Pertemuan 2 Arti Penting dan Tujuan Pengembangan SDM Tujuan Instruksional Mahasiswa mampu : memahami makna SDM mengetahui sumber daya yang dimilikinya mengetahui tujuan dan alasan perlunya pengembangan sdm

Jawabannya :Daya pikir,daya rasa,daya karsa,daya karya dan daya raga Pengertian SDM SDM adalah singkatan dari Sumber Daya Manusia atau Human Resources atau Manpower SDM diartikan sebagai daya atau kekuatan yang bersumber dari diri manusia Pertanyaannya : Apa daya atau kekuatan yang bersumber dari diri manusia itu ? Jawabannya :Daya pikir,daya rasa,daya karsa,daya karya dan daya raga

Alasan utama perlunya Pengembangan SDM Kodrat manusia mengalami perubahan yang mendorong dirinya untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dan mengatasi persoalan yang timbul dari perubahan SDM merupakan suatu investasi jangka panjang bagi suatu organisasi Sdm adalah faktor determinan keberhasilan organisasi

Tujuan Umum Pengembangan SDM secara Nasional Membangun karakter bangsa yang memiliki sikap etis , bertindak profesional dan berwawasan nasional yang luas. (Think Globally act locally)

Pengertian Ethic (Etika) Etika didefinisikan sebagai filsafat moral dan juga sebagai Norma Perilaku Filsafat atau Philosophia ( bahasa latin ) berasal dari kata Phylo yang berarti kebenaran ( the truth ) dan sophia yang berarti cinta

Prinsip Etis atau Bioetika (Tom Beauchamp &Childress ) ETIKA atau Bioetika dalam dunia kedokteran menurut Tom Beauchamp & Childress adalah Respect for autonomy Protect

Respect and Protect Respect for autonomy adalah menghormati seseorang untuk melakukan dan memutuskan apa yang dikehendaki terhadap dirinya sendiri Respect for autunomy dalam pelayanan kesehatan secara konkrit diterjemahkan dalam bentuk Informed Consent dan Second Opinion Protect diterjemahkan kedalam 3 pengertian yang saling berhubungan : Beneficence ( do good ) Non-maleficence ( do no harm = primum non nocere ) Justice (giving to each one that which is due)

Profesional Pengertian profesional berasal dari kata profesi yang berarti pekerjaan Kata profesional secara umum diartikan sebagai keahlian dalam bekerja Profesional mengandung pengertian adalah mereka yang mempunyai persyaratan keahlian tertentu dari segi pengetahuan ,ketrampilan dan sikap dalam melaksanakan pekerjaannya

Wawasan yang luas Manusia yang memiliki wawasan yang luas diharapkan menjadi manusia bijaksana Pengertian manusia bijaksana adalah manusia yang mampu memahami perbedaan dan menyikapi perbedaan secara baik ( adil dan tidak diskriminatif )

Indikator Keberhasilan Pengembangan SDM makro dan mikro Untuk menentukan tingkat keberhasilan pengembangan SDM digunakan indikator sbb : SDM Makro Human Development Indeks ( Kesehatan,Pendidikan dan Ekonomi ) Perkembangan penduduk Kesadaran Hukum SDM Mikro Kompetensi tenaga Produktivitas kerja Motivasi dan personality Kepemimpinan