TIPS & TRIK MEREBUT PELUANG KERJA.

Presentasi berjudul: "TIPS & TRIK MEREBUT PELUANG KERJA."— Transcript presentasi:

1 TIPS & TRIK MEREBUT PELUANG KERJA

2 KOMPETENSI Suatu kluster yang terdiri dari pengetahuan, keahlian dan atribut- atribut personal yang saling berhubungan dan hal tersebut berpengaruh di sebagian besar pekerjaan seseorang Dapat diukur dengan menggunakan suatu standar Dapat ditingkatkan melalui pelatihan dan program pengembangan Adapted from Kenneth C. Cooper : Effective Competency Modeling & Reporting © Hary Setyowibowo,

3 KOMPETENSI Skills Self-Concept Behavior Trait, Attitudes, Knowledge
Values Trait, Motive Adapted from Spencer & Spencer : Competence at Work © Hary Setyowibowo,

4 IDENTIFIKASI KEKUATAN
BUKTI (PRESTASI, PERILAKU) KELEMAHAN

5 STRATEGI PENGEMBANGAN DIRI
AGENDA PENGEMBANGAN AREA PENGEMBANGAN STRATEGI PENGEMBANGAN DIRI

6 Apa yang akan Anda pelajari ?
Manfaat merancang karir sejak dini Faktor (internal dan eksternal) yang perlu dipertimbangkan dalam merancang karir Tahapan dalam merancang karir

7 Manfaat Merancang Karir Sejak Dini
Ketegasan tujuan Fokus, aktifitas menjadi lebih terarah Kejelasan rencana tindakan dan persiapkan sumber daya yang dibutuhkan Antisipasi yang variatif terhadap berbagai kendala

8 FAKTOR INTERNAL KEINGINAN KEKUATAN KELEMAHAN
Apa yang penting bagi Anda ? Apa yang baik bagi Anda ? Apa yang ingin Anda capai ? KEKUATAN Berbagai hal positif tentang diri Anda. KELEMAHAN Berbagai hal yang negatif tentang diri Anda atau berbagai hal yang perlu dikembangkan/diubah.

9 FAKTOR EKSTERNAL SUMBER DAYA HARAPAN “ORANG SIGNIFIKAN”
PELUANG KARIR YANG TERSEDIA

10 BUAT PILIHAN YANG BIJAKSANA
Hasil yang Anda capai ditentukan oleh pilihan Anda Anda bertanggungjawab atas pilihan yang Anda buat Derajat kepuasan yang anda peroleh dari pekerjaan Anda berada dalam kendali anda sendiri

11 AKTIF Membantu orang lain Mengakses informasi Menganalasis pasar
MENJEMPUT IMPIAN Membantu orang lain Mengakses informasi Menganalasis pasar Mengembangkan jaringan AKTIF

12 PILIHAN KARIR KEUNTUNGAN WIRASWASTA PEKERJA KEKURANGAN

13 MENGHADAPI PROSES SELEKSI

14 Letters of Recommendation
ALAT SELEKSI Psychological Tests Ability Tests Interviews Honesty Tests Application Forms Physical Exams Letters of Recommendation

15 Belajar Dari Kegagalan
Kurang mengenal posisi dan perusahaan yang dilamar Gagal memanfaatkan peluang mempromosikan diri Kondisi fisik kurang prima Terlambat datang saat seleksi Kurang profesional : Penampilan Berbohong Banyak alasan Sok tahu

16 KIAT SUKSES Analisis 3 K (kekuatan, kelemahan & keinginan) Buka diri dan jeli melihat peluang Ciptakan kesan positif sejak awal Dapatkan tampilan optimal dari diri Anda Empati, tempatkan diri Anda pada posisi perusahaan pencari tenaga kerja

17 Surat lamaran & Resume Ringkasan keterampilan, pengalaman dan prestasi Anda Kesan pertama Anda Alat pemasaran Anda

18 HIGH IMPACT RESUME Focus Accurate Valuable Extraordin ary

19 Sebelum mengirim lamaran
Perhatikan : Posisi yang dibutuhkan Persyaratan Bahasa Nama perusahaan Masa penerimaan lamaran Alamat lamaran Cara pengiriman lamaran

20 Kiat Menulis Surat Lamaran
Bersih, rapi dan menarik untuk dibaca Padat, jelas dan jujur Sopan dan penuh rasa hormat Tunjukkan posisi yang Anda inginkan Tunjukkan apa yang mampu Anda berikan pada perusahaan Periksa sekali lagi. Hindari kesalahan penulisan

21 Informasi Penting di Resume
SASARAN PEKERJAAN DATA PRIBADI PENDIDIKAN KEAHLIAN PENGALAMAN KERJA PENGALAMAN ORGANISASI PRESTASI

22 how to make a potential employer fall in love with you in the first sight

23 Menghadapi Wawancara PERSIAPAN DATA :
Informasi Perusahaan : Visi dan Misi, Operasional perusahaan, produk atau jasa, isu aktual, kompetitor, performa bisnis Informasi Pekerjaan : tugas dan gaji yang biasanya diperoleh untuk posisi tersebut, kompetensi yang dituntut Waktu & tempat wawancara, pewawancara Dokumen pribadi

24 Menghadapi Wawancara PERSIAPAN PENAMPILAN :
Rambut terpotong dan tertata rapih Kuku terpotong rapih Pakaian rapih dan formal Sepatu formal dan disemir Asesoris tidak berlebihan Tata rias disesuaikan

25 Menghadapi wawancara PERSIAPAN EMOSI : Latihan wawancara
Kembangkan positive thinking Datang 30 menit sebelum wawancara Relaksasi untuk mengelola ketegangan

26 Mengembangkan Kesan Positif
Senyum, sapa dan jabat tangan dengan erat Simak dengan baik pertanyaan yang diberikan Pelihara kontak mata Jawab semua pertanyaan dengan jujur dan hati-hati Jelaskan kekuatan dengan percaya diri Jelaskan dengan kalimat yang runtut Tunjukkan : “Anda tidak hanya berminat pada apa yang akan diberikan perusahaan, tetapi juga pada apa yang akan Anda sumbangkan”

27 Saat Wawancara, hindari . . .
Berbohong, memanipulasi data Telepon genggam berbunyi Menampilkan bahasa tubuh yang memberi kesan : Cemas, grogi, Angkuh, defensif, Tidak matang, tidak serius Menjelek-jelekkan pihak lain Mengkritik pertanyaan pewawancara Memanggil pewawancara HANYA dengan nama

28 Setelah Wawancara, sebaiknya …
Menanyakan prosedur selanjutnya Mengucapkan terimakasih pada pewawancara Pamit dengan pewawancara dan karyawan yang Anda temui seblumnya, misalnya : resepsionis, satpam Menjunjung tinggi kesopanan saat bertanya tentang keputusan perusahaan terhadap diri Anda Bila Anda diterima, berikan penghargaan Anda dan kepastian tanggal berapa Anda dapat bergabung

29 Interviewer ingin menemukan
Apakah anda MAMPU mengerjakan pekerjaan yang kami tawarkan ? Apakah Anda MAU mengerjakan pekerjaan yang kami tawarkan ? Apakah anda SESUAI dengan budaya yang berkembang di perusahaan ini ? apakah anda PROBLEM SOLVER bagi kami ?

30 What Employers Want ? Communication skills (verbal and written)
Honesty/integrity Teamwork skills (works well with others) Interpersonal skills (relates well to others) Motivation/initiative Strong work ethic Analytical skills Flexibility/adaptability Computer skills Self-confidence (Dr. Oliver W. Cummings,

31 BEHAVIOR BASED INTERVIEW
E - event : peristiwa A - action : tindakan yang dilakukan R – result : dampak dari tindakan

32 BEHAVIOR BASED INTERVIEW
the best predictor of future performance is past performance

33 PEMERIKSAAN PSIKOLOGI
Memeriksa kesesuaian potensi kandidat dengan tuntutan posisi (the right man on the right place) Tidak memerlukan persiapan, kecuali menjaga stamina agar tetap bugar pada saat pemeriksaan. Secara umum, mengukur aspek : kecerdasan, emosi, kemampuan kerja, relasi dan kepemimpinan. Tidak mengukur kemampuan kerja nyata

34 Kiat Menghadapi Pemeriksaan Psikologi
Tetap tenang Bekerja dengan tekun dan teliti Jaga konsentrasi dalam berbagai situasi Bertanya jika instruksi tidak dimengerti Tampilkan diri apa adanya