Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PENEMPATAN DAN PENUGASAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Diterbitkan olehLiana Tedjo Telah diubah "6 tahun yang lalu

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "PENEMPATAN DAN PENUGASAN TENAGA KEPENDIDIKAN"— Transcript presentasi:

1 PENEMPATAN DAN PENUGASAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Oleh: Lia Yuliana, SPd

2 PENEMPATAN DAN PENUGASAN TENAGA KEPENDIDIKAN
The Right Man On The Right Place Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak seseorang dalam rangka susunan suatu satuan organisasi.

3 FAKTOR-FAKTOR YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM PENEMPATAN
Senioritas dalam kepangkatan Usia Pendidikan dan Pelatihan ( Diklat ) Jabatan Pengalaman

4 Berdasarkan Orientasi Kerja
TIPOLOGI MANUSIA Berdasarkan Orientasi Kerja Tipe Konvensional Tipe Realistik Tipe Usaha Tipe Investigatif Tipe Sosial Tipe Kreatif

5 SIKAP YANG MENUMBUHKAN HUBUNGAN YANG HARMONIS
SIKAP PERCAYA SIKAP SUPORTIF SIKAP TERBUKA

6 Terima kasih SELESAI Wassalam

Download ppt "PENEMPATAN DAN PENUGASAN TENAGA KEPENDIDIKAN"

Presentasi serupa

HUKUM KEPEGAWAIAN.

HUKUM KEPEGAWAIAN.
PENGELOLAAN ADMINISTRASI KENAIKAN PANGKAT BAGI DOSEN

PENGELOLAAN ADMINISTRASI KENAIKAN PANGKAT BAGI DOSEN
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI (SIMPEG)

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI (SIMPEG)
SEKRETARISD DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA

SEKRETARISD DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA
Orientasi dan Penempatan

Orientasi dan Penempatan
SOSIALISASI PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL.

SOSIALISASI PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL.
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, SE., S.Kom

Lecture Note: Trisnadi Wijaya, SE., S.Kom
Adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pekerjaan seorang pegawai negeri sipil (PNS) dalam jangka waktu satu tahun yang dibuat oleh pejabat yang.

Adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pekerjaan seorang pegawai negeri sipil (PNS) dalam jangka waktu satu tahun yang dibuat oleh pejabat yang.
HAK PEGAWAI NEGERI SIPIL PANGKAT DAN KENAIKAN PANGKAT

HAK PEGAWAI NEGERI SIPIL PANGKAT DAN KENAIKAN PANGKAT
Suatu upaya untuk mendapatkan guru yang baik dan profesional yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan fungsi dan tujuannya, sekolah khususnya serta.

Suatu upaya untuk mendapatkan guru yang baik dan profesional yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan fungsi dan tujuannya, sekolah khususnya serta.
WEWENANG PENGANGKATAN, PEMINDAHAN DAN PEMBERHENTIAN PNS

WEWENANG PENGANGKATAN, PEMINDAHAN DAN PEMBERHENTIAN PNS
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)

PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
MUTASI PERTEMUAN 10.

MUTASI PERTEMUAN 10.
Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia
MUTASI KARYAWAN PERTEMUAN KE 10 budiarsa dharmatanna msdm.

MUTASI KARYAWAN PERTEMUAN KE 10 budiarsa dharmatanna msdm.
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DISAMPAIKAN OLEH DIREKTUR JABATAN KARIER.

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DISAMPAIKAN OLEH DIREKTUR JABATAN KARIER.
Administrasi Kepegawaian Kota Serang

Administrasi Kepegawaian Kota Serang
PERPINDAHAN ANTAR INSTANSI

PERPINDAHAN ANTAR INSTANSI
Oleh : Pembantu Rektor II UNS Prof. dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum.

Oleh : Pembantu Rektor II UNS Prof. dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum.
HK. ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

HK. ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Presentasi serupa

Iklan oleh Google