PANGKAT DAN JABATAN PEGAWAI

Presentasi berjudul: "PANGKAT DAN JABATAN PEGAWAI"— Transcript presentasi:

1 PANGKAT DAN JABATAN PEGAWAI
START

2 TUJUAN start EXIT PENILAIAN MATERI KI dan KD KI 3. Memahami, menerapkan, dan menganalisis pengetahuan factual, konseptual dan procedural berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam wawasan kemunusiaan, kebangsaan, kenegaraan, dan peradaban terkait penyebab phenomena dan kejadian dalam bidang kerja yang spesifik untuk memecahkan masalah. KI 4. mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajari di sekolah secara mandiri, bertindak secara efektif dan kreatif dan mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung. KD mengidentifikasi pangkat dan jabatan pegawai

3 TUJUAN Siswa mampu memahami pengertian pangkat dan jabatan, pengangkatan pangkat, jabatan, dan wewenangnya Siswa dapat menjelaskan klasifikasi pangkat dan jabatan. Siswa dapat menjelaskan syarat-syarat pengakatan pangkat pegawai sesuai dengan undang-undang START KI & KD MATERI PENILAIAN EXIT

4 MATERI PANGKAT Pangkat adalah kedudukan yang menunujukkan tingkat seseorang jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebgai dasar penggajian yang merupakan penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian terhadap pekerjaannya START KI & KD TUJUAN PENILAIAN EXIT

5 MATERI KENAIKAN PANGKAT kenaikan pangkat merupakan pehargaan dari perusahaan kepada pegawai yang memenuhi persyaratan sesuai dengan peraturan yang berlaku agar pegawai tersebut mampu meningkatkan tingkat produktivitasnya dan memiliki motivasi lebih START KI & KD TUJUAN PENILAIAN EXIT

6 MATERI PENGANGKATAN DALAM PANGKAT pegawai akan diangkat pangkatnya ke tanggung jawab yang lebih tinggi tentunya harus melalui beberapa syarat yang ditentukan oleh perusahaan masing- masing START KI & KD TUJUAN PENILAIAN EXIT

7 MATERI JABATAN jabatan adalah sekelompok posisi yang sama dalam suatu organisasi atau kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai dalam kerangka suatu satuan organisasi. START KI & KD TUJUAN PENILAIAN EXIT

8 QUIZ 2 MULAI

9 1. Kedudukan yang menunjukkan tingkat jabatan seseorang disebut...
a. Tingkatan b. Posisi c. Pangkat d. Prestasi kerja e. Jabatan

10 2. Sebagai kajian seseorang yang merupakan penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja. Dan pengabdian terhadap pekerjaan adalah a. Posisi b. Pangkat c. Jabatan d. Organisasi e. Pengajian

11 3. Jabatan yang ditinjau dari sudut fungsi disebut
a. Jabatan fungsional b. Jabatan struktural c. Jabatan pusat d. Jabatan instansi e. Jabatan tertinggi

12 4. Syarat kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih apabila 4 tahun yaitu
a. Setiap unsur DP3 rata-rata bernilai baik, dengan ketentuan tidak ada unsur penilaian yang kurang b. Pegawai yang bersangkutan telah 6 tahun dalam pangkat yang sama c. Pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah 1 tahun memangku jabatan d. Pegawai yang bersangkutan telah 4 tahun dalam pangkat yang sama e. Pegawai telah memenuhi angka kredit yang ditentukan

13 5. Manajer administrasi dan manajer kantor memepunyai tugas yang berbeda, seperti manajer administrasi mempunyai tugas membuat konsep pengembangan unitnya sedangkan tugas manajer kantor adalah a. Mendapat sosialisasi rencana konsep utama b. Menginformasikan konsep dasar utama c. Memberikan saran kepada staff d. Mengawasi supervisi dan staff e. Mengaplikasikan konsep pengembangan unitnya

14 6. Sebagai pejabat level kedua dalam perkantoran manajer kantor berkedudukan sebagai
a. Top manajer b. Middle manajer c. Low manajer d. pengawas e. Asisten top manajer

15 7. Manajer administrasi mempunyai tugas pokok
a. Merencanakan konsep utama yang harus dilakukan sesuai visi dan misi perusahaan b.Mendapatkan sosialisasi rencana konsep utama c. Menginformasikan konsep dasar pada staff d. Memberikan saran berdasarkan perkembangan data dan di sumber informasi lainnya e. Mengaplikasikannya konsep pengembangan unitnya

16 8. Adanya tingkat manajer berarti menunjukkan adanya beberapa perbedaan terutama pada
a. Prestasi kerja b. Kesenjangan pegawai c. Hak dan kewajiban d. kekuasaan e. penggajian

17 9. Seorang manajer kantor memiliki tugas yang berkaitan erat dengan kemampuan dasar yang harus dimilikinya seperti a. Menyembunyikan gagasan b. Sehat akal dan tertutup c. Pendidikan tinggi dan memiliki latar belakang praktis d. Kreatif dan bekerja sendiri e. Sabar dan mengungkapkan diri orang lain

18 10. Jabatan yang tidak menjalankan fungsi manajemen namun menuntut ketrampilan tertentu baik yang bersifat teknis maupun administrasi disebut a. Jabatan fungsional b. Jabatan manajerial c. Jabatan pelaksana d. Jabatan staff e. Jabatan non staff

19 11. masing-masing jabatan memiliki syarat pendidikan dan pengalaman kerja tertentu, hal ini bertujuan untuk a. Mematuhi DP3 b. Menjaga kontinuitas proses suksesi karyawan yang mendukung perencanaan karyawan c. Membantu rencana tindakan yang positif d. Memotivasi karyawan lain untuk naik jabatan e. Menjaga budaya

20 12. Jabatan diberikan atas
a. Mengerjakan tugas dengan tepat waktu b. Pengabdian terhadap pekerjaan dan prestasi kerja c. Skill dan kemampuan memimpin d. Jenis pekerjaan yang dikuasai e. Adanya hubungan dari pemilik perusahaan

21 13. Tingkat jabatan utama dengan susunan piramida yaitu
a. Manajer administrasi, struktural, fungsional b. Manajer fungsional, kantor, supervisor c. Manajer fungsional, struktural, kantor d. Manajer administrasi, kantor, supervisor e. Manajer administrasi, kantor, fungsional

22 14. Memberikan perintah guna melaksankan tugas adalah tugas pokok dari manajer
a. administrasi8 b. keuangan c. direktur d. supervisor e. bawahan

23 15. Tugas supervisor dalam mengawasi hubungan dengan atasan adalah
a. Meminta daftar rekap absen dan membuat absen continous b. Melatih pekerja c. Mengembangkan sistem magang d. Memberikan perintah guna melaksanakan tugas e. Mengawasi tugas karyawan

24 16. Kenaikan pangkat yang diterima pegawai adalah
a. Syarat dari perusahaan b. Hak dari pegawai c. Peraturan perusahaan d. Pengahaargaan untuk pegawai e. Kewajiban perusahaan

25 17. Apa tujuan dari adanya kenaikan pangkat
a. Untuk meningkatkanlaba perusahaan b. Pegawai mampu meningkaatkan tingkat produktivitas c. Menambah citra baik perusahaan d. Menambah pegawai e. Meningkatkan persaingan pegawai

26 18. Berikut yang bukan tugas pengawas dalam hubungan dengan pekerjaan
a. Merencanakan pekerjaan seluruh unit kerja b. Mengontrol pekerjaan agar selesai tepat waktu c. Menekan ketelitian kerja d. Menekankan pekerjaan yang efektif dan efisien e. Menekankan pekerjaan tiap unit kerja

27 19. Mengembangkan sistem magang adalah salah satu tugas dari
a. supervisor b. Manajer kantor c. Pengawas kepada pekerja d. Pengawas kepada bawahan e. Pengawas kepada atasan

28 20. Berikut tugas pengawas dalam hubungan dengan atasan adalah
a. Mengawasi tugas karyawan b. Mengontrol perjaan agasr selesai tepat waktu c. Melatih pekerja sehingga mampu menyelesaikan tugas dengan baik d. Merencanakan pekerjaan pada tiap unit kerja e. Meminta daftar rekap absen

29 QUIZ 2 SCORE

30 Wassalammu’alaikum Wr. Wb
SEMOGA BERMANFAAT TERIMAKASIH KEPADA Bapak Muhammad Arif Wassalammu’alaikum Wr. Wb ILUSTRATOR EDITOR Deta Viola Sezha Dwi Andi Septian PRODUCER Dewi Puspa Pratiwi