DATA INFORMASI SDM KESEHATAN

Presentasi berjudul: "DATA INFORMASI SDM KESEHATAN"— Transcript presentasi:

1 DATA INFORMASI SDM KESEHATAN
Disampaikan dalam rangka pertemuan penyusunan profil SDMKES Blitar,29 agustus 2017

2 SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
SDMK NAKES TENAGA KESEHATAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN PERPRES NO 72 TAHUN 2012 Tentang SISTEM KESEHATAN NASIONAL UU NO 36 TAHUN 2014 TENAGA KESEHATAN Sumber Daya Manusia Kesehatan adalah tenaga kesehatan (termasuk tenaga kesehatan strategis) dan tenaga pendukung/ penunjang kesehatan yang terlibat dan bekerja serta mengabdikan dirinya dalam upaya kesehatan dan manajemen kesehatan. Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan/atau keterampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan. Apa itu SDM Kesehatan ? Apa itu Tenaga Kesehatan? Apa itu Asisten Tenaga Kesehatan? butir 270 pasal 1 Asisten Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan/atau keterampilan melalui pendidikan bidang kesehatan di bawah jenjang Diploma Tiga.

3 JUMLAH, JENIS, KUALITAS, DISTRIBUSI
Sumber Daya Manusia Kesehatan sebagai pelaksana upaya kesehatan,  yang mencukupi dalam jumlah, jenis, dan kualitasnya, serta terdistribusi secara adil dan merata, sesuai tuntutan kebutuhan pembangunan kesehatan. SKN butir 270 Informasi SDMK Informasi SDMK minimal berdasarkan Sistem Kesehatan Nasional adalah informasi mengenai Jumlah, Jenis, Kualitas dan Distribusi JUMLAH, JENIS, KUALITAS, DISTRIBUSI (MINIMAL INFORMASI)

4 DATA Data mampu menghasilkan informasi
Data harus valid/akurat, akuntabel Real time Sumber data harus jelas Pengelola data harus orang yang bertanggung jawab

5 Data harus valid/akurat, akuntabel Sumber dan Realtime
Akurat (validitas) artinya data dan informasi SDM Kesehatan dimutakhirkan setiap semester/tahunan. Lengkap (completeness) artinya tersedia data dan informasi SDM Kesehatan yang mencakup seluruh provinsi dan kabupaten/kota di seluruh wilayah Indonesia Tepat waktu (realtime) artinya seluruh provinsi dan kabupaten/kota mendokumentasikan data dan informasi SDM kesehatan sesuai tahun berjalan.

6 PPSDMK PERAN SISTEM INFORMASI SDM KESEHATAN
PEMBINAAN & PENGAWASAN SDM KESEHATAN PERENCANAAN SDM KESEHATAN DATA & INFORMASI SDM KESEHATAN SAAT INI (SISDMK) Untuk apa Informasi SDMK dimanfaatkan? Informasi SDMK saat ini sangat diperlukan untuk Perencanaan, Pendayagunaan, Pengadaan dan Pembinaan serta Pengawasan Mutu SDMK PENDAYAGUNAAN SDM KESEHATAN PENGADAAN SDM KESEHATAN

7 MANFAAT DATA Melihat Capaian Melihat Keberhasilan /Kegagalan
Melihat Kecenderungan Melihat Kekurangan Atau Kelebihan Memprediksi Masa Depan

8 DATA SDM Melihat Kekuatan Nakes Melihat Ditribusi Melihat Kekurangan
Memprediksi Pelayanan Kesehatan Melihat Ketimpangan Menyusun Perencanaan Nakes Menyiapkan Pengadaan Nakes Men Yiapkan Distribusi Menyusun Pelatihan/Pendidikan Menyusun Kebijakan Kesehatan Valid Realtime lengkap

9 MODEL PEMUTAKHIRAN DATA SDM KESEHATAN
INPUT PROSES OUTPUT PENGELOLA DATA SET BPPSDMK PROSES KOMPILASI DATA SDMK YANG TERKAIT PENYAJIAN GAMBARAN KEADAAN SDMK PEMUTAKHIRAN DATA NASIONAL PENDAMPINGAN/VERIFIKASI PENGELOLA DATA DINKES PROV PEMUTAKHIRAN BANK DATA SDMK PENDAMPINGAN/VERIFIKASI PEMUTAKHIRAN DATA PROVINSI PENYAJIAN PETA RASIO SDMK & PENDUDUK PENGELOLA DATA DINKES KAB/KOTA PENGOLAHAN DATA SDMK DENGAN DATA PENDUDUK PENDAMPINGAN/VERIFIKASI PELAPORAN/ REGISTRASI PENGELOLA DATA DI FASYANKES PENYAJIAN GAMBARAN KEBUTUHAN BERDASARKAN STANDAR FASYANKES PENGOLAHAN DATA SDMK DENGAN STANDAR SDMK FASYANKES PUSDATIN & UNIT UTAMA LAINNYA

10 PERMASALAHAN Data Tidak Lengkap Data Tidak Valid
Data Tidak Dapat Dipertanggungjawabkan Petugas Tidak Komitmen Petugas Diganti Petugas Tidak Paham Sistem Pendataan Yang Rumit Tidak Ada Fasilitas Koordinator Data Kurang Komitmen MOTIVASI KEMAUAN,MINAT, TAAT  DUKUNGAN ATASAN

11 APA DAMPAKNYA KALAU DATA AMBURADUL?
MALU TIDAK DI PRIORITASKAN DISEPELEKAN Tidak mampu menggambarkan kondisi riil Tidak dapat dievaluasi  perencanaan dan pengembangan sdm

12 APA YANG HARUS KITA LAKUKAN??
Membuat Kesepakatan Melaksanakan Kesepakatan Memonitor Dan Memantau Menyepakati Sanksi KONSEKUEN

13 JADWAL Tw 1 : 1 Jan – 31 Maret, Batas Pengumpulan Data 1 April
Tw 2 : 1 Apr – 30 Juni , Batas Pengumpulan Data 1 Juli Tw 3 : 1 Juli – 31 Sep , Batas Pengumpulan Data 1 Okt Tw 4 : 1 Okt – 31 Des , Batas Pengumpulan Data 1 Jan Thn Depan

14 Terima KASIH