PENILAIAN PRESTASI KERJA

Presentasi berjudul: "PENILAIAN PRESTASI KERJA"— Transcript presentasi:

1 PENILAIAN PRESTASI KERJA

2 DASAR HUKUM

3 PENILAIAN PRESTASI KERJA
Penilaian Prestasi Kerja terdiri dari atas unsur : SKP dengan bobot nilai 60% (enam puluh persen) Perilaku kerja dengan bobot nilai 40% (empat puluh persen)

4 SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut : Jelas  Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas Dapat diukur  Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan lain-lain maupun secara kualitas hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan, dan lain-lain Relevan  Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing Dapat dicapai Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS Memiliki target waktu  Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.

5 Unsur-Unsur SKP Kegiatan Tugas Jabatan
Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu Angka Kredit Pejabat fungsional tertentu harus menetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam 1 (satu) tahun. Target Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yang akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja

6

7 SEPTEMBER SEPTEMBER SEM..GASAL SEM..GENAP SEM..GASAL JANUARI DESEMBER
FEBRUARI SEPTEMBER FEBRUARI SEM..GASAL SEM..GENAP SEM..GASAL JANUARI DESEMBER Masa Penilaian SKP Masa Perkuliahan

8 PENILAIAN SKP

9

10

11

12 Selengkapnya ada di halaman 90
Anak Lampiran 1-f Perka BKN No 1 Tahun 2013

13

14

15

16