P r o p o s a l.

Presentasi berjudul: "P r o p o s a l."— Transcript presentasi:

1 P r o p o s a l

2 Prakata Setiap organisasi memiliki kebutuhan dan tuntutan serta tujuan yang berbeda-beda. Begitu pula dengan manusia sebagai pribadi yang unik dan sebagai sumber daya yang sangat penting dalam sebuah organisasi dengan berbagai level, jenis dan tujuan organisasi. Tingkat keberhasilan dan kualitas organisasi sangat ditentukan oleh kemampuan anggota organisasi sebagai motor dan roda organisasi dalam merealisasikan tujuan organisasi. Maka dalam kajian saat ini, yang terpenting adalah kemampuan Sumberdaya Manusia. Sehingga dunia usaha sedang berlomba-lomba untuk memilih dan mendapatkan SDM terbaik yang ada masyarakat. Dampak dari hal tersebut akan sangat terasa bagi masyarakat tingkat kompetisi yang sedang mereka lakukan. Sehingga bagi kalangan masyarakat tentu pentingnya meningkatkan kemampuan daya saing untuk dapat terjun dalam situasi yang ada. Karena jika tidak memiliki daya saing maka tentu akan tertinggal jauh dibelakang.

3 Dewasa ini semakin disadari bahwa peran sumber daya manusia diyakini sangat menentukan keberhasilan organisasi dalam menjalankan aktifitas kerja maupun bisnisnya. Sumber daya manusia sebagai asset perusahaan, pada akhirnya juga akan sangat menentukan efektifitas dan efisiensi proses kerja. Sumber daya manusia yang memiliki kapabilitas maupun kinerja yang optimal serta dimotivasi dengan baik, akan dapat mengatasi kekurangan pada struktur dan proses yang kurang baik. Sementara struktur dan proses yang terbaik sekalipun tidak dapat diimplementasikan secara optimal tanpa keberadaan sumber daya manusia yang dapat menjalankannya dengan baik. Kehadiran SDM mulai dari level pelaksana hingga Top Level Executive merupakan unsur penting dalam mendukung strategi perusahaan dalam mencapai target yang diharapkan. Dalam menghadapi dunia usaha yang makin kompetitif, setiap organisasi dituntut untuk meningkatkan performance yang prima. Keberadaan personil yang tepat serta memiliki sikap juga kapabilitas kerja yang prima, merupakan kunci sukses dari sebuah organisasi. Oleh karena itu perlu suatu proses seleksi atau re-seleksi yang metodis dan sistematis, agar dapat menemukan kualitas personnel yang mampu menjawab tantangan bisnis yang semakin kompetitif. Namun tentu tidak hanya seleksi tetapi proses pengembangan diri potensi SDM pun menjadi sangat krusial.

4 Visi Menjadi perusahaan penyedia jasa layanan  human capital yang berkualitas Misi Membentuk perusahaan yang mampu memberikan pelayanan HC berkualitas di Indonesia, dengan mengusung nilai-nilai berikut ini: Pengembangan kompetensi sumber daya insani secara berkelanjutan Mengupayakan pertumbuhan finansial, intelektual dan citra perusahaan yang konsisten serta melakukan investasi kembali ke dalam bisnis yang dijalankan Mempertahankan standar kode etik profesional yang tinggi dalam aktivitas bisnis.

5 PT KUJANG PRADIPTA Berdasarkan
Keputusan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No. AHU AH Tahun 2013 No NPWP No Rek Perusahaan Bank Mandiri. A/n PT Kujang Pradipta Alamat Kantor Jln Golf Barat XII no 16. Arcamanik. Kota Bandung

6 Jasa Layanan PT Kujang Pradipta adalah konsultan yang berkonsentrasi pada pengembangan Sumber Daya Manusia dan Psikologi Terapan. Memberikan berbagai jenis layanan, diantaranya: Konsultasi Psikologis Konsultasi Pribadi Konsultasi Keluarga 2. Area Layanan Psikologi Industri, diantaranya : Pemeriksaan Psikologis seleksi karyawan Pemeriksaan Psikologis promosi jabatan dan proses penempatan lainnya Konseling karir Asesment Center Area Layanan Pengembangan Sistem MSDM (CBHRM, Analisa Jabatan, dll.).

7 Jasa Layanan Area Layanan Psikologi Pendidikan dan Perkembangan, diantaranya : Pemeriksaan Psikologis kesiapan masuk SD Pemeriksaan Psikologis penelusuran minat dan bakat Konsultasi tumbuh kembang anak Konsultasi pemilihan jurusan dan pendidikan Bimbingan dan perencanaan karir Dan lainnya 4. Area Layanan Pengembangan Diri dan Pelatihan (Training & Development ) Pelatihan dan Pengembangan Diri dapat bersifat in-hause training dan public class dengan sifat In-door, Out-door/Out Bound Training. Materi-materi diantaranya : Motivasi g. Pengelolaan Stres Kepemimpinan h. Teknik Wawancara Pelayanan Prima dan Komunikasi j. Manajemen SDM Kerjasama dan Sinergi K. Dan lainnya kebutuhan Klien Persiapan Purnabhakti Pembinanaan dan konsultasi / Coaching& Conseling

8 Klien Klien yang pernah bekerjasama dengan PT. Kujang Pradipta juga secara personal : Departemen Dalam Negeri Pemerintahan Kota Bantam Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang Bank Mandiri Bank Jabar dan Banten PT Bank Tabungan Pensiunan Negara PT Bank Rakyat Indonesia PT Telkom Indonesia PT. Telkom Infra KPUD Kota Sukabumi Pemkot Kabupaten Sukabumi Rumah Sakit Daerah Sekarwangi Kab. Sukabumi Smart Workshop Consulting Bandung PT Kereta Api Indonesia PT Propan Raya I.C.C PT Taka Turbomachinery UIN Sunan Gunung Jati UIN Syarif Hidayatullah IAIN Kota Jambi Univesitas Pasundan Universitas Islam Bandung Yayasan Krida Nusantara SMK Mahardhika Focus Exellent dan lainnya

9 Seleksi Calon Karyawan dan siswa
(PT Jasa Tirta bersama PT BME - SMAT Krida Nusantara)

10 Seleksi Calon Karyawan
(Focus Exellent , RSIA Grha Bunda Bandung)

11 Inhause Training (PT. KAI, PT. Pusri, BRI, Bjb)

12 Outward Bond (Depdagri, Suzuki Motor, PT KAI)

13 Para Kepala Divisi Syafrudin Irfan, Psikolog Area layanan Training, Learning and Development Ernawan S Koesoemaatmadja, MBA., CIQA., CQM Area Layanan Konsultasi Bisnis, Organisasi Industri dan Perusahaan. Moh. Lutfi, S. Psi Area layanan Outdoor, outwardbond, Adventure camp Fina Triyani, M.Psi., Psikolog Area Layanan Psikologi Industri, Siti Khaerun Nisa, M.Psi., Psikolog Area Layanan Psikologi Pendidikan, Klinis dan Anak

14 Informasi Lebih Lanjut :
Rangga Ady Soeriaatmadja (Office) 022 – (Mobile / Text / Whats App) ( )

15 Penutup PT Kujang Pradipta
Demikian proposal ini kami ajukan, jika ada hal yang kurang jelas, dengan senang hati kami akan jelaskan secara langsung, atas perhatian serta kerjasamanya kami ucapkan terimakasih. Hormat Kami, PT Kujang Pradipta