Analisis SDM Analisis pekerjaan Rekruitmen, seleksi, orientasi

Presentasi berjudul: "Analisis SDM Analisis pekerjaan Rekruitmen, seleksi, orientasi"— Transcript presentasi:

1 Analisis SDM Analisis pekerjaan Rekruitmen, seleksi, orientasi
Produktivitas Pelatihan dan pengembangan Prestasi kerja Kompensasi Perencanaan karir

2 Analisis Pekerjaan Menentukan isi pekerjaan
Pekerjaan dapat dijelaskan pada orang lain Hasil analisis pekerjaan Deskripsi pekerjaan Kualifikasi pekerjaan Spesifikasi pekerjaan

3 Rekruitmen, seleksi, orientasi
Rekruitmen melalui lembaga pendidikan, depnaker, biro konsultan, iklan media, tenaga kerja organisasi Seleksi melalui penetapan kriteria dan tahapan-tahapan seleksi Orientasi pada pegawai yang telah diterima dengan memperkenalkan pada situasi kerja yang baru

4 Produktivitas Kecerdasan Profesionalisme Kreativitas dan inovatif
Memahami pekerjaan Belajar dengan cerdik, logika, efisien Mencari perbaikan Bernilai Catatan prestasi Meningkatkan diri

5 Pelatihan dan Pengembangan
Training Memperbaiki keterampilan Teknik pelaksanaan Menyiapkan pegawai Siap memangku jabatan Peningkatan knowledge Kemampuan Kepribadian

6 Kompensasi Upah yang layak Insentif sesuai prestasi
Penghargaan / reward Cuti/rekreasi Pensiun Sakit Haid/melahirkan

7 Perencanaan karir Promosi Transfer jabatan Petunjuk pekerjaan
Pola kemajuan Sejarah pekerjaan Posisi pekerjaan

8 Pemberhentian Peraturan perundangan Keinginan perusahaan
Keinginan karyawan Pensiun Kontrak kerja habis Kesehatan karyawan Meninggal dunia Perusahaan pailit

9 Kegiatan analisis Sebuah perusahaan akan melakukan PHK, karena kondisi perusahaan yang tidak menguntungkan. Bagaimana analisis yang dilakukan perusahaan agar karyawan yang di PHK tidak kecewa. Bagaimana cara perusahaan agar karyawan yang tidak di PHK adalah karyawan terbaik.