Evolusi Teori Manajemen

Presentasi berjudul: "Evolusi Teori Manajemen"— Transcript presentasi:

1 Evolusi Teori Manajemen
By : Wiwik Istyarini

2 Sejarah Ilmu Manajemen
Peninggalan fisik sbg ciri adanya implemen- tasi ilmu manajn; seperti Piramida di Mesir, Ka’bah di Makkah, Tembok Cina, dsb. Peninggalan fisik tsb menggambarkan ada nya aktifitas yg teratur & bertahap di masa lalu yg saat ini dinamakan manajemen

3 Owen & Babbage : Pionir Ilmu Manajemen Modern
Robert Owen ( ) Perlunya SDM & Kesejahteraan Pekerja dlm sebuah organisasi Charles Babbage ( ) Pentingnya Efisiensi dlam kegiatan Produksi, khususnya dalam penggunaan fasilitas & material produksi

4 3 kelompok pemikir terdahulu dlm manajemen
Perspektif Manajemen Klasik Kelompok Manajemen Ilmiah atau Saintifik Kelompok Manajemen Administrasi Perspektif Manajemen Perilaku Studi Howthorne Teori Relasi Manusia Teori Perilaku Kontemporer Perspektif Manajemen Kuantitatif Kelompok Manajemen Sains Kelompok Manajemen Operasi

5 Perspektif Manajemen Klasik
Kelompok Manajemen Ilmiah atau Saintifik - Frederich W Taylor ( ) Time and Motion Studies, Piecework pay system, Empat Prinsip dasar Manajemen Ilmiah - Frank Gilberth ( ) & L Gilberth ( ) Efisiensi dlm Produksi, Psikologi Industri, & MSDM - Henry L Gant ( ) 4 Gagasan Peningkatan Manajemen,Gantt Chart, - Harrington Emerson ( ) 14 Prinsip Efisiensi

6 Ilustrasi Time Motion Studies & Piecework Pay System dari Taylor
Pekerja Kemampuan Pengerjaan dan Jumlah Upah yg diterima A Karena mampu mengerjakan 25 Unit atau diatas standar, maka upah yg diterima adalah 25 unit x Rp = Rp B Karena pengerjaannya hanya 20 unit atau dibawah standar, maka upah yg diterima adalah 20 unit x Rp = Rp C Karena pengerjaannya sebanyak 24 Unit atau sesuai dengan standar, maka upah yg diterima adalah 24 unit x Rp = Rp

7 4 Prinsip Taylor dalam Tahapan
Merumuskan Pendekatan dlm stiap Jenis Pekerjaan utk menggantikan pendekatan yg lama yg sudah dianggap baku Secara ilmiah dilakukan seleksi atas TK & pemberian pelatihan bagi TKagar dpt men jalankan tugas sebagaimana dijelaskan dlm langkah 1 Memberikan pengarahan & pemantauan atas pekerja utk memasti kan bahwa mereka melakukan pekerjaan yg telah ditugaskan ssuai dg standar Melanjutkan langkah penger-jaan sbgaimana yg telah dicapai pada langkah-2 sebelumnya dg menggunakan TK yg mampu menyelesaikan pekerjaan sbgai-mana mestinya

8 Empat Gagasan Gantt dalam Manajemen
Kerjasama yg saling menguntungkan antara TK & pimpinan Seleksi ilmiah TK atau karyawan Sistem insentif utk merangsang produktifitas karyawan & organisasi Penggunaan instruksi-2 kerja yg terperinci.

9 12 Prinsip efisiensi Emerson
Tujuan-2 dirumuskan dg jelas Kegiatan yg dilakukan hrs masuk akal & realistis Adanya staff yg memiliki kualifikasi yg tepat Adanya kedisiplinan Diberlakukannya kompensasi yg adil Aadanya laporan dari setiap kegiatan scr tepat,akurat & terpercaya, shg diperlukan semacam SI / akuntansi Adanya kejelasan dlm pemberian perintah, perencn & pembagian kerja. Adanya pentapan standar dari setiap pekerjaan, baik dari segi kualitas kerja maupun waktu pengerjaan. Kondisi pekerjaan perlu distandardisasi. Kegiatan operasional harus juga distandardisasikan. Instruksi-2 praktis tertulis hrs dibuat scr standar. Sbg kompensasi atas efisiensi, perlu dibuat rencana pemberian insentif.

10 14 Prinsip Fayol dlm manajemen
Pembagian Kerja Wewenang Disiplin Kesatuan Perintah Kesatuan Pengarahan Meletakkan kepentingan perseorangan di bawah kepentingan umum. Sentralisasi Garis wewenang (scalar system) Order Keadilan Stabilitas Staf dlm Organisasi Balas jasa Inisiatif Esprit de Corps

11 Kesimpulan mengenai perspektif Manajemen Klasik
Kontribusi Manajemen Klasik spesialisasi pekerjaan studi mengenai masa dan beban kerja metode ilmiah dalam manajemen Dikenalnya fungsi-fungsi manajemen. Prosedur dan Birokrasi Keterbatasan Manajemen Klasik Kurang memperhatikan aspek kemanusiaan dari pekerja, seperti motif, tujuan, perilaku, dan lain sebagainya

12 Perspektif Manajemen Perilaku
Kerjasama yg saling menguntungkan antara TK & pimpinan Seleksi ilmiah TK atau karyawan Sistem insentif utk merangsang produktifitas karyawan & organisasi Penggunaan instruksi-2 kerja yg terperinci.

13 Perspektif Manajemen Kuantitatif
Kelompok Manajemen Sains Pengenalan penggunaan model matematis dlm kegiatan bisnis & industri, seperti penentuan jumlah Teller dlm sebuah Bank (kasus Bank of England), peramalan atas volume penjualan, dsb Kelompok Manajemen Operasi Lanjutan dari kelompok Manajemen Sains Adanya fokus pada pendekatan kuantitatif untuk peningkatan efisiensi

14 Perspektif Sistem dalam Manajemen
Input dari Lingkungan: Bahan baku, SDM, informasi, uang Proses Transformasi: Sistem operasi, sistem administrasi, teknologi, sistem kontrol Output bagi Lingkungan: Barang/Jasa, Untung/Rugi, perilaku pekerja, output informasi Umpan Balik

15 Perspektif Sistem dalam Manajemen
Sistem terbuka Sistem yg melakukan interaksi dg lingkngan dimana kebali-kannya, sistem tertutup tdk melakukan interaksi dg lingkgan. Sub-sistem Merupakan elemen-2 dlm sistem orgas atau manajemen yg satu sama lainnya saling berkaitan Sinergi Konsep yg menjelaskan bahwa pekerjaan yg di laksanakan secara bersama-2 akan memberikan hasil yg lebih baik dari pd jika hanya dikerjakan oleh seorang saja. Entropi : Kondisi dimana organisasi mengalami penurunan produktifitas & kualitasnya disebabkan ketidakmampuan dlm membaca & beradaptasi dg lingkungan.