VARIABEL YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MANAJEMEN PENGAWASAN DALAM KANTOR (Jaenudin, h. 333)
Advertisements

KEPEMIMPINAN Suatu proses pengarahan dan pemberian pengaruh pada kegitan-kegiatan dari sekelompok anggota yang saling berhubungan tugasnya.
Kepemimpinan dan Motivasi
Menunjukkan sikap pantang menyerah
Human Relations dalam Pengertian Luas - Terbatas
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ALPHATEC ANALISIS PENGARUH MOTIVASI GAJI DAN BONUS TERHADAP for further detail, please visit
Meningkatkan motivasi
General Management Leading M-8.
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
Subdirektorat PPKB Direktorat Kemahasiswaan UGM MOTIVASI BERPRESTASI.
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
Meningkatkan produktivitas usaha melalui motivasi
Ir. Risma A. Simanjuntak, MT 1 ANALISIS PENGUKURAN KERJA Ir. Risma A. Simanjuntak, MT Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknologi Industri Institut Sains&
MANAJEMEN SDMRETNO BUDI LESTARI1 MANAJEMEN SDMRETNO BUDI LESTARI2 BEBERAPA KONSEP  KEGAIRAHAN KERJA  MOTIF  MOTIVASI “kemauan dan kesenangan yang.
MOTIVASI MANAJEMEN SDM.
PRODUKTIVITAS & MOTIVASI
MOTIVASI KERJA.
MOTIVASI SYAFRAWATI.
Perilaku Dalam Berorganisasi
EFFECTIVE COACHING Hasnerita, S.Si.T.M.Kes.
METODE MEMOTIVASI BAWAHAN
MOTIVASI DAN ORGANISASI
PENGANTAR MANAJEMEN NIM : NAMA : TRIA AFSYARI KELAS : C
EFEKTIVITAS ORGANISASI
Fungsi Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA
CHAPTER 6: MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI MOTIVASI  keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan.
MUTASI DAN PROMOSI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
KEPEMIMPINAN Suatu proses pengarahan dan pemberian pengaruh pada kegitan-kegiatan dari sekelompok anggota yang saling berhubungan tugasnya.
Fungsi Pengarahan Motivasi Komunikasi dalam Organisasi Kepemimpinan.
PAP15B NAMA KELOMPOK Afifiya ( )
KEBUTUHAN & MOTIVASI KONSUMEN
MOTIVASI Adinda Nurul Huda M, MSi.
TATAP X MOTIVASI PRESTASI KEPUASAN Tujuan Khusus Mata Kuliah
Drs. HASYIM, MM MANAJEMEN SYARIAH DOSEN MODUL ‘12 Manajemen Syariah 1
PENGINTEGRASIAN (INTEGRASI)
Kepemimpinan, Komitmen, dan Budaya; sebuah Meta-Analisis
PERTEMUAN IV PEMIMPIN Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam.
Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA
Manajemen SDM: Peluang dan Tantangan
Teori Motivasi (Content Theory)
KISI UAS ORGANISASI MANAJEMEN
Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc
MOTIVASI Kuliah ke 8 MANAJEMEN SDM BUDIARSA DHARMATANNA.
ORGANISASI MANAJEMEN PERENCANAAN & EVALUASI KESEHATAN
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Dr. Hj. Ilfi Nur Diana, M.Si FE UIN Maliki Malang.
Teknologi dan Pembangunan
KISI ujian akhir SEMESTER – januari 2018
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
DRA FATMAWATY HARAHAP, MAP
Kelompok 9 Khairunnisa Fitri Anggie Yulia Sari
Manajemen Sumber Daya Manusia
I. Pengertian dan Fungsi MSDM
Pengembangan bakat anak
STMIK – AMIK JAYANUSA PADANG ORGANISASI DAN MANAJEMEN
MANAJER DAN LINGKUNGAN ORGANISASI
Pemberian Kompensasi Komunikasi Bisnis Minggu, 11 Nopember 2018
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
Meningkatkan produktivitas usaha melalui motivasi
HAKIKAT MANAJEMEN STRATEGIS
Manajemen Sumber Daya Manusia
Meningkatkan Produktivitas Kerja Melalui Motivasi.
SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) MUHAMMADIYAH SUNGAI PENUH PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI)
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
FILSAFAT DAN TEORI MANAJEMEN
Transcript presentasi:

VARIABEL YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS

Dari Gambar didapat : 3 KEKUATAN INTERNAL ; Managerial Processes : menyangkut perihal merencanakan organisasi, mengintegrasikan,mengawasi, menjalankan organisasi Managerial Leadership : berhubungan dengan tujuan perusahaan, kondisi kerja, ruangan, peralatan, yang dapat mendorong semangat Motivation : faktor2 yang dapat memotivasi karyawan untuklebih aktif dan semangat

3 KEKUATAN EKSTERNAL : Government Regulation : peraturan2 yang dibuat oleh pemerintah, dapat menurunkan atau menaikkan produktivitas Union :adanya organisasi karyawan/serikat pekerja yang harus menjaga hubungan harmonis dengan perusahaan Inovation : menyangkut penemuan baru dalam bidang teknologi, menyebabkan piranti atau metode lama harus diganti (butuh proses dan waktu)

M O T I V A S I Produktivitas suatu pekerjaan sangat tergantung kepada kemauan para pekerja untuk bekerja lebih giat Diperlukan Motivasi MOTIVASI adalah kemauan untuk berbuat sesuatu, sedangkan motif adalah kebutuhan, keinginan dan dorongan Motivasi seseorang tergantung pada kekuatan motifnya

Kekuatan Motif dapat berubah karena : 1. Terpuaskannya kebutuhan Bila kebutuhan telah terpuaskan maka motif akan berkurang, dan beralih kepada kebutuhan lain, dan seterusnya 2. Adanya hambatan, maka orang mencoba mengalihkan motifnya ke arah lain