PENGEMBANGAN SDM DR.H.THAMRIN TAHIR,M.SI KETUA KOMITE SMK 1 BONTOAL.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Pencapaian Wajib Belajar 9 tahun Pendidikan Nasional
Advertisements

SUMBERDAYA MANUSIA DALAM PERTANIAN
Sekolah Pascasarjana Prof. Dr. Dasim Budimansyah, M.Si.
MANAJEMEN DATA HASIL PENELITIAN
Prof. Sri Moertiningsih Adioetomo Dr. Padang Wicaksono
Proyeksi Penduduk Zainul Hidayat
PRESENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pertemuan V Meningkatkan Profesionalisme Pekerja Teknologi Informasi
Prof. Sri Moertiningsih Adioetomo Dr. Padang Wicaksono
Pengangguran di Indonesia
UKURAN DASAR DAN TEKNIK ANALISA DEMOGRAFI
STRUKTUR DAN PERSEBARAN PENDUDUK
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP ADAM STUDIO Toga Fransiskus for further detail, please visit
SISTEM PENDIDIKIAN NASIONAL
Berikut Ini Jurusan yang ada di Fakultas Ekonomi.
VARIABEL Fenomena ekonomi yang diukur disebut variabel. Secara teoritis, variabel adalah gejala yang nilainya bervariasi. Contoh: Pendapatan, Usia, Jumlah.
LAPORAN HASIL SURVEI DI PILKADA BANGKA BELITUNG 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Gunungkidul
HASIL SIDANG KOMISI VIII RENSTRA DEPDIKNAS
PELIBATAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN DALAM PERTANIAN
RENCANA TINDAK LANJUT ORIENTASI PHBS INSTITUSI PENDIDIKAN
Pemagangan Untuk Menyiapkan Orang Muda Lebih Siap Kerja
RANCANGAN PROGRAM PENGALAMAN LAPANGAN
Statistika- Kuliah 02 Penyajian Data
PROGRAM BADAN P2SDM DALAM PEMBANGUNAN LHK DI EKOREGION PAPUA
untuk Memperkuat Daya Saing SDM di Pasar Global
MASALAH-MASALAH PENDIDIKAN
PENDUDUK & KETENAGAKERJAAN
STRATEGI PENGUATAN EKONOMI MASYARAKAT
PROFIL JABATAN FUNGSIONAL KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
AKI PENDIDIKAN BUTA HURUF KAWIN MUDA P.A. KERJA UPAH PEMERINTAH
EKONOMI PERTANIAN ESL211 Ujang Sehabudin
Dr. Ir. Sugiarto Sumas, MT Arah dan kebijakan
Pertemuan ke-5 Fitriani Ulfatus Sa’adah
JENIS KELAMIN DAN GENDER
ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL DEWI Rio Arnanda,
SUMBER DATA DEMOGRAFI (Bagian II)
Book Clip Art.
P R O F I L DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI BENGKULU TAHUN 2017
DASAR-DASAR DEMOGRAFI
Oleh : Priyo Candra Pratama A
ANTROPOSFER.
PERMASALAHAN PENDUDUK
Konsep, definisi & ukuran-ukuran
Dr. Kartin Akune, SpA BAGIAN ILMU KESEHATAN ANAK/FKIK RSUD UNDATA PALU
PENDUDUK DAN PEMBANGUNAN
Ayu Cahyani Noviana, dr., M.KKK
Struktur data dan persebaran penduduk
BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA
Identifikasi dan Analisis Potensi Daerah : Aspek Demografi
NUTRISI UNTUK ANAK SEKOLAH & REMAJA
PENGUMPULAN, ANALISIS DATA TINGKAT KABUPATEN
Statistik Bisnis 2 Penyajian Data
Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan
PEMANFAATAN DATA SURVEI DALAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN
KETENAGA KERJAAN DAN PENGANGGURAN
“saya dan hobby saya.
Pengertian dan Unsur-Unsur Pendidikan Oleh: Kelompok 3 Heri Setiawan(11) Iin Alviana(13) Evan Putro A.W.(02)
STRUKTUR DAN PESEBARAN PENDUDUK
PENDUDUK DAN PEMBANGUNAN
SISTEM PENDIDIKIAN NASIONAL
Profil Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Jawa Barat
SISTEM PENDIDIKIAN NASIONAL
POTENSI DOMINAN SDA KALTIM TAHUN 6O TAHUN 7O TAHUN 8O.
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM PERTEMUAN KE-1 DOSEN : MIRZA AYUNDA PRATIWI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG.
BPS Kabupaten Banjarnegara 20 Desember 2018
MAHASISWA PEDULI KEPENDUDUKAN
STATISTIK PENDIDIKAN. PARTISIPASI SEKOLAH Terdapat dua ukuran partisipasi sekolah yang utama: 1.Angka Partisipasi Kasar (APK) 2.Angka Partisipasi Murni.
SISTEM PENDIDIKIAN NASIONAL Oleh : KUNTJOJO UNP Kediri 2008.
Transcript presentasi:

PENGEMBANGAN SDM DR.H.THAMRIN TAHIR,M.SI KETUA KOMITE SMK 1 BONTOAL

Pengertian Sumberdaya (resources), adalah segala sesuatu yg dapat dimanfaatkan dalam pembangunan

RESOURCES Natural resources (Sumber daya Alam ) Natural resources (Sumber daya Alam ) RESOURCES Human resurces (Sumberdaya Manusia) Human resurces (Sumberdaya Manusia)

Natural resources (Sumber daya Alam)

Human resurces (Sumberdaya Manusia) Human resurces (Sumberdaya Manusia)

Pengembangan SDM PSDM adapat diartikan keseluruhan kegiatan baik pendidikan maupun pelatihan dan semacamnya yang diperlukan untuk mendapatkan tenaga kerja yang perkompeten di bidang dimana dibutuhkan.

Mengapa perlu pengembanganSDM 1.Perkembangan semakin cepat 2.Tuntutan pekerjaan semakin kompleks 3.Adanya globalisasai 4.Persaingan semakin kompatitif 5.Meningkatkan produktivitas 6.Mengoptimalkan potensi yang dimiliki manusia

Human resurces (Sumberdaya Manusia) Human resurces (Sumberdaya Manusia) KUANTITAS KUANTITAS KUALITAS NON FISIK FISIK 315,368

Penduduk Menurut Kelompok Umur & Jenis Kelamin Indonesia 2010 Kelompok Umur /Laki-laki / MalePerempuan / Female Laki-laki+Perempuan / Male+Female ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' 'TT/Not Stated Total

Penduduk Menurut Kelompok Umur & Jenis Kelamin 2010 Kelompok Umur / Age GroupLaki-laki / MalePerempuan / Female Laki-laki+Perempuan / Male+Female ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' 'TT/Not Stated Total

PENDUDUK MENURUT PENDIDIKAN (Kondisi : 10 Agustus 2011) NOTINGKAT PENDIDIKANJUMLAH 1Tidak / Belum Sekolah50,996 2Belum Tamat SD/ Sederajat36,033 3Tamat SD/Sederajat94,865 4SLTP/Sederajat52,657 5SLTA / Sederajat62,247 6Diploma I / II1,389 7Akademi/ Diploma III/S. Muda4,791 8Diploma IV/ Strata I11,847 9Strata II493 10Strata III50 315,368

Peranan sumberdaya manusia Sebagai objek pembangunan sebagai evaluator pembangunan Sebagai pelaku pembangunan 1 2 3

SDM 1. SDM Terdidik

2. SDM Terlatih

2. Terdidik dan terlatih

4. Tidak terdidik dan tidak terlatih

lanjutan

Pengembangan SDM 1.Pendidikan FORMAL NON FORMAL 1.SD 2.SLTP 3.SLTA 4.PT BERBAGAI KURSUS 2

2. PELATIHAN Workshop Magang PKL

THANK YOU FOR ATTENTION