Dasar-Dasar Perilaku Individual

Presentasi berjudul: "Dasar-Dasar Perilaku Individual"— Transcript presentasi:

1 Dasar-Dasar Perilaku Individual

2 Karakteristik Biografis
Usia Jenis kelamin Status kawin Banyaknya tanggungan Masa kerja

3 Usia Umur atau usia seseorang kebanyakan akan berhubungan dengan produktivitas dan kepuasan kerja

4

5 Jenis Kelamin Ternyata tidak ada beda yang signifikan dalam prduktivitas kerja antara pria & wanita Tidak ada bukti yang menyatakan bahwa jenis kelamin mempengaruhi kepuasan kerja Hubungan gender dan absensi menunjukkan wanita mempunyai tingkat absensi yang lebih tinggi

6 Status Kawin Status perkawinan ternyata memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi sedikit memiliki pengaruh terhadap produktivitas

7 Banyaknya Tanggungan Penelitian menyatakan bahwa banyaknya anak yang dimiliki karyawan mempunyai korelasi positif dengan absensi, terutama wanita.

8 Masa Kerja Beberapa studi memperlihatkan bahwa senioritas berkorelasi negatif terhadap pembolosan kerja

9

10 Kemampuan (Ability) Ability adalah kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan Jenis kemampuan -Kemampuan intelektual -Kemampuan fisik

11 Kemampuan Intelektual
Adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan kegiatan berpikir. Ada tujuh dimensi dalam membentuk kemampuan intelektual yaitu kemahiran berhitung, pemahaman verbal, kecepatan perseptual, penalaran induktif, penalaran deduktif, visualisasi ruang dan daya ingat.

12 Kemampuan Fisik Kemampuan fisik khusus bermakna penting bagi keberhasilan pekerjaan- pekerjaan yang kurang menuntut keterampilan tetapi menuntut pada kekuatan fisik

13 Kepribadian Kepribadian adalah
Total jumlah dari cara-cara dalam mana seseorang individu bereaksi & berinteraksi dengan orang lain Faktor penentu Kepribadian -Keturunan -Lingkungan -Situasi

14 Ciri-Ciri Kepribadian
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) E I (Ekstrovert -Introvert) S N (Sensing - Intuitif) T F (Thinking - Feeling) P J (Perceiving - Judging) Model INTJ adalah kaum visioner, biasanya mereka mempunyai pikiran original, cenderung skeptis, tekad yang bulat dan keras Model ESTJ : pengorganisasi, praktis, realistis Model ENTP : pengonsep, cepat, banyak akal

15 Atribut kepribadian Utama yang Mempengaruhi Organisasi
Locus of Control -Internal -Eksternal Machiavellianisme Self Esteem Self Monitoring Tipe Kepribadian -Tipe A -Tipe B

16 Tipe Kepribadian Realistis (pemalu, tulus, tekun, praktis)
Menyelidik (Analitis, orisinil, ingin tahu) Artistik (imaginatif, tak tertib, idealis, emosional) Sosial (senang bergaul, ramah, kooperatif) Pengusaha (percaya diri, ambisius, energik, menguasai) Konvensional(patuh, efisien, tak imaginatif, tak luwes)