SELAMAT DATANG DI MATAKULIAH: PERILAKU ORGANISASI INTERNASIONAL

Presentasi berjudul: "SELAMAT DATANG DI MATAKULIAH: PERILAKU ORGANISASI INTERNASIONAL"— Transcript presentasi:

1 SELAMAT DATANG DI MATAKULIAH: PERILAKU ORGANISASI INTERNASIONAL
SELAMAT MENGIKUTI

2 KETERAMPILAN MEMENEJEMENI BERAGAM KULTURAL
Pekerja Amerika sedang berubah. Adanya keberagaman dalam TK: Kulit putih, berwarna, imigran. Merek ternama seperti Coca-cola berhasil karena kemampuan karyawan mempertahankan: 1. Kultur organisasi perusahaan. 2. Kultur Merek. 3. Kultur orang yg membeli coca-cola.

3 KETERAMPILAN MEMENEJEMENI BERAGAM KULTURAL
Coca-cola menekankan pada sensitivitas kultural. Perusahaan mempertimbangkan insensitivitas dari segi organisasi, merek dan orang tidak sesuai dengan perusahaan yg berorientasi global. Insensitivitas tersebut mungkin akibat tdk dapat berkompetisi secara domestik atau global.

4 KETERAMPILAN MEMENEJEMENI BERAGAM KULTURAL
Suatu organisasi tdk dimenejemeni menurut nilai-nilai yg dianut karyawan mungkin akan menimbulkan konflik, ketikpastian dan frustrasi. Belajar dari menejemeni keragaman kultural dari rumah. AS merupakan negara dengan kultural yg beragam.

5 KETERAMPILAN MEMENEJEMENI BERAGAM KULTURAL
Untuk memenejemeni angkatan kerja domestik dan keragaman kultural global, manajer perlu mempertimbangkan hal berikut ini: > Meningkatnya sensitivitas kultural harus terjadi dengan proses belajar sendiri. > Cara yg berbeda dalam memenejemeni manusia akan diperlukan. > Pengakuan respek pada perbedaan kultural sekarang merupakan persyaratan,

6 KETERAMPILAN MEMBANGUN KELOMPOK
Meningkatnya kompleksitas operasi global akan memerlukan lebih banyak kelompok kerja, termasuk kelompok kerja dengan kultur yg berbeda. Ada kebutuhan kelompok kerja global dan memperhatikan sistem akunting dan audit dilakukan di beberapa bagian dunia. Laporan keuangan untuk mengetahui kondisi ekonomi perusahaan. Tim tidak boleh mengabaikan atau meminimalkan perbedaan kultural.

7 KETERAMPILAN MEMBANGUN KELOMPOK
Tim harus sadar akan steriotipe mereka sendiri tanpa membantasi harapan dan tindakannya. Manajer sebaiknya mendistribusikan kekuasaan menurut kemampuan masing-masing anggota guna melakukan tugas, tidak menurut dugaan sebelumnya atas perioritas kultural.

8 KETERAMPILAN ORGANISASI
Dalam hal keberagaman kultur, manajer harus mempertimbangkan perbedaan individu dalam mengorganisasi perusahaan, unit dan pekerjaan. Persyaratan minimum bagi manajer untuk mengoperasikan dalam pergesaran ke arah dunia global akan melibatkan: > Kreativitas dan kemampuan melakukan temuan dalam mendesain organisasi dan pekerjaan. > Toleran yg tinggi untuk keragu-raguan. > Kemampuan mengkoordinasi keuangan,, pemasaran, mnj operasi, dan ketergantungan sumberdaya.

9 Terimakasih atas perhatiannya dan sampai jumpa lagi di minggu depan
MAHASISWA UNWAMA Terimakasih atas perhatiannya dan sampai jumpa lagi di minggu depan