The Personality and Preference Inventory

Presentasi berjudul: "The Personality and Preference Inventory"— Transcript presentasi:

1 The Personality and Preference Inventory
PAPI-Kostick The Personality and Preference Inventory

2 PAPI-Kostick Dikembanglan oleh Dr Max Kostick, seorang psikolog dari Amerika pada tahun The Personality and Preference Inventory Awalnya dikenal sebagai Preference and Perception Inventory Revisi besar dilakukan pada tahun PAPI sekarang mempunyai 2 bentuk

3 Dua bentuk PAPI PAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri dari 90 aitem yang berbentuk forced choice PAPI-N adalah normative self report inventory yang terdiri dari 126 pernyataan Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs. Roles mengungkap person’s perception terhadap work situation Needs mengungkap preference untuk bertindak dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut merupakan suatu kecenderungan umum

4 Latar belakang teori Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh
Henry A Murray A.L. Edwards W.C. Schultz Dasar teori kepribadian Teori kepribadian menurut Murray Model dinamis

5 Teori Kepribadian Murray
needs press theme drive Persepsi Terhadap lingkungan

6 Teori Kepribadian Murray
Needs adalah central dari kepribadian Needs : covert – overt Focal – diffuse Proactive – reactive Modal – effect Interaksi dinamis antara needs dengan press akan menyebabkan terjadinya konflik, kecemasan, dejection, perubahan emosional

7 PAPI Needs and Murray’s Need Classification System

8 Rationale Design of PAPI
PAPI dirancang dan disusun sebagai 2 subtests yang terpisah: Satu subtes menungkap needs (Needs), Yang lain perceptions (Roles), Konseptualisasi Needs dan Roles merefleksikan konsep Murray tentang needs and presses . Kostick membuat suatu alat untuk mengungkap kepribadian yang relevant dengan dunia/tempat kerja

9 Hasil PAPI Profil dari kepribadian seseorang Temperament Followership
Work direction Leadership Activity Nature Social Work style

10 Next. L = Peran – Pemimpin P = Kebutuhan – Mengatur Orang Lain
F = Kebutuhan – Membantu Atasan W = Kebutuhan – Mengikuti Aturan Dan Pengawasan R = Peran – Orang Yang Teoritis V = Peran – Sibuk (On – The – Go) D = peran – berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail) C = Peran – Mengatur X = Kebutuhan – Untuk Diperhatikan S = Peran – Bermasyarakat (Hubungan Sosial) B = Kebutuhan – Diterima Oleh Kelompok O = Kebutuhan – Akan Kedekatan dan Z = Kebutuhan – Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih Sayang A = Kebutuhan – Berprestasi G = Peran – Pekerja Keras N = Kebutuhan – Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri I (R dan T) = Peran – Pembuat Keputusan T = Peran – Pembuat Keputusan

11