PUBLIC RELATIONS MEMBINA KARIR DI PERUSAHAAN Pertemuan 5

Presentasi berjudul: "PUBLIC RELATIONS MEMBINA KARIR DI PERUSAHAAN Pertemuan 5"— Transcript presentasi:

1

2 PUBLIC RELATIONS MEMBINA KARIR DI PERUSAHAAN Pertemuan 5
Mata kuliah : O PENGANTAR PUBLIC RELATIONS Tahun : 2010 PUBLIC RELATIONS MEMBINA KARIR DI PERUSAHAAN Pertemuan 5

3 Learning Objectives Pada akhir pertemuan 5 ini, diharapkan mahasiswa dapat menyimpulkan pengertian: Tingkat kompetensi yang dapat ditangani oleh PR Karir yang dapat diraih oleh PR Mengenal penerapan fungsi-fungsi public relations dan business communication dalam praktek. Bina Nusantara University

4 Tingkat Kompetensi yang dapat ditangani oleh Public Relations
 Distribution, Media Coverage and Response TECHNICAL  PRODUCT  Technician  Awareness, Knowledge, Understanding and Attitude  Behavior change MANAGERIAL  PROGRAM  Manager  Reputation, Brand Equity, Relationship and Leadership STRATEGIC  POSITIONING  Professional Diploma Undergraduate Bina Nusantara University

5 Careers in Public Relations
Consultancy and Management Counseling Research and Development Media Relations and Media Management Publicity, Promotion, Int. Marketing Communication Employee Relations, Human Resource Development Community Relations, Community Development Public Affairs, dealing with NGOs, Fundraising Government Affairs, Political Public Relations Issues and Crisis Management Financial / Industrial / Investor Relations International Public Relations – Diplomacy, Lobbying Bina Nusantara University

6 PR berasal dari Manajemen Puncak
Suatu organisasi yang menganggap fungsi PR belum diperlukan, dan dapat dirangkap oleh salah satu Direktur-nya yang suka terhadap berbagai aktivitas-aktivitas sebagaimana akan dijelaskan dibawah ini: Ada komitmen dan partisipasi dalam hubungannya dengan masyarakat (karyawan, konsumen dan stakeholders). Menggunakan saran untuk produk/jasa-nya secara kompeten. Menyertakan perspektif hubungan masayarakat dalam membuat kebijakan. Mengkomunikasikan dua arah perusahaan (publik internal) dengan publik eksternal Mengkoordinasikan apa yang dilakukan terhadap apa yang dipublikasikan. Menentukan tujuan dan sasaran yang jelas. Bina Nusantara University

7 Kandidat PR Posisi PR dapat diberikan kepada karyawan senior yang layak atau rekruit profesional yang pengetahuannya cukup. Hubungan Timbal Balik antara PR dan Manajemen, yaitu: Manajemen mengharapkan PR: mempunyai sifat loyal, jujur dan percaya diri. Berdasarkan keputusan direksi jika ada hal yang harus diimplementasikan, PR menjembatani relasi hubungannya baik internal maupun eksternal. PR mengharapkan manajemen: Positif membantu materi-materi yang akan dikomunikasikan kepada internal dan eksternal perusahaan, dengan membuat rencana yang strategik dan mengimplementasikan kebijakan/program yang telah disetujui, dan menggunakan anggaran dengan benar untuk melakukan kegiatan PR. Bina Nusantara University

8 Karakter PR sebagai staff perusahaan
Mempunyai kecakapan untuk mendorong masyarakat untuk membentuk hubungan jangka panjang dengan perusahaan. Jujur, dapat dipercaya, mampu menyimpan rahasia dan selalu ada inspirasi untuk bersaing memajukan produk/jasa perusahaan. Dapat menggunakan dana se-efisien mungkin dan memadai untuk tugas perusahaan. Senang tampil untuk berkonsultasi dengan publik untuk tugas yang harus diemban dari perusahaan. Bina Nusantara University

9 Closing Setelah memahami pengertian tingkat kompetensi yang dapat dikerjakan PR sesuai dengan latar belakang pendidikannya; jabatan rangkap PR oleh salah satu Direktur; hubungan timbal balik yang diharapkan oleh kandidat PR terhadap manajemen, dan karakter PR sebagai staf perusahaan. Bina Nusantara University