Personality (Kepribadian) Kepribadian (Personality) What is personality? Kumpulan beberapa sifat (traits) yang menjadi ciri seseorang. Contoh sifat : pemalu, pendiam, luwes, dll. Setiap orang dari kita adalah pribadi yang unik

DISC - Assessment 1.A. Riang, positifB. Flexible, mengalah C. Argumentatif, terus terangD. Stabil, Tenang Rilex 2.A. Optimis, yakin dalam hidupB. Mudah menyesuaikan diri, ramah C. Penuh hormat, patuhD. Inisiatif, menyukai perubahan 3.A. Suka bergaul, senang kumpulB. Konsisten, tenang C. Independen, inisiatifD. Pendiam, suka menyendiri 4.A. Menyenangkan, baik hatiB. Hati-hati C. Tegas, tidak mudah tergoyahD. Menyakinkan, memberi semangat 5.A. Baik hati, suka menolongB. Menjaga jarak, menyendiri C. Mencari perhatian, dikagumiD. Keinginan kuat, teguh

6.A. Periang, mudah bertemanB. Tenang, terkendali C. Seksama, terperinci, telitiD. Terus terang 7.A. Menghargai informasiB. Mengarahkan diri pada kelompok C. Temperamental, energikD. Mudah bergaul, toleran 8.A. Berani, berkeinginan kuatB. Penuh perhatian, baik C. Puas, bahagiaD. Lancar berbicara, pembicara baik 9.A. Menghindari perbedaanB. Mudah diperalat, rela berkorban C. Pusat perhatian, semangatD. Menguasai, memaksa, agresif 10.A. Penuh pertanyaan, pengamatB. Bijaksana, prioritas pelayanan C. Keinginan kuat pada tujuanD. Riang, bertemperamen baik. DISC - Assessment

11.A. Rendah hati, pengikutB. Sadar diri, pemalu C. Percaya diri, beraniD. Antusias, mendukung 12.A. Tegas, langsung, terus terangB. Percaya pada orang C. Pengertian, simpatikD. Toleran, menerima 13.A. Lucu, jenakaB. Penurut, tepat waktu C. Kasar, kurang ajarD. Tenang 14.A. Disiplin, terkendaliB. Lincah, bersemangat, energik C. Siap menolong, maksud baikD. Pantang menyerah, kuat 15.A. Bergantung & percaya org lainB. Tentram, puas C. Yakin, tanpa keraguanD. Teliti, tenang DISC - Assessment

16.A. Ingin menang, kompetitifB. Sensitif, empatik C. Suka bergaul, senang berkumpulD. Adaptif, selalu mengalah 17.A. Tulus, penolongB. Dapat disesuaikan C. Bersemangat, membantuD. Penuh daya khayal, percaya diri 18.A. Penurut, mengikuti perintahB. Berani, kuat C. MenyenangkanD. Setia, bertanggung jawab 19.A. Berani mengambil resiko, yakinB. Ramah, terbuka C. Fleksibel, adaptifD. Moderat, berhati-hati 20.A. Suka mengobrol, ekstrovetB. Terkendali, moderat C. Terorganisir, teratur, ikut tradisiD. Keras kepala, teguh. DISC - Assessment

21.A. Cepat, mencari perubahanB. Dapat diandalkan C. Populer, disukaiD. Teratur dengan baik, teliti 22.A. Persuasif, meyakinkanB. Pendiam, tenang C. Ramah, baikD. Individual, berkarakter 23.A. HarmonisB. Keras kepala, tidak tergoyahkan C. Menyenangkan, menarikD. Menimbulkan simpati, manis 24.A. Penuh tanggung jawab, patuhB. Bijaksana, terkendali C. Suka bersenang-senangD. Tegas, keras kepala DISC - Assessment

 1DBCA 2BCDA 3BDCA 4ABCD 5ABDC 6BCDA 7DACB 8CBAD 9BADC 10BACD 11ABCD 12CDAB 13DBCA 14CADB 15BDCA 16DBAC 17BADC 18DABC 19CDAB 20CBDA 21BDAC 22CBDA 23ADBC 24BADC SteadineesInfluenceDominanceCompliance D.I.S.C Dominance memiliki kecenderungan kuat untuk meng gerakkan dan mempengaruhi orang lain. Influence memiliki tendensi untuk terbuka dan berinteraksi dengan banyak orang; suka bergaul dan bersosialisasi / ngobrol. Steadinees memiliki tendensi untuk bersikap konsisten, stabil dan mengacu pada prosedur yang telah baku. Compliance memiliki tendensi untuk memberikan perhatian pada detil dan akurasi. Nama : Posisi / Jabatan : Divisi :

DISC 1CADB 2DABC 3CABD 4CDAB 5DCAB 6DABC 7CBDA 8ADCB 9DCBA 10CDBA 11CDAB 12ABCD 13CADB 14DBCA 15CABD 16ACDB 17DCBA 18BCDA 19ABCD 20DACB 21ACBD 22DACB 23BCAD 24DCBA D.I.S.C Dominance memiliki kecenderungan kuat untuk meng gerakkan dan mempengaruhi orang lain. Influence memiliki tendensi untuk terbuka dan berinteraksi dengan banyak orang; suka bergaul dan bersosialisasi / ngobrol. Steadinees memiliki tendensi untuk bersikap konsisten, stabil dan mengacu pada prosedur yang telah baku. Compliance memiliki tendensi untuk memberikan perhatian pada detil dan akurasi. Nama : ____________________ Posisi / Jabatan : ____________________ Divisi : ____________________

D ominance : memiliki kecenderungan kuat untuk menggerakkan dan mempengaruhi orang lain I nfluence : memiliki tendensi untuk terbuka dan berinteraksi dengan banyak orang; suka bergaul dan bersosialisasi / ngobrol S teadiness : memiliki tendensi untuk bersikap konsisten, stabil dan mengacu pada prosedur yang telah baku C ompliance :memiliki tendensi untuk memberikan perhatian pada detil dan akurasi. DISC Personality Test Merupakan alat tes yang mengukur dan membagi kepri- badian ke dalam 4 dimensi utama, yakni :

Dominance MANFAAT BAGI TEAM Bervisi/beroerintasi ke depan Menyukai tantangan Independen Kreatif dan inovatif Berkemauan keras Tegas, berjiwa pemimpin JIKA DAPAT TEKANAN Merasa cepat puas diri Ceroboh Pemarah, dominan Cenderung egois LINGKUNGAN KERJA Bebas dari kontrol/supervisi dan tidak ada kebutuhan akan detil Lingkungan yang inovatif dan dinamis Tugas-tugas yang tidak rutin Forum untuk berekspresi Tugas yang menantang KETERBATASAN Set Standard yang ketinggian Tidak diplomatis dan empatik Bergerak terlalu banyak, terlalu cepat dan terkesan terburu-buru ~ Koleris versi Personality Plus – Florence Littauer

MANFAAT BAGI TEAM Optimis dan Antusias Hangat dan bersahabat Memotivasi pihak lain untuk mencapai sasaran Berbelas kasihan Mampu menjadi penegah JIKA DAPAT TEKANAN Membesarkan masalah Tidak disiplin Emosi tak stabil Terlalu banyak ngobrol LINGKUNGAN KERJA Banyak ketemu orang lain Bebas dari kontrol dan detil Bebas untuk bergerak / mobile Tidak banyak dikontrol, bebas Yang bersifat demokratis KETERBATASAN Tidak perhatian pada detil Terlalu percaya pada semua orang Suka ngerumpi Sering cuek akan tugas Influence ~ Sanguinis versi Personality Plus – Florence Littauer

MANFAAT BAGI TEAM Anggota yang bisa diandalkan Tenang, kalem Objektif Penuh perhitungan Teratur, efisien JIKA DAPAT TEKANAN Tidak fleksibel/kaku Acuh/cuek Menyelamatkan diri sendiri Suka khawatir LINGKUNGAN KERJA Lingkungan yang stabil dan jelas Mengandalkan relasi jangka panjang Tidak ada konflik Pola kerja yang sistematis dan runtut Tidak mau banyak terlibat KETERBATASAN Tidak suka akan perubahan Sulit untuk beradaptasi Sulit untuk membangun prioritas Suka untuk menunda pekerjaan Steadiness ~ Phlegmatis versi Personality Plus – Florence Littauer

MANFAAT BAGI TEAM Standard kerja tinggi Analitis dalam pekerjaan Stabil dan teliti Objektif Tekun dan disiplin Rela berkorban JIKA DAPAT TEKANAN Pesimistik Pemurung Sulit untuk menerima ide lain Kurang pergaulan LINGKUNGAN KERJA Butuh pikiran yang kritis Bagian yang spesialis Lingkungan kerja yang familiar Private work office Butuh ketelitian yang tinggi Tidak memperhitungkan waktu kerja KETERBATASAN Terlalu membela diri ketika dikritik Terlalu kaku pada detil Suka membalas / pendendam Cenderung pendiam dan cuek Compliance ~ Melankolis versi Personality Plus – Florence Littauer

Keunikan tiap tipe DOMINANCEINFLUENCESTEADINESSCOMPLIANCE Komunikasi Langsung, cepat ringkas Sangat ekspresif Pelan, terarah, jelas Hati-hati, penuh pertanyaan Mendengarkan Selektif, kurang sabar Pendengar buruk Pendengar paling baik Pendengar teliti KepemimpinanOtoriterDemokrasiMusyawarahBirokrasi Perasaan LainKurang sensitif Hangat, bisa mengerti Takut konflikAcuh tak acuh Belanja Cepat, kurang suka Suka hal yang menarik mata Jalan-jalan, refreshing Suka banding harga

Keunikan tiap tipe DOMINANCEINFLUENCESTEADINESSCOMPLIANCE Kebiasaan Makan Jarang ganti menu, ikut orang Makan segalanya Tenang, paling akhir selesai Pemilih, lama menentukan Mengemudi Kurang sabar, suka ngebut Tergantung mood Jarang pindah jalur Jarang ngebut Tulisan TanganSeenaknya Ekspresif dan semarak Kecil dan rapi Kompleks, tidak menentu Kebiasaan Belajar Membaca dengan cepat Sering tidak disiplin OK, selama sifat tidak menunda tidak muncul Paling senang belajar StressMarah-marahMakin cerewetTidurIngin sendiri

Keunikan tiap tipe DOMINANCEINFLUENCESTEADINESSCOMPLIANCE BertanyaApa?Siapa?Bagaimana?Mengapa? Fokus Otoritas & Tindakan Persuasif, Motivasi Spesialisasi, kerjasama Standard, Lengkap Karunia Motivasi Pemimpin Pendorong, penasehat Berbelas kasihan Bersifat Mengajar Dalam Organisasi InisiatorFasilitatorSupporterController Hal Yang Dibutuhkan Berarti dalam hasil Ingin Bicara dan dikenal Hubungan yang aman Aman dalam berbuat benar

1.Beri peluang untuk dicapai 2.Beritahu hasil yang harus mereka raih. 3.Beri kebebasan dalam strategi 4.Beri wewenang untuk otoritas. 5.Beri tanggung jawab untuk mengarahkan. 6.Ciptakan kompetisi dan peluang untuk menang 7.Beri tawaran untuk karier 8.Beri reward jika berhasil 9.Beri detail yang terperinci dalam tugas. Memotivasi D

1.Orang adalah lingkungannya. 2.Masukkan perasaan dalam motivasi 3.Penugasan dalam bentuk group 4.Tidak suka diberi deadline dan dikekang. 5.Mereka butuh suatu kreatifitas dan ekspresi 6.Suka dipuji, diangkat dan dipublikasikan. Memotivasi I

1.Beri peluang untuk bekerja sama dengan yang lain. 2.Buat harapan yang jelas pada mereka. 3.Berterima kasih atas pertolongannya. 4.Beri pujian yang konsisten 5.Mereka senang menolong, mintalah. 6.Tidak suka dipublikasikan, bekerja dibelakang layar. Memotivasi S

1.Beri peluang untuk menunjukkan kemampuannya. 2.Support untuk menghasilkan sesuatu yang bermutu 3.Buat mereka mengerti bahwa anda sangat menghargai mereka. 4.Beri arahan dimana analisa detail diperlukan, dimana tidak. 5.Terlalu takut untuk disalahkan, sehingga planning di depan, double or triple check, perfectionist. Memotivasi C

T E A M Team adalah sekelompok orang dengan kemampuan, talenta, pengalaman, dan latar belakang yang berbeda, yang berkumpul bersama- sama untuk mencapai satu tujuan.

Meskipun ada perbedaan diantara individu dalam team, namun tujuan bersama merupakan penghubung yang menyatukan mereka sebagai satu team. T E A M

Komitmen individu terhadap usaha kelompok merupakan faktor yang membuat team, perusahaan, lingkungan sosial, dan peradaban berfungsi. Vince Lombardi T E A M

T Together E Everybody A Achieves M More T. E. A. M