Efisiensi, Ciri –ciri dan teori organisasi

Presentasi berjudul: "Efisiensi, Ciri –ciri dan teori organisasi"— Transcript presentasi:

1 Efisiensi, Ciri –ciri dan teori organisasi
Dinda Prasetia Efisiensi, Ciri –ciri dan teori organisasi

2 EFISIENSI (1) Perbandingan terbaik atau rasionalitas antara hasil yang diperoleh (output) dengan kegiatan yang dilakukan dalam penggunaan sumber-sumber & waktu (input). Output E = Input

3 EFISIENSI (2) Efesiensi merupakan syarat atau ukuran pelaksanaan kerja yang paling tepat sehingga O&M sebagai bantuan teknis dan praktis dalam pelaksanaan fungsi manajemen bisa berjalan lancar yaitu pemaksimalan manfaat sumber-sumber yang dimiliki.

4 SYARAT TERCAPAINYA EFISIENSI
Berhasil guna Ekonomis Pelaksanaan kerja dapat dipertanggungjawabkan Pembagian kerja yang nyata Rasionalitas wewenang dan tanggung jawab Prosedur kerja yang praktis

5 CARA MENINGKATKAN EFISIENSI
Pelaksanaan fungsi manajemen dengan tepat Pemanfaatan sumber-sumber dengan tepat pula Pelaksanaan fungsi-fungsi organisasi sebagai alat mencapai tujuan Pengarahan & Dinamika organisasi untuk pengembangan & kemajuan yang berkesinambungan.

6 RUANG LINGKUP O & M (1) fungsi O&M adalah unit staf atau sebagai pelayan bagi manajer & administrasi dalam melaksanakan fungsi manajemennya yaitu membantu secara teknis dan praktis dalam pelaksanaan teori O&M secara tepat.

7 RUANG LINGKUP O & M (2) Anailisis organisasi
Komunikasi dalam organisasi Tata kerja, prosedur dan system kerja Pentingnya filling Penyimpanan data & dokumen Formulir Pendayagunaan mesin kantor & peralatan Penyusunan tata ruang & perencanaannya Penulisan laporan Penyusunan buku pedoman kerja Penyusunan Anggaran belanja Analisis kepegawaian

8 DEFINISI MANUSIA Manusia adalah mahluk sosial yang cinderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai sautu tujuan tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi.

9 DEFINISI ORGANISASI (1)
Menurut ERNEST DALE : Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok.

10 DEFINISI ORGANISASI (2)
Menurut CYRIL SOFFER: Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing diberi peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil.

11 DEFINISI ORGANISASI (3)
Menurut KAST & ROSENZWEIG: Organisasi adalah sub system teknik, sub system structural, sub system pshikososial dan sub system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada kumpulan orang-orang berorenteasi pada tujuan.

12 DEFINISI UMUM ORGANISASI
“Kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan”

13 CIRI-CIRI ORGANISASI Lembaga sosial yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan. Dikembangkan untuk mencapai tujuan Secara sadar dikoordinasi dan dengan sengaja disusun Instrumen social yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.

14

15 TEORI OGANISASI KLASIK (1)
Organisasi merupakan struktur hubungan, kekuasaan-kejuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain apabila orang bekerja sama. Teori Organisasi klasik sepenuhnya menguraikan anatomi organisasi formal. Empat unsure pokok yang selalu muncul dalam organisasi formal: Sistem kegiatan yang terkoordinasi Kelompok orang Kerjasama Kekuasaan & Kepemimpinan

16 TEORI OGANISASI KLASIK (2)
Teori Klasik berkembang dalam 3 Aliran: BIROKRASI) Dikembangkan dari Ilmu Sosiologi ADMINISTRASI) Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Makro sebuah organisasi. MANAJEMEN ILMIAH) Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Mikro sebuah organisasi. Semua teori diatas dikembangkan sekitar tahun Pelopor teori ini kebanyakan dari sebuah negara berbentuk kerajaan “Mesir, Cina & Romawi”.

17 TEORI BIROKRASI Dikemukakan oleh “MAX WEBER” dalam buku “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism” dan “The Theory of Social and Economic Organization”. Karekteristik-karekteristik birokrasi menurut Max Weber: Pembagian kerja Hirarki wewenang Program rasional Sistem Prosedur Sistem Aturan hak kewajiban Hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal

18 TEORI ADMINISTRASI (1) Teori ini dikembangkan oleh Henry Fayol, Lyndall Urwick dari Eropa dan James D. Mooney, Allen Reily dari Amerika.

19 TEORI ADMINISTRASI (2) 14 Kaidah manjemen menurut Fayol yang menjadi dasar teori administrasi: Pembagian kerja Wewenang & tanggung jawab Disiplin Kesatuan perintah Kesatuan pengarahan Mendahulukan kepentingan umum Balas jasa Sentralisasi Rantai Skalar Aturan Keadilan Kelanggengan personalia Inisiatif Semangat korps

20 TEORI ADMINISTRASI (3) Fayol membagi kegiatan industri menjadi 6 kelompok: Kegiatan Teknikal (Produksi, Manufaktur, Adaptasi) Kegiatan Komersil (Pembelian, Penjualan, Pertukaran) Kegiatan Financial (penggunaan optimum modal) Kegiatan Keamanan Kegiatan Akuntansi Kegiatan Manajerial atau “FAYOL’s FUNCTIONALISM” yaitu: Perencanaan Pengorganisasian Pemberian perintah Pengkoordinasian Pengawasan

21 TEORI ADMINISTRASI (4) JAMES D. MOONEY & ALLEN REILLY :1931) Menerbitkan sebuah buku “ONWARD INDUSTRY” inti dari pendapat mereka adalah “koordinasi merupakan factor terpenting dalam perencanaan organisasi”. Tiga prinsip yang harus diterapkan dalam sebuah organisasi menurut mereka adalah: Prinsip Koordinasi Prinsip Skalar & Hirarkis Prinsip Fungsional

22 MANAJEMEN ILMIAH (1) Dikembangkan tahun 1900 oleh FREDERICK WINSLOW TAYLOR). Definisi Manajemen Ilmiah: “Penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah organisasi” atau “Seperangkat mekanisme untuk meningkatkan efesiensi kerja”. Berkat jasa-jasa yang sampai sekarang konsepnya masih dipergunakan pada praktek manajemen modern maka F.W. TAYLOR dijuluki sebagai “BAPAK MANAJEMEN ILMIAH”.

23 MANAJEMEN ILMIAH (2) Empat kaidah Manajemen menurut Frederick W. Taylor: Menggantikan metode kerja dalam praktek dengan metode atas dasar ilmu pengetahuan. Mengadakan seleksi, latihan dan pengembangan karyawan Pengembangan ilmu tentang kerja, seleksi, latihan dan pengembangan secara ilmiah perlu intregasikan. Perlu dikembangkan semangat dan mental karyawan untuk mencapai manfaat manajemen ilmiah

24 TEORI NEOKLASIK (1) Aliran yang berikutnya muncul adalah aliran Neoklasik disebut juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”. Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori merupakan penyempurnaan teori klasik. Teori ini menekankan pada “pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”. Dalam pembagian kerja Neoklasik memandang perlunya: Partisipasi Perluasan kerja Manajemen bottom_up

25 TEORI NEOKLASIK (2) Salah tokoh neoklasik pencetus “Psikologi Industri”. Hugo Munsterberg menulis sebuah buku “Psychology and Industrial Effeciency” tahun Buku tersebut merupakan jembatan antara manajemen ilmiah dan neoklasik. Inti dari pandangan Hugo adalah menekankan adanya perbedaan karekteristik individu dalam organisasi dan mengingatkan adannya pengaruh factor social dan budaya terhadap organisasi.

26 Teori modern Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan system terbuka yang berkaitan dengan lingkunngan dan apabila ingin survivel atau dapat bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.

27 TEORI MODERN vs TEORI KLASIK
Teori Klasik memusatkan pandangan pada analisa dan deskripsi organisasi sedangkan Teori Modern menekankan pada perpaduan & perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh. Teori Klasik membicarakan konsep koordinasi, scalar, dan vertical sedangkan Teori Modern lebih dinamis, sangat komplek, multilevel, multidimensi dan banyak variable yang dipertimbangkan.

28 Terima Kasih Terima Kasih