan, departemen sumber daya manusia, departemen penggajian, buku.
METODE HARGA POKOK PESANAN (JOB ORDER COST METHOD)
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO. 24 TAHUN 2017 TENTANG
Produk tunjangan Hidup
4.2. PENENTUAN HARGA POKOK Bagaimana memperhitungkan biaya kepada suatu produk pokok atau pesanan atau jasa, yang dapat dilakukan dengan cara memasukkan.
E arly W arning S ystem Menggunakan SMS Gateway
PERSYARATAN KELENGKAPAN BERKAS DISIPLIN
Pengisian Data File Kepegawaian (Annex Data)
Diperusahaan PT. XXX, gaji karyawan ditentunkan berdasarkan jumlah jam kerjanya selama satu minggu. Upah per jam Rp / jam. Jika jumlah jam kerja.
VERIFIKASI DATA 1. 2 ASPEK LEGAL YANG PERLU DI PERHATIKAN DALAM PEMBIAYAAN DOKUMEN – DOKUMEN HUKUM YANG DAPAT DIJADIKAN SUMBER INFORMASI, ANTARA LAIN.
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu.
Transcript presentasi:

PeRteMuAn kE KeLiMa

Desain Input studi kasus Sistem Penggajian Desain Dialog MENU UTAMA SISTEM PENGGAJIAN PROSES PENGHITUNGAN GAJI PEMELIHARAAN DATA KARYAWAN LAPORAN SELESAI PILIHAN ANDA : [ ] MENU PROSES PENGHITUNGAN GAJI PEMASUKAN DATA PROSES PENGHITUNGAN GAJI KOTOR PROSES PENGHITUNGAN GAJI BERSIH KE MENU UTAMA PILIHAN ANDA : [ ] Dialog Desain Menu Utama Dialog Desain Proses Penghitungan Gaji

PEMELIHARAAN DATA KARYAWAN PEMBUATAN LAPORAN KARYAWAN Lanjutan… Dialog Desain Pemeliharaan Data Karyawan MENU PEMELIHARAAN DATA KARYAWAN PEMASUKAN DATA KARYAWAN PENGHAPUSAN DATA KARYAWAN PENGUBAHAN DATA KARYAWAN KE MENU UTAMA PILIHAN ANDA : [ ] MENU PEMBUATAN LAPORAN KARYAWAN LAPORAN KARYAWAN LAPORAN GAJI BULANAN LAPORAN TUNJANGAN LAPORAN ABSENSI LAPORAN SLIP GAJI KE MENU UTAMA PILIHAN ANDA : [ ] Dialog Desain Pemeliharaan Data Karyawan Dialog Desain Laporan

PEMBUATAN LAPORAN KARYAWAN PEMBUATAN LAPORAN GAJI Lanjutan……. Desain Menu Laporan MENU PEMBUATAN LAPORAN KARYAWAN LAPORAN KARYAWAN PER GOLONGAN LAPORAN KARYAWAN PER DEPARTEMEN KE MENU SEBELUMNYA PILIHAN ANDA : [ ] MENU PEMBUATAN LAPORAN GAJI LAPORAN TOTAL GAJI BULANAN PERPANGKAT PER DEPARTEMEN KE MENU SEBELUMNYA PILIHAN ANDA : [ ] Dialog Desain Laporan Karyawan Dialog Desain Gaji Bulanan

PEMBUATAN LAPORAN TUNJANGAN PEMBUATAN LAPORAN ABSENSI Lanjutan…….. Desain Menu Tunjangan MENU PEMBUATAN LAPORAN TUNJANGAN LAPORAN TOTAL TUNJANGAN PER DEPARTEMEN KE MENU SELANJUTNYA PILIHAN ANDA : [ ] MENU PEMBUATAN LAPORAN ABSENSI LAPORAN TOTAL ABSENSI LAPORAN TOTAL ABSENSI SAKIT LAPORAN TOTAL ABSENSI IZIN LAPORAN TOTAL ABSENSI LAIN-LAIN LAPORAN TOTAL ABSENSI PER DEPARTEMEN KE MENU SEBELUMNYA PILIHAN ANDA : [ ] Dialog Desain Menu Tunjangan Dialog Desain Absensi

PEMASUKAN DATA KARYAWAN PEMASUKAN DATA ABSENSI Lanjutan……. PEMASUKAN DATA KARYAWAN Nomor Induk Karyawan : ……………….. Nama : …………… Tempat Tanggal Lahir : …………… Jenis Kelamin : …………… Agama : …………… Pendidikan : ……………. Alamat : …………… Kebangsaan :…………….. Departemen : ……………. Pangkat : …………….. Jabatan : ……………. Tanggal Masuk Kerja :…………….. Gaji Pokok : …………… Nama Istri : …………. Pekerjaan Istri : ………….. Jumlah Anak : ………….. Pendidikan Agama : ………….. Pekerjaan Anak : ………….. Masih Ada Lagi (Y/T) : [ ] Contoh Desain Input Pada Sistem Penggajian PEMASUKAN DATA ABSENSI Nomor Induk Karyawan : ……………….. Bulan : …………… Jam Masuk : …………… Jam Keluar : …………… Keterangan ([S]akit, [I]zin, [L]ain) :…………. Masih Ada Lagi (Y/T) : [ ] Pemasukan Data Absensi Pemasukan Data Karyawan

PENGHAPUSAN DATA KARYAWAN PENGUBAHAN DATA KARYAWAN Lanjutan…….. PENGHAPUSAN DATA KARYAWAN Masukan nomor induk karyawan yang akan dihapus : …….…….. benar nomor induk karyawan tersebut akan dihapus (Y/T) : [ \ PENGUBAHAN DATA KARYAWAN Masukan nomor induk karyawan yang akan diubah : …….…….. benar nomor induk karyawan tersebut akan diubah (Y/T) : [ \] Pengubahan Data Karyawan Penghapusan Data Karyawan

Desain Out Put Studi Kasus Sistem Penggajian Desain Out Put dari studi kasus Sistem Penggajian PT. Untung Terus Jakarta Laporan Karyawan Per Pangkat Pangkat : NO NIK NAMA TTL JK AGAMA PENDIDIKAN DEPARTEMEN XX XXX XXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXX Laporan Karyawan Per Pangkat

Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Karyawan Per Pangkat Departemen : NO NIK NAMA TTL JK AGAMA PENDIDIKAN PANGKAT XX XXX XXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXX Laporan Karyawan Per Departemen

Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Gaji Bulanan Departemen : NO NIK NAMA GAJI TUNJANGAN TOTAL GAJI POTONGAN BERSIH XX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX Total Gaji Bulanan

Total Gaji Bulanan Per Pangkat Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Gaji Bulanan Pangkat : NO NIK NAMA GAJI TUNJANGAN TOTAL GAJI POTONGAN BERSIH XX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX Total Gaji Bulanan Per Pangkat

Total Gaji Bulanan Per Departemen Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Gaji Bulanan Departemen : NO NIK NAMA GAJI TUNJANGAN TOTAL GAJI POTONGAN BERSIH XX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX Total Gaji Bulanan Per Departemen

Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Tunjangan NO NIK NAMA PANGKAT TUNJANGAN DEPARTEMEN XX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX Total Tunjangan

Total Tunjangan Per Departemen Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Tunjangan Departemen : NO NIK NAMA PANGKAT TUNJANGAN DEPARTEMEN XX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX Total Tunjangan Per Departemen

Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Absensi NO NIK NAMA JAM MASUK KELUAR KETERANGAN DEPARTEMEN XX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX Total Absensi

Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Absensi Sakit Per Bulan : NO NIK NAMA JAM MASUK KELUAR KETERANGAN DEPARTEMEN XX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX Total Absensi Sakit

Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Absensi Sakit Per Bulan : NO NIK NAMA JAM MASUK KELUAR KETERANGAN DEPARTEMEN XX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX Total Absensi Sakit

Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Absensi Izin Bulan : NO NIK NAMA DEPARTEMEN JUMLAH XX XXX XXXX XXXXXXXXX Total Absensi Bulan

Total Absensi Lain-lain Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Absensi Lain-lain Bulan : NO NIK NAMA DEPARTEMEN JUMLAH XX XXX XXXX XXXXXXXXX Total Absensi Lain-lain

Total Absensi Per Departemen Lanjutan………….. PT. Untung Terus Jakarta Laporan Total Absensi Per Departemen : NO NIK NAMA DEPARTEMEN JUMLAH XX XXX XXXX XXXXXXXXX Total Absensi Per Departemen