SELECTION (seleksi).

Presentasi berjudul: "SELECTION (seleksi)."— Transcript presentasi:

1 SELECTION (seleksi)

2 Macam-macam pengukuran dalam seleksi
Pengukuran Kuantitatif Pengukuran Kualitatif

3 Proses seleksi Proses seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Langkah-langkah ini mencakup pemaduan kebutuhan-kebutuhan kerja pelamar dan organisasi. Dalam banyak departemen personalia, penarikan dan seleksi digabungkan dan disebut Employment function.

4 Tantangan manajer personalia
Tantangan-tantangan Suplai Tantangan-tantangan Ethis Tantangan-tantangan Organisasional

5 Langkah-langkah Dalam Proses Seleksi
Lankgah 1:PENERIMAAN PENDAHULUAN Langkah 2:TES-TES PENERIMAAN Berbagai peralatan tes Test kecerdasan (intelligence test) Test kepribadian (personality test) Test bakat (aptitude test) Test minat (interest test) Performance Tests Tes-tes Psikologis (Psychological Test) Tes-tes Pengetahuan (Knowledge Tests) Tes prestasi (achievement test)

6 Langkah 3: WAWANCARA SELEKSI Proses wawancara
Persiapan pewawancara Pengarahan Evaluasi Terminasi Pertukaran Informasi

7 Kesalahan-kesalahan wawancara
Halo Effect Leading Questions Personal Biases Dominasi Pewawancara

8 LANGKAH 4: PEMERIKSAAN REFERENSI
LANGKAH 5 : EVALUASI MEDIS LANGKAH 6 : WAWANCARA ATASAN LANGSUNG LANGKAH 7 : KEPUTUSAN PENERIMAAN

9 HASIL SELEKSI DAN UMPAN BALIK
Seleksi karyawan Berbasis Kompetensi

10 Elemen-elemen yang erat  kaitannya dengan proses penyeleksian berbasis kompetensi
Elemen pertama yang erat  kaitannya dengan proses penyeleksian berbasis kompetensi adalah kebijakan umum perusahaan Elemen kedua yang berkait dengan penyeleksian adalah rancangan pekerjaan. Elemen ketiga berikutnya merupakan cara mengukur keberhasilan suatu pekerjaan. Elemen keempat adalah spesifikasi pekerjaan yang menspesifikasi ciri sifat, Elemen kelima, pembuat keputusan harus menentukan kombinasi dari wawancara, tes atau seleksi lainnya untuk digunakan dalam memutuskan calon.