Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Presentasi berjudul: "Sistem Informasi Sumber Daya Manusia"— Transcript presentasi:

1 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Pertemuan 26 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

2 Definisi Sistem Informasi SDM (HRIS)
Sistem untuk mengumpulkan dan memelihara data yg menjelaskan SDM,mengubah data menjadi informasi dan melaporkan informasi itu kepada pemakai Sistem konsep u/ mengatur personel

3 Kegiatan utama SDM SDM membantu menerima pegawai baru ke
1. Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring) SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan dengan cara : memasang iklan lowongan kerja dikoran, memberitahu posisi yang diminta kepada agen tenaga kerja swasta maupun pemerintah melakukan wawancara pemilihan di kampus dan difasilitas perusahaan mengurus penerimaan pegawai

4 2. Pendidikan dan Pelatihan 3. Manajemen Data 4
2. Pendidikan dan Pelatihan 3.Manajemen Data 4. Penghentian dan Administrasi Tunjangan

5 Gambar fungsi SDM memudahkan arus sumber daya personil
Adm Tunjangan Perekrutan Pendidikan & pelatiahn Penghentian Penerimaan Pegawai yang pensiun Calon pegawai Pegawai Manajemen Data Gambar fungsi SDM memudahkan arus sumber daya personil

6 Model HRIS

7 Input HRIS 1.Sistem Informasi Akuntansi Data yang ditangani oleh HRIS merupakan campuran elemen-elemen data personil dan akuntansi 1. elemen data personil Relatif lebih permanen dan bersifat non keuangan 2. elemen data akuntasi Terutama bersifat keuangan

8 2. Subsistem Penelitian SDM Mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus
Ada tiga jenis penelitian : 1. Penelitian suksesi 2. Analisis & evaluasi jabatan 3. penelitian keluhan

9 3. subsistem inteligen SDM mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkungan perusahaan,elemen lingkungan yang menyediakan data ini meliputi: a.Pemerintah b.Pemasok c.Serikat kerja d.Masyarakat global e.Masyarakat keuangan f.Pesaing

10 4.Database HRIS Berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai,tetapi juga organisasi dan perorangan di lingkungan perusahan. Isi database : - data pegawai - data non-pegawai

11 OUTPUT HRIS 1.Subsistem Perencanaan Angkatan kerja melibatkan semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa datang 2.Subsistem Perekrutan Perusahaan membawa pegawai baru kedalam organisasi melalui perekrtutan

12 3. Subsistem Manajemen Angkatan Kerja 4. Subsistem Kompensasi 5
3.Subsistem Manajemen Angkatan Kerja 4.Subsistem Kompensasi 5.Subsistem tunjangan 6.Subsistem Pelaporan Lingkungan