TEORI PERKEMBANGAN KARIR

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TUGAS PERKEMBANGAN KEHIDUPAN PRIBADI, PENDIDIKAN DAN KARIER, DAN KEHIDUPAN BERKELUARGA PTIK.
Advertisements

MASA DEWASA AWAL DAN MADYA
Psikologi sebagai Ilmu
Pelayanan yang ditawarkan oleh pekerja sosial dengan individu dan keluarga sifatnya real, nonreal atau kombinasi dari keduanya Bentuk pelayanan pekerjaan.
Oleh Dra. Salmah Lilik, M.Psi
BIMBINGAN KONSELING KARIR
SOSIALISASI DAN PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN
Isyu-isyu penting dalam teori Kepribadian.
PERKEMBANGAN PESERTA DIDIK
Konsep Pertumbuhan dan Perkembangan Manusia
HAKEKAT MANUSIA Pandangan tentang hakikat manusia adalah bagian dari filsafat antropologi manusia yang merupakan karya Tuhan yang paling sempurna/istimewa.
PENGANTAR PENDIDIKAN Adriy.weebly.com.
KONSELING KARIR Mengapa Penting bagi Semua Konselor
LOGO ASSALAMU’ALAIKUM Wr.Wb TEORI TRAIT AND FACTOR Titis Kurniawan - Devie Kurnia W - Apit Kurniawati- Budi Prasetiyo | 2010 BIMBINGAN DAN KONSELING KARIR.
Pemecahan masalah pemecahan masalah adalah bagian dari proses berpikir. Sering dianggap merupakan proses paling kompleks di antara semua fungsi kecerdasan,
KARAKTERISTIK PERKEMBANGAN MASA DEWASA AWAL
PERILAKU KONSUMEN Tindakan yang langsung terlibat dalam mendapatkan, mengkonsumsi dan menghabiskan produk dan jasa, termasuk proses keputusan yang mendahului.
LAYANAN BIMBINGAN KARIR. OLEH: AISYAH PUTRI ASTARI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.
Kemandirian Dalam Pemilihan Karir
Melakukan suatu hal sendiri Tanpa bantuan orang lain Melakukan untuk diri sendiri.
PENDEKATAN PERSON CENTER
BIMBINGAN KARIR.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pembelian Konsumen
TEORI PERKEMBANGAN KARIR
Antropologi Psikologi
PRINSIP–PRINSIP Perkembangan
Bimbingan Karir Fitria Nurmastuti –
PEMAHAMAN KARAKTERISTIK PESERTA DIDIK SEKOLAH MENENGAH PERTAMA
Dr. Hj. Euis Eti Rohaeti, M.Pd Agus Sumitra
Bimbingan dan Konseling Karir Teori Anne Roe
DEFINISI KARIR Karir dapat dikatakan sebagai suatu rentangan aktivitas pekerjaan yang saling berhubungan; dalam hal ini seseorang memajukan kehidupannya.
Teori Empat P yang Melandasi Pengembangan Kreativitas Pertemuan 5
BIMBINGAN DAN KONSELING KARIR TEORI TRAIT-FACTOR
MASA DEWASA AWAL DAN MADYA
Pada abad ke-19 Farnk Parsons mulai mencari suatu cara untuk membantu orang muda dalam memilih suatu bidang pekerjaan yang sesuai engan potensi mereka.
PERTUMBUHAN DAN PERKEMBANGAN PESERTA DIDIK
Karateristik dan Perbedaan Individu
MENGANALISIS PASAR KONSUMEN
Tania Clara Dewanti BK/B
TEORI E. SUPER Di susun oleh : Sancta Sinambela ( )
PERBEDAAN INDIVIDU Nataya Charoonsri R.
BIMBINGAN KONSELING.
BIAS BUDAYA DAN AGAMA DALAM “KLAB”
Perkembangan Peserta Didik (Pertemuan 2)
DEFINISI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
SOSIALISASI dalam Proses Pembentukan Kepribadian
Pengen tahu Enggak ??? Pengertian bk karir Tujuan dari bk karir
Psikologi Pendidikan Islam
PERILAKU KONSUMEN Tindakan yang langsung terlibat dalam mendapatkan, mengkonsumsi dan menghabiskan produk dan jasa, termasuk proses keputusan yang mendahului.
Praktik Pengasuhan Anak (PARENTING)
A. PENGERTIAN BIMBINGAN
PENDEKATAN-PENDEKATAN KEPEMIMPINAN
HOME. HOME PAGE 1 Karir dapat dikatakan sebagai suatu rentangan aktivitas pekerjaan yang saling berhubungan; dalam hal ini seseorang memajukan kehidupannya.
KONSEP DASAR “KLAB”.
LANDAS AN PSIKOLOGIS DALAM PENGEM BANGAN KURIKULUM
PERKEMBANGAN PESERTA DIDIK
PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN GURU
Perbedaan Individu Berbagai Kemampuan dan Cara Mengukur
LANDASAN PSIKOLOGIS PENGEMBANGAN KURIKULUM DOSEN : Dr. HASMI M.Pd
STRATEGI PEMBELAJARAN BERORIENTASI PADA AKTIVITAS SISWA (PBAS)
PERILAKU KONSUMEN Tindakan yang langsung terlibat dalam mendapatkan, mengkonsumsi dan menghabiskan produk dan jasa, termasuk proses keputusan yang mendahului.
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA SUPER
ISD Sebagai Salah Satu MKDU. Pengertian ISD Ilmu Sosial Dasar : Yaitu ilmu yang mempelajari masalah-masalah sosial, khususnya masalah2 yg diwujudkan oleh.
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pembelian Konsumen
Pelatihan Dasar Konsultan
Pemetaan talenta.
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA SUPER
Transcript presentasi:

TEORI PERKEMBANGAN KARIR Teori “Trait and Factor” yang ditulis oleh parsosns dan williamson. Ciri pandangan ini adalah asumsi bahwa orang memiliki pola kemampuan dan minat yang dapat diketahui melalui testing; dapat diselediki kualitas-kualitas apa yang dituntut dalam berbagai bidang pekerjaan. Selain itu pandangan ini melalui pendapat williamson bahwa pengalaman kerja dan latar belakang sosial budaya dapat mempengaruhi perkembangan karier.

Lanjutan teori Trait and Factor Beberapa aplikasi teori Trait and Factor data diri peserta didik (data Psikologis) yang merupakan bahan pertimbangan penting dalam merencanakan karier, data lingkungan hidup (data sosial) yang harus ikut dipertimbangkan. Teori Trait and Factor ini mengkombinasikan antara data psikologis dan data lingkungan sosial.

Lanjutan teori Trait and Factor Teori Trait and Factor menekankan pada kemampuan yang dibawa sejak lahir, minat yang diperlukan dan hubunganya dengan tuntutan dari dunia kerja yang berbeda-beda

Terori perkembangan karier dari kelompok Ginzberg Teori Ginzberg dikelompokan dalam tiga dalil yaitu : Pilihan karier itu merupakan suatu proses Pilihan pekerjaan itu tidak bisa diubah atau dibalik Pilihan pekerjaan itu merupakan kompromi antara faktor-faktor yang main yaitu minat, kemampuan dan nilai Proses Irreversibilitas kompromi

Teori Bimbingan Karir Anne Roe Anne Roe (28 Agustus 1904- 28 Juni 1991), adalah seorang dosen di Universitas Arizona, sekaligus juga Psikolog ternama Amerika. Karyanya yang terkenal adalah The Psychology of Occupations (1959). Pandangan Roe mendapatkan respek yang baik dari ahli bimbingan konseling di Indonesia, Winkel menempatkan teori Roe sebagai bahan dalam memahami bimbingan karir

Lanjutan Teori Bimbingan Karir “Anne Roe” Roe berpandangan bahwa corak pergaulan dan pendidikan keluarga akan mempengaruhi keputusan individu dalam memilih karir/jabatan. Gaya interaksi dan pendidikan didalam keluarga juga akan membentuk kebutuhan-kebutuhan individu. Winkel (2010), orangtua yang memperlihat gaya interaksi hangat dengan oranglain cenderung membentuk anak untuk juga ikut membina hubungan hangat bersama oranglain, begitupun sebaliknya. Hubungan antara pemilihan karir atau jabatan dengan gaya interaksi “hangat-dingin” ini berkorelasi dengan klasifikasi atau kategori besar karir atau jabatan yang dibuat Roe, yakni (1). Person oriented, (2). Non-person oriented. Person oriented adalah jenis karir atau jabatan yang dalam pelaksanaannya banyak berhubungan dengan oranglain sedangkan non-person oriented adalah karir atau jabatan yang lebih banyak berhubungan dengan benda.

Teori Bimbingan Karir “Donal Super” Donald Super mencanangkan suatu pandangan tentang perkembangan karier yang berlingkup sangat luas , karena perkembangan jabatan itu dipandang sebagai suatu proses yang mencakup banyak faktor. Faktor tersebut untuk sebagian terdapat pada individu sendiri dan untuk sebagian terdapat dalam lingkungan hidupnya yang semuanya berinteraksi satu sama lain dan bersama-sama membentuk proses perkembangan karier seseorang. Pilihan jabatan merupakan suatu perpaduan dari aneka faktor pada individu sendiri seperti kebutuhan , sifat-sifat kepribadian, serta kemampuan intelektual, dan banyak faktor di luar individu , seperti taraf kehidupan sosial-ekonomi keluarga, variasi tuntutan lingkungan kebudayaan, dan kesempatan/kelonggaran yang muncul. Titik berat dari hal-hal tersebut diatas terletak pada faktor-faktor pada individu sendiri.

Lanjutan Teori Bimbingan Karir “Donal Super” Proses perkembangan karier dibagi atas lima tahap, yaitu : Tahap Pengembangan (Growth) mulai dari saat lahir sampai umur lebih kurang 15 tahun  anak mengembangkan berbagai potensi , pandangan khas , sikap , minat , dan kebutuhan-kebutuhan yang dipadukan dalam struktur gambaran diri (self-concept structure) Tahap Eksplorasi (Exploration) dari umur l5 sampai 24 tahun  orang muda memikirkan berbagai alternatif jabatan , tetapi belum mengambil keputusan yang mengikat. Tahap Pemantapan (Establishment) dari umur 25 sampai 44 tahun  bercirikan usaha tekun memantapkan diri melalui seluk-beluk pengalaman selama menjalani karier tertentu. Tahap Pembinaan (Maintenance) dari umur 45 tahun sampai 64 tahun  orang yang sudah dewasa menyesuaikan diri dalam penghayatan jabatannya. Tahap Kemunduran (Decline)  orang memasuki masa pensiun dan harus menemukan pola hidup baru sesudah melepaskan jabatannya.