“Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Resume study kasus Chaisunah & Ani Muttaqiyah – Universitas Ahmad Dahlan Dimas.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Advertisements

TM – 10 MSDM KOMPENSASI Oleh : Drs.Ec. Mudji Kuswinarno, MSi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengantar Manajemen Kompensasi
REGRESI NON LINIER (TREND)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BINTANG MULIA & RESTO JEMBER   Oleh Haibim Murodif
BAB XI REGRESI LINEAR Regresi Linear.
KOMPENSASI.
KOMPENSASI Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia
DWI HENDI JAYANTO, PENGARUH NILAI PRODUKSI DAN TINGKAT UPAH TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI KECIL DI KOTA TEGAL (STUDI KASUS.
KORELASI DAN REGRESI LINEAR SEDERHANA
REGRESI (TREND) NONLINEAR
REGRESI.
PERAMALAN /FORE CASTING
KOMPENSASI Pertemuan 12-13
A S R I A N I STB. B1B PROGRAM STUDI MANAJEMEN
LAPORAN TUGAS AKHIR ANALISIS BESARNYA PENGARUH KINERJA PELAYANAN (SERVICE PERFORMANCE) FRONTLINER DAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH PRIORITAS.
Probabilitas dan Statistika
SISTEM IMBALAN (COMPENSATION).
Perguruan Tinggi Asia Malang
MENGELOLA KARYAWAN (MANAGING EMPLOYEES)
MODUL 15 ANALISIS DISKRIMINAN indeopendennya) ANALISIS DATA Pengantar:
(CARA MANUAL) Modul 11 REGRESI LINIER BERGANDA
TM – 9 MSDM KOMPENSASI Oleh : Drs.Raswan Udjang, MSi
REGRESI LINEAR.
ANALISIS REGRESI SEDERHANA
Oleh: Novi Marlena, S.Pd, M.Si
Pemberian balas jasa dan penghargaan
Lilik Kustiani1 Ari Brihandhono2 Universitas Kanjuruhan Malang
Analisis Regresi Sederhana
ANALISIS DATA KATEGORIK
MANAJEMEN Drs. HASYIM, MM PENGUPAHAN DAN PERBURUHAN DOSEN MODUL
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN
(MENGGUNAKAN MINITAB)
ANALISIS REGRESI.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA
SISTEM KOMPENSASI (PAY SYSTEM)
Korelasi dan Regresi Aria Gusti.
Pertemuan ke 14.
Tujuan Pembelajaran 1) Mengetahui definisi variabel dummy
Pertemuan Ke-7 REGRESI LINIER BERGANDA
Pertemuan ke 14.
REGRESI LINIER BERGANDA
Universitas Esa Unggul
ANALISIS REGRESI.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA
KOMPENSASI MSDM.
Manajemen Sumber Daya Aparatur
1 X1 X2 Y Y1 MODUL PERKULIAHAN SESI 2
Pertemuan Ke-6 REGRESI LINIER
REGRESI LINIER BERGANDA
Analisis Regresi Asumsi dalam Analisis Regresi Membuat persamaan regresi Dosen: Febriyanto, SE, MM. www. Febriyanto79.wordpress.com U.
Makalah – MSDM Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
REGRESI LINEAR.
Kompensasi Desi Harsanti Pinuji.
REGRESI LINEAR.
Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Metro
ABSTRAK PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT INDRIPLANT (PERKEBUNAN NAPAL) RIAU Oleh Rangga Enisman Pada latar belakang.
PRAKTIKUM STATISTIKA INDUSTRI
Nama : Deddy Irawan Nim :
REGRESI LINIER BERGANDA
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
ANALISIS REGRESI LINIER
BAB VIII REGRESI &KORELASI BERGANDA
REGRESI LINEAR.
Korelasi dan Regresi Aria Gusti.
Korelasi dan Regresi Aria Gusti.
Wagiman Himawan Arif Sutanto Semarang, 25 Juli 2018.
Teknik Regresi.
Transcript presentasi:

“Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Resume study kasus Chaisunah & Ani Muttaqiyah – Universitas Ahmad Dahlan Dimas Dushyanto/41613120053 Teknik Industri – Universitas Mercu Buana

Abstrac : Sumber Daya Manusia “Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Abstrac : Sumber Daya Manusia Memiliki Akal Pikiran Perasaan Kemampuan Keterampilan Daya 7. Pengetahuan 8. Berkreasi 9. Dorongan 10. Karya 11. Inovasi 12. Harapan

Jenis Kompensasi Macam-macam kompensasi yang diberikan pada karyawan (Tim Mitra Bestari, 2005:119) adalah: Kompensasi Finansial Langsung (direct financial compensation) Kompensasi Financial tidak langsung (indirect financial compensation) Kompensasi Non Finansial (non financial compensation) UPAH GAJI BONUS FASILITAS

Upah, gaji, bonus dan tunjangan Menurut Dewan penelitian Pengupahan Nasional dalam Heidjrachman dan Husnan (1999:137), upah ialah suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan/jasa yang telah/akan dilakukan, berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, undang-undang dan peraturan dan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja.

Metode Penelitian PT Bank Perkreditan Rakyat Shinta Daya Teknik Sample Jenuh Kuesioner & sistem Score Variable Terikat & Bebas

Teknik Analisis Persamaan Linear Y = a + b1X1 + b2X2 a = Konstanta Analisis Regresi linier berganda adalah alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh & besarnya pengaruuh dari ariable bebas terhadap variable tertentu. Adapun tujuannya dicari pola persamaan hubungan ini adalah meramalkan pengaruh kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) Persamaan Linear Y = a + b1X1 + b2X2 a = Konstanta b = Koefisien Regresi Y = Kepuasan Kerja X1 = Kompensasi X2 = Lingkungan Kerja

KESIMPULAN Variable Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Lingkungan kerja berpengaruh pada kepuasan kerja