INTERVENSI ORGANISASI : TEAM BUILDING TRAINING

Presentasi berjudul: "INTERVENSI ORGANISASI : TEAM BUILDING TRAINING"— Transcript presentasi:

1 INTERVENSI ORGANISASI : TEAM BUILDING TRAINING
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA

2 TEAM BUILDING Sepintar-pintarnya karyawan belum tentu akan bekerja dengan efektif. Seorang karyawan akan menghadapi anggota organisasi lain yang mempunyai latar belakang kepribadian dan sifat yang berbeda-beda

3 TEAM BUILDING Organisasi yang efektif adalah organisasi yang mampu menyatukan keragaman antar anggotanya. Untuk itulah diperlukan suatu kegiatan yang dapat memfasilitasi organisasi tersebut supaya mampu menyatukan keragaman tersebut.

4 PELATIHAN Usaha terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan karyawan (Jati) Karyawan lebih menyukai untuk belajar melalui pelatihan dimana dapat memberikan kesempatan unuk melatih ketrampilan (Pareek)

5 PELATIHAN Pembelajaran melalui pengalaman / experiental learning
Proses belajar yang terjadi ketika subjek melakukan aktivitas kemudian subjek menganalisis bahwa aktivitasnya tersebut dapat diterapkan dalam perilaku mendatang (David Kolb)

6 ASPEK EXPERIENTAL LEARNING
Melakukan (do) Merefleksikan (reflect) Menerapkan (Appy)

7 Metode Pelatihan Tahap Perkenalan Tahap inti Tahap akhir

8 Tahap Perkenalan Bertujuan untuk mencairkan kebekuan antara trainer dan peserta Membangun motivasi peserta untuk mengikuti training

9 Tahap Inti Pelaksanaan pelatihan harus mampu menerapkan aspek-aspek yang telah ditentukan Aspek-aspek terwakili dalam setiap kegiatan pelatihan inti

10 Tahap Akhir Evaluasi dari kegiatan pelatihan yang telah dilakukan.
Merefleksikan kegiatan pelatihan yang telah dilakukan ke dalam kehidupan nyata peserta