TEORI TIPE KEPRIBADIAN DAN PERAN TIM BELBIN

Presentasi berjudul: "TEORI TIPE KEPRIBADIAN DAN PERAN TIM BELBIN"— Transcript presentasi:

1 TEORI TIPE KEPRIBADIAN DAN PERAN TIM BELBIN
Oleh Dendi Prasetyo Nugroho ( ) Joko Tole ( )

2 Introduksi Dalam Teori dan model kepribadian tak ada satupun yang secara penuh memahami kepribadian yang mana yang dipengaruhi oleh faktor genetika dan keturunan, dibandingkan dengan pengaruh dari pertumbuhan, budaya, lingkungan dan pengalaman. Informasi tentang gaya dan tipe kepribadian dapat memberikan kesadaran yang lebih luas dan terakses atas tipe kepribadian, dan bisa mengintepretasikan, menentukan dan mengenali perilaku dan kepribadian yang berbeda-beda.

3 Model-Model Awal Tentang Kepribadian
atribut karakteristik kepribadian pada setiap wajah, yang dihubungkan dengan intepretasi modern atas 4 jenis temperamen adan juga ide pemikiran Hipokrates seperti tampak di bawah ini: Ezekiel 590 SM Hippocrates 370 SM Singa Berani Darah Ceria Sapi Kuat enzim hitam Suram Lelaki Manusia enzim kuning antusiasme Elang pandangan jauh Lender kalem

4 Peran Tim Belbin Belbin menunjukkan bahwa peran tertentu cenderung lebih extraverted (keluar, proaktif, berwawasan ke luar) sementara peran lain cenderung lebih introvert (melihat ke dalam, reaktif). Hari-hari ini kurang penekanan ditempatkan pada apakah peran dianggap extravert atau introvert, tapi untuk catatan, peran awalnya disajikan sebagai extravert ditandai dengan tanda bintang * dalam daftar peran dan deskripsi

5 Tidaklah mudah untuk mengkorelasikan justru peran tim Belbin dengan jenis kepribadian tertentu dalam model kepribadian lain, meskipun ada unsur-unsur umum tertentu, misalnya peran Extraverted dan Introvert, yang diberi kode warna secara tepat di bawah ini. Ada juga beberapa korelasi yang berguna dengan model Lima Faktor Besar. Ini kode warna tidak merupakan bagian dari teori Belbin asli, itu hanya bertujuan untuk membantu perbandingan dengan model lainnya dijelaskan dalam bagian ini. * Belbin menyarankan peran-peran ini lebih extravert daripada introvert.

6 Ini tidak berarti bahwa peran extraverted selalu memotivasi diri
Ini tidak berarti bahwa peran extraverted selalu memotivasi diri. Juga tidak mengikuti peran introvert perlu 'memotivasi' atau instruksi. Para proaktif, arah, sikap dan motivasi dari setiap peran, dalam konteks Belbin (seperti untuk sistem kepribadian profil lainnya), tergantung pada berbagai faktor, termasuk penyelarasan tujuan organisasi dan pribadi dan nilai-nilai, keadaan pribadi, kematangan emosional, hidup-tahap pengaruh kepemimpinan,, sistem penghargaan, dan banyak lagi. Pemahaman yang lebih besar masalah ini dapat dicapai dengan mempertimbangkan perspektif perilaku yang berbeda, teori dan model.

7 Daftar Pustaka