Materi Perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Sesi 7: Manajemen Risiko & Asuransi
Advertisements

MANAJEMEN ASURANSI PENGERTIAN :
DANA PENSIUN
Pelayanan Dan Tunjangan Karyawan
DANA PENSIUN HUBUNGAN INDUSTRIAL.
DANA PENSIUN Thomas andrian.
Pola pemberian kompensasi Bagi pegawai negeri sipil
KLASIFIKASI BIAYA.
PEMBIAYAAN REKENING KORAN SYARI’AH
JENIS ASURANSI.
KOPERASI SIMPAN PINJAM
11. Koperasi Simpan Pinjam dan Perusahaan Asuransi
Dana Pensiun (Pension Fund)
Peran BPJS dan DJSN dalam SJSN
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN X) JAMSOSTEK Jaminan Sosial Tenaga Kerja (UU No.3 Th.1992) copyright by Elok Hikmawati.
KOPERASI SIMPAN PINJAM & PERUSAHAAN ASURANSI
KEBIJAKAN PENSIUN HUBUNGAN INDUSTRIAL.
KOPERASI SIMPAN PINJAM & PERUSAHAAN ASURANSI
MATERI MATA KULIAH BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN NON BANK
DANA PENSIUN
Akuntansi Biaya Manfaat Pensiun
DANA PENSIUN Krishya Nandira / 20 Lintang Kirana S. / 21
Akuntansi Untuk Dana Pensiun
Sosialisasi Program Taspen Layanan Klim Otomatis RoadMap Taspen
Perhitungan Aktuaria Imbalan Paska Kerja
Dasar Hukum Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Pasal 92 ayat (4) dan Pasal 107 mengamanatkan Pemerintah untuk memberikan perlindungan.
MODUL SEMINAR AKUNTANSI MODUL 4 AKUNTANSI DANA PENSIUN DOSEN :
PERMASALAHAN DALAM PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Regulasi Terkini Dana Pensiun
CORE BUSINESS PT TASPEN (PERSERO) BAGI PEGAWAI ASN DAN PEJABAT NEGARA
Thursday, November 23, 2017 DANA PENSIUN
Dana Pensiun (Pension Fund)
DANA PENSIUN.
MATERI MATA KULIAH BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN NON BANK
Akuntansi Untuk Dana Pensiun
Kompensasi/Remunerasi PNS
DISNAKERTRANSDUK PROVINSI JAWA TIMUR
ASURANSI SOSIAL Pengertian :
MAIZA FIKRI, ST, MM DANA PENSIUN MAIZA FIKRI, ST, MM
DANA PENSIUN.
By Aura Nabilla Zata Mulya
Kesiapan implementasi JKN (Jaminan Kesh Nasional) dan SJSN (Sistem Jaminan Sosial Nasional) dilihat dari perspektif masyarakat Kelompok 1 Anggota: Aisyah.
Dana Pensiun (Pension Fund)
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 5/POJK.05/2017 tentang
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KELOMPOK 10 Fajar Kurniawan Ai Teti Listiani
PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Pertemuan 11 Integrasi & Pemeliharaan Tenaga
DANA PENSIUN Rohmadhidayat 2011/20127/MRS
DANA PENSIUN (Pengertian, Sistem dan Perkembangan Dana Pensiun Di Indonesia) Siswahyu Ningsih M. Ashof Sulaiman Farihah
Dosen : Oriza Sativa STIE Tri Dharma Nusantara
Dasar Hukum SJSN & BPJS SJSN adalah suatu cara penyelenggaraan program program sosial oleh beberapa penyelengaaraan jaminan sosial. UU RI No. 40 Tahun.
Asuransi dan Dana Pensiun
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
PPh Pasal 21 PPh Pasal 21 adalah pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama dan dalam bentuk apapun.
Dana pensiun UU no. 11 tahun 1992: Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya.
DANA PENSIUN.
Ayo Sukseskan KIS Pengawasan dan Kepatuhan Dalam Jaminan Sosial
Program BPJS Ketenagakerjaan Sosialisasi di The Jakarta Japan Club
Pajak Penghasilan.
DANA PENSIUN KELOMPOK 1 : TRI HIDAYAT NURFADILLA RAHMAT REZKI SILVIA AMANDA FINOLA DITASA RYAN HIDAYAT.
DANA PENSIUN Dana pensiun.
PAJAK PENGHASILAN PASAL 21
Dana Pensiun (Pension Fund)
Dana Pensiun (Pension Fund)
Thursday, November 08, 2018 DANA PENSIUN
OBJEK DAN NON OBJEK PAJAK PENGHASILAN
MATERI SOSIALISASI KETASPENAN
Dana Pensiun (Pension Fund)
Wednesday, November 21, 2018 DANA PENSIUN
Transcript presentasi:

Materi Perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia PENSIUN Materi Perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia Lina Miftahul Jannah

Dimanakah letak pensiun dalam MSDM?

Definisi Pensiun jaminan hari tua dan sebagai balas jasa perusahaan terhadap pegawainya yang telah bertahun-tahun mengabdikan dirinya

Penyebab Pensiun Disabilitas Kebijakan Usia Permintaah sendiri

Usia berapa harus berhenti bekerja? Untuk pegawai swasta: Tidak ada aturan khusus tentang usia berapa berhenti bekerja termasuk dalam UU Ketenagakerjaan Untuk PNS: diatur dalam PP 65 Tahun 2008 - 56 tahun - 58 tahun dengan syarat eselon I atau bisa diperpanjang dengan beberapa catatan Di berbagai negara: rata-rata 65 tahun Tergantung jenis pekerjaan dan kemampuan (fisik dan mental) seseorang

Mengapa harus pensiun Kaderisasi Menambah beban keuangan (negara) Memberikan kesempatan untuk beristirahat dan menikmati hidup Tidak mampu lagi

Pengalaman negara lain Pekerja yang berumum di atas 65 tahun dimungkinkan mengalami kecelakaan dalam bekerja. Saat mengalami kecelakaan, sukar sembuh sehingga biayanya lebih besar. Lebih sukar melakukan rehabilitasi

Asumsi Tradisional Usia pensiun di Indonesia terlalu rendah (PNS) Ketiadaan dana perusahaan (pemerintah) Perubahan kebijakan Nilai yang dibayarkan terlalu kecil Tidak adanya informasi yang jelas Belum adanya orang yang dapat menggantikan

Demographic Ageing low fertility increasing expectation of life baby boomer bulge in some countries deteriorating dependency ratios ageing working population increasing numbers of very elderly

Dana Pensiun Berdasarkan UU No 11 tahun 1992 Dana pensiun pemberi kerja Dana pensiun lembaga keuangan Dana pensiun berdasarkan keuntungan

Dana Pensiun Dana pensiun pemberi kerja, adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta, dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja. Dana pensiun lembaga keuangan, adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti, bagi perorangan, baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atai perusahaan asuransi jiwa. Dana pensiun berdasarkan keuntungan, adalah dana pensiun pemberi kerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja

Apa yang harus disiapkan sebelum pensiun Fisik Mental Masa Depan Diri dan Keluarga Kewajiban Purna Tugas Kaderisasi Pekerjaan lain Kegiatan/Aktivitas

Menghindari Post Power Syndrome PPS adalah gejala yang terjadi di mana penderita hidup dalam bayang-bayang kebesaran masa lalunya Jabatan bukan milik individu dan tidak melekat pada individu Masa Persiapan Pensiun Mengisi waktu MENTAL: dukungan lingkungan dan kematangan emosi