KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Presentasi berjudul: "KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA"— Transcript presentasi:

1 KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
2014/2015

2 PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) ? Menurut Hasibuan (2005:10), “Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam membantu mewujudkan tujuan dari suatu organisasi, karyawan dan masyarakat.” 2014/2015

3 FUNGSI – FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
FUNGSI – FUNGSI MSDM Perencanaan SDM, Rekrutmen dan seleksi, Orientasi, pelatihan, dan pengembangan, Kompensasi, Penilaian kinerja Pemutusan hubunga kerja. BAGIAN RUANG LINGKUP MSDM

4 RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SECARA HOLISTIK
1. FUNGSI – FUNGSI MSDM SKUP FUNGSI OPERASIONAL SUB FUNGSI OPERASIONAL PENGADAAN SDM PENGEMBANGAN SDM PEMELIHARAAN SDM = PENGADAAN = PENGEMBANGAN = KONPENSASI = INTEGRASI = HUBUNGAN PERBURUH AN = PHK PERENCANAAN SDM PENARIKAN SDM SELEKSI SDM PENEMPATAN SDM PEMBEKALAN SDM PENDIDIKAN DAN PELA- TIHAN PENGEMBANGAN KARIR 2. INSTRUMEN MSDM a. ANALISIS JABATAN b. PENILAIAN PRESTASI KERJA c. EVALUASI JABATAN 2008/2009

5 SELURUH KEGIATAN MELALUI FUNGSI-FUNGSI MSDM DI ATAS DIARAHKAN UNTUK MEWUJUDKAN SASARAN POKOK MSDM
MENGOPTIMAL KAN SDM DALAM SUATU ORGANISASI MELALUI TERCIPTANYA SUATU KONDISI KETENAGAKERJAAN YANG MEMENUHI SEMBOYAN 3 TEPAT THE RIGHT MAN ON THE RIGHT JOB AT THE RIGHT TIME TEPAT ORANG TEPAT JABATAN TEPAT WAKTU

6 TERIMAKASIH