“Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Resume study kasus Chaisunah & Ani Muttaqiyah – Universitas Ahmad Dahlan Dimas Dushyanto/41613120053 Teknik Industri – Universitas Mercu Buana
Abstrac : Sumber Daya Manusia “Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Abstrac : Sumber Daya Manusia Memiliki Akal Pikiran Perasaan Kemampuan Keterampilan Daya 7. Pengetahuan 8. Berkreasi 9. Dorongan 10. Karya 11. Inovasi 12. Harapan
Jenis Kompensasi Macam-macam kompensasi yang diberikan pada karyawan (Tim Mitra Bestari, 2005:119) adalah: Kompensasi Finansial Langsung (direct financial compensation) Kompensasi Financial tidak langsung (indirect financial compensation) Kompensasi Non Finansial (non financial compensation) UPAH GAJI BONUS FASILITAS
Upah, gaji, bonus dan tunjangan Menurut Dewan penelitian Pengupahan Nasional dalam Heidjrachman dan Husnan (1999:137), upah ialah suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan/jasa yang telah/akan dilakukan, berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, undang-undang dan peraturan dan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja.
Metode Penelitian PT Bank Perkreditan Rakyat Shinta Daya Teknik Sample Jenuh Kuesioner & sistem Score Variable Terikat & Bebas
Teknik Analisis Persamaan Linear Y = a + b1X1 + b2X2 a = Konstanta Analisis Regresi linier berganda adalah alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh & besarnya pengaruuh dari ariable bebas terhadap variable tertentu. Adapun tujuannya dicari pola persamaan hubungan ini adalah meramalkan pengaruh kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) Persamaan Linear Y = a + b1X1 + b2X2 a = Konstanta b = Koefisien Regresi Y = Kepuasan Kerja X1 = Kompensasi X2 = Lingkungan Kerja
KESIMPULAN Variable Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Lingkungan kerja berpengaruh pada kepuasan kerja