PERILAKU ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN

Presentasi berjudul: "PERILAKU ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN"— Transcript presentasi:

1 PERILAKU ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
PENGERTIAN 1. ORGANISASI 2. PERILAKU ORGANISASI B. KONTRIBUSI DISIPLIN ILMU LAIN C.TUJUAN STUDI PO / OB

2 A. PENGERTIAN DASAR 1. ORGANISASI : Kerja sama Dua orang / lebih
A. Menurut Sondang P. Siagian Kerja sama Dua orang / lebih Terikat secara formal Untuk mencapai tujuan Ada atasan Ada bawahan

3 B. Menurut Prajudi Atmosudirdjo :
Struktur tata pembagian kerja Kerja dan struktur tata hubungan Kerja antara sekelompok orang Pemegang posisi yang bekerja sama untuk mencapai tujuan. C. Menurut S.P ROBBIN Organisasi adalah unit sosial yang dengan sengaja diatur, terdiri atas dua orang atau lebih, yang berfungsi secara relatif terus menerus untuk mencapai sasaran atau serangkaian sasaran bersama

4 Apa yang dilakukan Manajer
Menjalankan fungsi manajerial : a. Perencanaan (tujuan, strategi, kegiatan) b. Pengorganisasian (apa – siapa) c. Kepemimpinan (motiv, arahan, komunikasi efektif, penyelesaian konflik) d. Pengendalian (pemantauan & perbaikan) Menjalankan peran manajerial menurut Mintzberg : a. Peran Interpersonal - Kepala Simbolis - Pemimpin - Penghubung

5 b. Peran Informasional - Monitor/pemantau - Penyampai/penyebar - Juru bicara c. Pengambil Keputusan - Wirausaha (memprakarsai dan mengawasi kinerja) - Pengelola Gangguan - Pengelola Sumber Daya - Perunding

6 Ketrampilan Manajemen yang diperlukan :
Ketrampilan Teknis : aplikasi pengetahuan / keahlian. Ketrampilan Personal: kerjasama,memahami dan memotivasi Ketrampilan Konseptual : analisis dan diagnosa

7 PERILAKU ORGANISASI A field of study that investigates the impact that individual, groups and structure have on behavior within organizations, for the purpose of applying such knowledge toward improving an organization’s effectiveness

8 Mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan tujuan mengaplikasikan pengetahuan tersebut untuk memperbaiki efektivitas organisasi

9 Ada 4 unsur utama dalam studi PO :
Fokus : bagaimana perilaku manusia akan mempengaruhi efektivitas organisasi Ada 4 unsur utama dalam studi PO : Aspek psikologis tindakan manusia Adanya ilmu lain yang memberi kontribusi intuisi >< studi sistematik Pentingnya struktur organisasi Organizing, controlling Tuntutan manager dalam mencapai tujuan organisasi

10 B. KONTRIBUSI DISIPLIN ILMU LAIN
Psikologi (perilaku manusia) Sosiologi ( hubungan sesama) Psikologi Sosial (pengaruh antarindividu) Antropologi (masyarakat: manusia dan aktivitasnya) Ilmu Politik (perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik)

11 C. TUJUAN STUDI PO / OB Menyikapi globalisasi
Mengelola keberagaman Tenaga Kerja Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Menyikapi kelangkaan Tenaga Kerja Peningkatan layanan Pelanggan Meningkatkan Ketrampilan Personal Memberdayakan orang Merangsang Inovasi dan Perubahan dll

12 Psikologi  belajar motivasi kepribadian emosi persepsi pelatihan efektivitas kepemimpinan kepuasan kerja pengambilan keputusan indiv. stres kerja

13