BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA. Alasan terbentuknya supply Masing-masing orang dapat memutuskan dia mau bekerja atau tidak Memilih bagaimana jam kerjanya.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KEPEMIMPINAN MELALUI MOTIVASI
Advertisements

 Eka Gustiawati Hasanah ( )  Ahmad Zaini ( ( )  Maulana Irmansyah ( )  Priyanto ( )
Dr. Erny Roesminingsih, M.Si. A problem is good, without a problem, there will not be improvement problem is a mountain of treasure.
Sikap dan mental wirausaha
IF BETTER IS POSSIBLE GOOD IS NOT ENOUGH ANDRIE WONGSO.
Kewirausahaan Kemampuan untuk menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda melalui pemikiran kreatif dan tindakan innovatif demi terciptanya peluang.
MENGIDENTIFIKASI SIKAP DAN PERILAKU WIRAUSAHAAN
Pengantar Kewirausahaan
Kewirausahaan Oleh : Latifa , SPd.
Konsep Dasar Kewirausahaan
Kelompok 4 Aidini lestari Ayu kusmaningtyas Andika Putri Fatullah
Karakteristik Entrepereneur
Ciri-ciri Wirausahawan
BAB 8 KEDISIPLINAN.
Pendidikan Karakter di SMP oleh Eko Widodo
Pertemuan ii Arum saraswati
PENGERTIAN WIRAUSAHA DAN KEWIRAUSAHAAN
KEWIRAUSAHAAN.
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
BAB II MENERAPKAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF
KARAKTERISTIK WIRAUSAHA
Dosen Manajemen Fakultas Ekonomi
PENGENALAN INTERPERSONAL SKILL BAGI REMAJA&MAHASISWA
Dahulu kewirausahaan merupakan bakat bawaan sejak lahir dan diasah melalui pengalaman langsung di lapangan, Kini kewirausahaan telah menjadi suatu disiplin.
15 Hukum Negosiasi yang Berhasil
Kelompok 2 Nama anggota : Anita suhartini ( )
KOMPETENSI TENAGA KERJA
Mengenal Diri Sendiri:
PEMIMPIN SEBAGAI GURU (PEOPLE DEVELOPER)
Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP
LAILI ALFITA, S.Psi, MM, M. Psi. Psikolog
Penyesuaian Diri PTIK.
STRESSOR PADA LANSIA Oleh; Syaifurrahaman Hidayat, S.Kep.,Ns.
MAIZA FIKRI, ST., M.M KEDISIPLINAN, KONFLIK, KEPUASAN KERJA, STRESS & FRUSTASI DALAM PERKERJAAN MAIZA FIKRI, ST., M.M
KEDISIPLINAN, KONFLIK, KEPUASAN KERJA, STRESS & FRUSTASI DALAM PERKERJAAN Pertemuan 9 Trisnadi Wijaya/MSDM/STMIK-MDP.
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
Kompetensi Desi Susianti, S.Psi., M.Si.
“ NILAI-NILAI OLIMPISME ” DALAM KEPEMIMPINAN STARTEGIK
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
KEDISIPLINAN, KONFLIK, KEPUASAN KERJA, STRESS & FRUSTASI DALAM PERKERJAAN Pertemuan 9 Trisnadi Wijaya/MSDM/STMIK-MDP.
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
Nilai-Nilai Karakter Anak di Indonesia
Mengenal Diri Pertemuan 2
18 NILAI-NILAI YANG TERKANDUNG DALAM PENDIDIKAN KARAKTER BANGSA
PENDIDIKAN BUDAYA DAN KARAKTER BANGSA
MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
Technopreneurship Skill
Mendiskripsikan peran dan jiwa kewirausahaan
Kompetensi Annisa Julianti.
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
PENDIDIKAN KARAKTER BANGSA
BAB 5 EQUILIBRIUM PASAR TENAGA KERJA
Mengenal Diri Sendiri:
KONSEP DASAR KEWIRAUSAHAAN
SELAMAT DATANG DI PERKULIAHAN KEWIRAUSAHAAN
KOMPETENSI TENAGA KEPENDIDIKAN
Kepuasan Kerja, dan Stress
FILOSOFI PEMBELAJARAN
BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA
Prakarya dan Kewirausahaan Kelas X
KEPEMIMPINAN Pemimpin adalah pimpinan yang ditunjuk dalam suatu kelompok, tim, atau, organisasi. Pemimpin adalah sosok karismatik yang mampu membuat.
Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja
BAB 5 EQUILIBRIUM PASAR TENAGA KERJA
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
KET. INTER-INTRA PERSONAL
KET. INTER-INTRA PERSONAL
PENGANTAR MANAJEMEN – UNIVERSITAS GUNADARMA
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
LAILI ALFITA, S.Psi, MM, M. Psi. Psikolog
Transcript presentasi:

BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA

Alasan terbentuknya supply Masing-masing orang dapat memutuskan dia mau bekerja atau tidak Memilih bagaimana jam kerjanya Memilih jenis pekerjaannya Memilih berapa upahnya Hasil kerja yang optimal sehingga ia akan memilih terus bekerja/ pindah /keluar Keinginan dalam karir

Jenis Tenaga Kerja Employed : bekerja pada suatu pekerjaan dengan upah sedikitnya selama 1 jam dalam sehari Unemployed : berhenti sementara dari pekerjaan atau ketika sedang mencari /melamar pekerjaan Out of the labor force : keluar dari pasar kerja atau berhenti mencari kerja

Kompetensi yang dipunyai oleh calon pekerja:  Motives (motif) Motives adalah sesuatu dimana seseorang secara konsisten berfikir sehingga ia melakukan tindakan. Dan motives berarti drive, direct, and select behavior toward certain actions or goals and away from others. Misalnya : orang memiliki motivasi berprestasi secara konsisten mengembangkan tujuan- tujuan yang memberi tantangan pada dirinya dan bertanggung jawab penuh untuk mencapai tujuan tersebut serta mengharapkan feedback untuk memperbaiki dirinya.

lanjutan…  Traits Traits adalah watak yang membuat orang untuk berperilaku atau bagaimana seseorang merespon sesuatu dengan cara tertentu. Misalnya: percaya diri, kontrol diri.  Self Concept Self concept adalah sikap dan nilai-nilai yang dimiliki seseorang.. Seseorang yang dinilai menjadi “leader” seyogyanya memiliki perilaku kepemimpinan sehingga perlu adanya tes tentang leadership ability.

lanjutan…  Knowledge Knowledge adalah informasi yang dimiliki seseorang untuk bidang tertentu. Pengetahuan (knowledge) merupakan kompetensi yang kompleks.

Lanjutan….  Skill Skill adalah kemampuan untuk melaksanakan suatu tugas tertentu baik secara fisik maupun mental. Misalnya : seorang dokter gigi secara fisik mempunyai keahlian untuk mencabut dan menambal gigi tanpa harus merusak syaraf.

9 Jenis Karakter Manusia 1.Tipe Pekerja -Menggambarkan orang yang selalu mengejar kesempurnaan. Mereka biasanya memperhatikan segala sesuatu sampai sedetil-detilnya. -Tak mudah menyerah meski menanggung beban berat -Suka mencari kesalahan orang lain

2. Tipe Penolong Adalah orang yang amat bersahabat, penuh perhatian, dan rela melayani sesama. Mereka selalu berusaha keras untuk berbuat baik pada sesama. Namun kalau sampai dikecewakan atau dikritik mereka akan marah Suka menolong tapi bisa juga sampai harus mengobarkan kepentingan sendiri

3. Tipe Motivator Mempunyai target yang tinggi Bekerja untuk sukses Tak segan untuk mengesampingkan keluarga 4. Tipe Individualis -Orang yang menempatkan emosinya dan kreativitasnya sendiri -kesepian

5. Tipe Pemikir Pintar, berpikir analisis, tegas dalam keputusan Miskin pergaulan Tidak mau belajar dari orang lain 6. Tipe Loyalitas -Dipercaya, jujur, bertindak sesuai hukum dan norma, hati-hati dan selalu cemas -Rasa percaya diri yang tinggi

7. Tipe entusiastis Selalu bersikap optimis akan masadepan Tidak mau gagal dan tidak bisa menghadapi kegagalan 8. Tipe pemimpin -Mampu mempengaruhi orang lain -Terobsesi akan keadilan 9. Tipe cinta damai - Tidak bersaing, menghindari konflik, dll

KUIS : apa yang dimaksud dengan knowledge, skill anda termasuk tipe pekerja yang mana, jelaskan