Business perspective in global careers

Presentasi berjudul: "Business perspective in global careers"— Transcript presentasi:

1 Business perspective in global careers

2 Kelompok 2 Yoe Di 1501151035 Ratna Sari 1501178503
Venny Tanawi Kenneth Kelvin Pratama Kelvin Baskoro Edwin J

3 Introduction Definisi Karir Faktor Kesuksesan dalam Karir Karir Global
Mengapa Harus karir Global? Apa yang harus di persiapkan jika kita bekerja diluar ? Tantangan Karir Global Kelebihan Karir Global bagi karyawan Kekurangan Karir Global bagi karyawan

4 Introduction (Lanjutan)
Kelebihan Karir Global bagi Perusahaan Kekurangan Karir Global bagi Perusahaan Globally-connected company Contoh Perusahaan Global Pengembangan Karir Tahapan Pengembangan Karir Tujuan Pengembangan Karir Kegiatan – kegiatan Pengembangan Karir Faktor yang mempengaruhi pengembangan karir Simpulan

5 Definisi Karir Variasi Pekerjaan Dibayar atau tidak Peran Aktivitas
Belajar

6 Faktor kesuksesan dalam karir
Kejujuran Konsisten Open-minded Disiplin Tindakan daripada perkataan

7 Karir Global Karir antar negara
Karir berbasis pengalaman internasional Tanggung jawab global Cross-cultural

8 Mengapa harus karir global?
Masalah Finansial Lebih menantang Hal/ilmu baru(bahasa,sudut pandang,dll) Perbedaan budaya CV Skill komunikasi Jaringan internasional

9 Apa yang harus di persiapkan jika kita bekerja diluar ?
Bahasa Sensitivitas budaya Pengetahuan global Pengalaman Open-minded

10 Tantangan karir global
Ketidakseimbangan hidup Kemampuan bahasa Hubungan personal Kesehatan Keamanan Kompensasi

11 Kelebihan karir global bagi karyawan
Upah yang lebih besar Menambah pengalaman kerja di luar negeri Mempelajari gaya berkerja yang baru Budaya baru Meningkatkan kepercayaan diri

12 Kekurangan karir global bagi karyawan
Karyawan yang sukses berkerja di perusahaan global cenderung terlalu percaya diri Karyawan menjadi lebih individual Karyawan bisa kehilangan identitas negara asalnya

13 Kelebihan karir global bagi perusahaan
Mengurangi cost Karyawan yang dipekerjakan merupakan sumber daya yang bersifat temporer Perusahaan jarang mensupport karyawan Perusahaan tidak harus khawatir tentang persamaan kesempatan

14 Kekurangan karir global bagi perusahaan
Karyawan kurang akan pengetahuan Perusahaan kurang mengetahui skill dan kemampuan yang dimiliki karyawan

15 Globally-connected company
A Globally-connected company : Perusahaan yang beroperasi di berbagai negara Ada pekerja, supplier, customer yang berada pada negara yang berbeda dari negara pusat

16 Contoh perusahaan global
Toyota- pusat : Jepang Honda- pusat : Jepang Google- pusat : Amerika Serikat Samsung- pusat : Korea Selatan

17 Pengembangan karir kegiatan manajemen sumber daya manusia yang pada dasarnya bertujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja agar semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi / perusahaan. (Nawawi,2001) Indikator pengembangan karir Peningkatan kemampuan Kepuasan kerja, sikap dan perilaku karyawan

18 Tahap-tahap pengembangan karir
Persiapan untuk berkerja Masuk ke dalam organisasi Karir awal Karir pertengahan Karir Akhir

19 Tujuan Pengembangan Karir
Untuk mengembangkan para karyawan agar dapat dipromosikan  Untuk mengungkapkan potensi karyawan  Untuk mendorong pertumbuhan  Untuk mengurangi penimbunan  Untuk memuaskan kebutuhan karyawan  Untuk meningkatkan karir

20 Kegiatan Pengembangan Karir
Prestasi kerja  Exposure  Permintaan berhenti  Kesetiaan organisional  Mentors dan sponsors  Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh

21 Faktor – faktor yang memepengaruhi pengembangan karir
Sikap atasan, rekan sekerja dan bawahan Pengalaman Pendidikan Prestasi Faktor nasib

22 Simpulan Memiliki karir bersifat global itu tidaklah mudah, banyak yang harus dipersiapkan dan membutuhkan seseorang yang mampu beradaptasi secara cepat. Banyak orang yang takut bekerja di lingkungan global karena kemampuan bahasa yang kurang.

23 Referensi Website whatis.html options/working-globally/advantages.cfm %20%20Boundaryless%20careers.pdf ERASI/SUSANTI_KURNIAWATI/MAKALAH/BERKARIR_DAN_BERS AING_DALAM_DUNIA_KERJA.pdf

24 Referensi (Lanjutan) www.binus.ac.id Journal:
Managing Global Careers: Changes and Challenges for the 21st Century Roberta A. Neault Life Strategies Ltd. Coquitlam, BC Canada © 2003

25