PASAR TENAGA KERJA.

Presentasi berjudul: "PASAR TENAGA KERJA."— Transcript presentasi:

1 PASAR TENAGA KERJA

2 KELOMPOK 3 ARFA BETTY MAYORGA 115100701111002 FEDERIKA Y. IYOWAU
GIFI BAGUS BIJAKSONO

3 ROIKHATUL JANNAH MEYKE BR. M

4 KOMPOSISI ANGKATAN KERJA
OUTLINE PENGERTIAN SUPPLY dan DEMAND PERMINTAAN TK PENAWARAN TK HUB. DENGAN UPAH SUMBER TENAGA KERJA KOMPOSISI ANGKATAN KERJA KONDISI PASAR TK

5 PENGERTIAN seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku untuk mempertemukan pencari kerja dengan lowongan kerja (pengusaha, pencari kerja dan pihak ketiga) proses terjadinya penempatan dan atau hubungan kerja melalui penyediaan dan penempatan tenaga kerja

6 PENGERTIAN Fungsi Pasar Tenaga Kerja yaitu :
- Sebagai Sarana Penyaluran Tenaga Kerja, - Sebagai sarana untuk mendapatkan informasi tentang ketenagakerjaan, - Sebagai sarana untuk mempertemukan pencari kerja dan orang atau lembaga yang membutuhkan tenaga kerja

7 SUPPLY jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan seorang pengusaha pada setiap kemungkinan tingkat upah dalam jangka waktu tertentu DEMAND jumlah tenaga kerja yang dapat disediakan oleh pemilik tenaga kerja pada setiap kemungkinan upah dalam jangka waktu tertentu

8 Permintaan Tenaga Kerja
Hubungan antara tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan Jumlah tenaga kerja maksimum, dimana perusahaan bersedia memperkerjakannya

9 Penawaran Tenaga Kerja
Hubungan antara tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan Jumlah tenaga kerja maksimal dimana perusahaan bersedia memperkerjakan dalam berbagai tingkat upah pada periode waktu tertentu

10 Hubungan dengan Tingkat Upah
SUPPLY “ jika upah naik maka kuantitas tenaga kerja meningkat ” (dari sudut pandang penyedia tenaga kerja) DEMAND “ jika upah menurun maka kuatitas tenaga kerja yang akan bekerja akan meningkat “ (sudut pandang dari pencari tenaga kerja)

11 Perekrutan Dari Dalam Perusahaan  promosi, mutasi, transfer
Sumber Tenaga Kerja Perekrutan Dari Dalam Perusahaan  promosi, mutasi, transfer Perekrutan Dari Luar perusahaan  departemen tenaga kerja, Headhunter, konsultan lembaga pedidikan sekolah maupun luar sekolah, teman-teman karyawan perusahaan, iklan, serta badan organisasi lain

12 Komposisi Angkatan Kerja
Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun ke atas) yang bekerja atau punya pekerjaaan namun sementara tidak bekerja dan pengangguran Sebenarnya untuk melihat bagaimana perbandingan angkatan kerja dengan penduduk usia kerja adalah menggunakan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)

13 Lanjutan ,,,

14 Lanjutan ,,, Semakin meningkat pembangunan, semakin besar pula kesempatan kerja yang tersedia. Hal ini berarti semakin besar pula pemintaan akan tenaga kerja. Sebalik nya, semakin besar jumlah penduduk, semakin besar pula kebutuhan akan lowongan pekerjaan (kesempatan kerja)

15 Kondisi Pasar TK Kondisi ketenagakerjaan di Indonesia amatlah kurang dari harapan, karena : Angka pengangguran tinggi, kualitas pekerja yang kurang memadai, Kebijakan pemerintah belumlah cukup untuk mengentaskan para pekerja dari kemiskinan.

16 Menurut Prof Dr Aris Ananta dari Lembaga Demografi Fakultas Ekonomi UI, kondisi pasar kerja Indonesia sekarang ini ditandai oleh berlimpahnya tenaga kerja yang tidak terampil dan murah ke negara lain Indonesia menghadapi kecenderungan meningkatnya mobilitas tenaga kerja yang berpendidikan ke negara lain Pasar tenaga kerja tidak lagi terbatas pada wilayah geografis yang sempit, tetapi akan semakin mencakup seluruh wilayah Indonesia, bahkan dunia. Tetapi sebalik-nya, pasar tenaga kerja Indonesia pun juga akan semakin menjadi incaran pekerja asing

17