UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TEORI ORGANISASI PEMERINTAH DAERAH
Advertisements

BAB ORIENTASI KONSEP PPO
REFRESHER COURSE BAGI PEJABAT ESELON III TIM DIKLAT PIDANA KHUSUS MEDAN, 9 AGUSTUS 2008.
MUKADDIMAH Ketika anda melihat, membaca dan mempelajari power point ini, ingat bahwa ini hanya sekedar poin atau kisi-kisi pokok bahasan dari materi mata.
KELEMBAGAAN SOSIAL.
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF.
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
MK Dasar Manajemen PJMK Ir. Purana Indrawan, MP
MANAJEMEN HASIL KARYA KEORGANISASIAN “EFEKTIVITAS ORGANISASI”
NEGARA INDONESIA Indonesia adalah negara HUKUM (RECHTSSTAAT)
KONSEP PERILAKU DAN ORGANISASI
Pertemuan ke 3 Dosen Pengasuh : M.NOOR FUADI,S.Sos.
MENENTUKAN DASAR PERHITUNGAN PAJAK TERUTANG PADA KOREKSI FISKAL ATAS LAPORAN KEUANGAN KOMERSIAL UNTUK for further detail, please visit
ORGANISASI MANAJEMEN PERENCANAAN & EVALUASI KESEHATAN
NEGERI PADA BAGIAN PERBENDAHARAAN PENGOLAHAN DATA DAN PROSEDUR TAGIHAN PENCAIRAN BIAYA PERJALANAN DINAS DALAM for further detail, please visit
BAB I PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
PERILAKU KEORGANISASIAN ORGANIZATION BEHAVIOUR
UNIVERSITAS ESA UNGGUL FAKULTAS EKONOMI
PENGANTAR MANAJEMEN BISNIS
PERILAKU ORGANISASIONAL
Perilaku Organisasi 1 PERILAKU ORGANISASI UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1.
STUDI PERILAKU ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
KONSEP DASAR, PRILAKU DALAM BERORGANISASI
PENGERTIAN, CIRI DAN TEORI ORGANISASI
ORGANISASI PEMERINTAH
SAP 3 TEORI ORGANISASI.
Pengantar Manajemen dan Bisnis
Perilaku dalam Berorganisasi
STRES, KONSEPSI DAN DISIPLIN KERJA
Efektivitas Organisasi (Pertemuan ke-2)
PERILAKU KELOMPOK Program Studi Sistem Informasi
PERILAKU DALAM ORGANISASI
Mengelola Keefektifan Individu, Kelompok, dan Organisasi
Studi Dalam Berorganisasi
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
YUSMEDI NURFAIZAL, S SOS, SE, MM
ORGANISASI PENGELOLA SISTEM INFORMASI
Universitas Esa Unggul
Studi Dalam Berorganisasi
Studi dalam Berorganisasi
MANAJEMEN HASIL KARYA KEORGANISASIAN “EFEKTIVITAS ORGANISASI”
Perilaku dalam Berorganisasi
PENGANTAR MANAJEMEN Trias Madanika K.S.E.,S.Pd..
Organisasi pendidikan
PERTEMUAN-VIII PERILAKU KELOMPOK
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU DAN PENGARUHNYA TERHADAPORGANISASI
DENGAN MENGGUNAKAN RASIO PADA CAMELS
NAMA KELOMPOK: AIDA ROHMANI EVI NURLAILI
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERTEMUAN 5 Pengorganisasian
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS LAMPUNG
Manajemen Tatap Muka 10.
KONSEP DASAR ORGANISASI KESEHATAN
Kelompok 7 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 71 Tahun 1991 Tentang Latihan Kerja.
ASAS – ASAS PERILAKU ORGANISASI
A. ORGANISASI ADMINISTRASI NEGARA
KE-ORGANISASI-AN Materi Latihan Dasar Kepimpinan (LDK) OSIS SMK Sultan Agung 2 Tebuireng Oleh : Mashudi, S.Kom.
Studi Dalam Berorganisasi
KONTRAK PERKULIHAN PERILAKU DALAM BERORGANISASI
UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1
Perilaku dalam Berorganisasi
Bentuk-bentuk Organisasi Bisnis (1)
PENGERTIAN, CIRI DAN TEORI ORGANISASI
Pengertian Organisasi Stoner Organisasi adalah satu pola hubungan- hubungan yang melalui mana orang-orang dibawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
STRES, KONSEPSI DAN DISIPLIN KERJA
Pembagian kerja dan struktur organisasi
PRODUCTION MANAGEMENT
Transcript presentasi:

UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1 PERILAKU ORGANISASI UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1 Perilaku Organisasi

PERILAKU ORGANISASI POKOK BAHASAN Pendahuluan Perilaku Individu & Pengaruhnya Perilaku Kelompok & Interpersonal Konflik dan Perundingan Kepemimpinan Kekuasaan Struktur Organisasi Perilaku Organisasi

REFERENSI Stephen P. Robbins, Perilaku Organisasi: konsep, kontroversi dan aplikasi, Prehallindo, Jakarta, 2002. James Gibson, Ivancevich dan James McDonelly Jr, Organisasi: Struktur, Perilaku dan Proses, Erlangga, Jakarta 2001. Sukanto Reksohadiprodjo & T. Hani Handoko, Organisasi Perusahaan, BPFE, Yogyakarta, 1990. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN P.O : Suatu bidang studi yg mengamati tentang pengaruh perilaku individu, kelompok dan dalam struktur organisasi dengan maksud untuk mendapatkan pengetahuan guna memperbaiki efektifan organisasi. Manusia (Homo Socius) Akal (rasio) dan fisik (otot) Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Kelompok : dua individu atau lebih yg berinteraksi dan saling bergantung yg bergabung utk mencapai sasaran ttt . Organisasi : Satuan sosial yang dikoordinasi scr sadar, yg tersusun atas dua orang/lebih yg berfungsi atas dasar relatif dan terus-menerus utk mencapai suatu tujuan bersama. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Unsur-unsur pokok dlm organisasi : Orang Struktur Teknologi Lingkungan Organisasi mempunyai 3 sinonim : Institusi (lembaga) Birokrasi Organisasi formal Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Institusi : lembaga yang dibentuk pemerintah berdasarkan suatu kebutuhan dan meningkatkan taraf kehidupan masyarakat diatur oleh perundang-undangan. Birokrasi : suatu sistem kerja yang berlandaskan suatu jaringan tata-hubungan kerjasama sesuai dgn tata-aturan dan prosedur yg ditentukan. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Organisasi formal : organisasi yg mempunyai struktur/bagan yg menggambarkan hubungan kerja, kekuasaan, wewenang & tanggung jawab antara inidividu dlm suatu organisasi. Masalah-masalah dlm organisasi : Produktivitas menurun. Tingkat absensi yg tinggi. Kualitas pekerjaan yg rendah. Turn over yg tinggi. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Ciri-ciri organisasi modern : Organisasi bertambah besar. Orang Dana Sarana Semakin cepatnya pengolahan data (komputerisasi). Tata-hubungan kerja & Tata-Pembagian tugas. Unsur-unsur organisasi yg lebih lengkap. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Nama atau sebutan suatu organisasi : Organisasi bidang usaha/niaga Perseroan Terbatas (PT) Firma Perusahaan Negara Umum (Perum) Organisasi kemasyarakatan Partai Himpunan Ikatan Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Badan Lembaga Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Badan Tenaga Atom Nasional Lembaga Lembaga Administrasi Negara Lembaga Bantuan Hukum Kantor Kantor Wilayah Kantor Perbendaharaan Nasional Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Pendekatan kontigensi : lingkungan yg berbeda menghendaki praktek perilaku yg berbeda untuk mencapai keefektifan organisasi. Faktor yg mempengaruhi keefektifan organisasi : Individu ; kemampuan, keahlian, pengetahuan, sikap, motivasi, stress. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Kelompok ; kepaduan, kepemimpinan, struktur. Organisasi ; lingkungan, teknologi, pilihan struktur, proses budaya. Perilaku Organisasi