REKRUTMEN STRATEGI KELOMPOK 2 YOLLANDA (A1D515031)

Presentasi berjudul: "REKRUTMEN STRATEGI KELOMPOK 2 YOLLANDA (A1D515031)"— Transcript presentasi:

1 REKRUTMEN STRATEGI KELOMPOK 2 YOLLANDA (A1D515031)
ARINI DINIKA (A1D5150) NURITA ARMIDINA (A1D5150) TRI DIAN UTAMI (A1D5150)

2 Pengertian Rekrutmen Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia. Hasil yang didapatkan dari proses rekrutmen adalah sejumlah tenaga kerja yang akan memasuki proses seleksi, yakni proses untuk menentukan kandidat yang mana yang paling layak untuk mengisi jabatan tertentu yang tersedia di perusahaan.

3 Tujuan Rekrutmen Untuk memikat sebagian besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Tujuan pasca pengangkatan adalah penghasilan karyawan-karyawan yang merupakan pelaksana-pelaksana yang baik dan akan tetap bersama dengan perusahaan sampai jangka waktu yang masuk akal. Meningkatkan citra umum organisasi, sehingga para pelamar yang gagal mempunyai kesan-kesan positif terhadap organisasi atau perusahaan.

4 Prinsip Rekrutmen Mutu staf dan pengajar yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhanyang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai, untuk itu sebelumnyaperlu dibuat suatu analisis jabatan, deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. Jumlah staf dan pengajar yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia, untuk mendapatkan hal tersebut perlu dilakukan peramalan kebutuhan tenaga kerja dan analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja. Biaya yang diperlukan diminimalkan. Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan. Feksibility. Pertimbangan-pertimbangan hukum.

5 Kendala Dalam Rekrutmen
1. Faktor faktor Organisasional Terdiri dari: a. Kebijaksanaan Promosi dari Dalam b. Kebijaksanaan Tentang Imbalan c. Kebijaksanaan Tentang Status Kepegawaian d. Rencana Sumber Daya Manusia 2. Kebiasaan Pencari Tenaga Kerja 3. Kondisi Eksternal (Lingkungan)

6 Sumber Rekrutmen Pelamar Langsung Lamaran Tertulis Lamaran Berdasarkan Informasi Orang Dalam Iklan Instansi Pemerintah Perusahaan Penempatan Tenaga Kerja Perusahaan Pencari Tenaga Kerja Profesional Lembaga Pendidikan Organisasi Profesi Serikat Pekerja Balai Latihan Kerja Milik Pemerintah

7 TERIMA KASIH