TAHAPAN PENILAIAN E-KINERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Presentasi berjudul: "TAHAPAN PENILAIAN E-KINERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL"— Transcript presentasi:

1 TAHAPAN PENILAIAN E-KINERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN PUSKESMAS KEC. CENGKARENG KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

2 DASAR PEMIKIRAN Per Gub 217 th 2015 tentang Jenis aktivitas TKD Pegawai Per Gub 247 tentang Perubahan Pergub 217 Per Gub 108 tahun 2016 Evaluasi hasil penilaian kinerja bulan Jan s/d Maret 2016 Penilaian kinerja berbasis kerja Kemudahan pemilihan aktivitas bagi Pegawai validasi bagi validator

3 INPUT AKTIVITAS DI ANJURKAN SETIAP HARI ATAU MAKSIMAL INPUT SETIAP MINGGU
Mau input kinerja dulu deh...... Dari pada diam saja di rumah

4 SETIAP HARI KE -10 ( SEPULUH ) PEGAWAI BACKUP AKTIVITAS NYA

5 PEGAWAI PRINT AKTIVITAS NYA KEMUDIAN DI PERIKSA DAN DI TANDA TANGAN OLEH ATASAN LANGSUNG SEBAGAI TANDA PERSETUJUAN KEGIATAN 11 21 31

6 DOKUMEN AKTIVITAS KINERJA
DI PERIKSA DAN DI TANDA TANGANI OLEH ATASAN LANGSUNG DI KIRIM KE BAGIAN TATA USAHA DOKUMEN AKTIVITAS KINERJA PER KEGIATAN 31 dan Perilaku

7 DOKUMEN AKTIVITAS KINERJA
SETELAH DI PERIKSA PIMPINAN AKAN MELAKUKAN VALIDASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DOKUMEN AKTIVITAS KINERJA PER KEGIATAN 12 22 1 feedback

8 KIRIM KE BKD 2

9 KESIMPULAN Input Aktivitas kinerja setiap hari atau maksimal setiap 1 minggu Setiap 10 hari Pegawai BACKUP Aktivitas kinerjanya, kemudian di Print Kemudian Atasan langsung wajib memeriksanya dan menandatangani Aktivitas Kinerja tersebut Aktivitas tersebut di kirim ke Tata Usaha untuk di Periksa oleh Pimpinan Pimpinan akan memeriksa aktivitas pegawai dan melakukan VALIDASI Kirim ke BKD tanggal 2 bulan berikutnya

10