EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY

Presentasi berjudul: "EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY"— Transcript presentasi:

1 EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)

2 PENDAHULUAN Aspek hukum adalah salah satu faktor yang mempengaruhi Manajemen SDM. Disini kami menyajikan pandangan sistem hukum di AS yang meliputi badan Legislatif, badan Eksekutif pembuat peraturan pemerintah dan badan Yudikatif yang berperan dalam menentukan praktek-praktek SDM yang baku sesuai hukum. Para manager di AS menginginkan “daftar yang boleh dan tidak boleh dilakukan” agar mereka keluar dari jeratan hukum. Mereka juga memahami bahwa dengan melaksa nakan peraturan secara efektif akan memberikan keunggulan bersaing dan sebaliknya

3 LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN
SASARAN Memberikan pemahaman mengenai peranan DPR/Legislatif, regulasi / peraturan dan sistem peradilan dalam merumuskan dan mendefinisikan undang-undang peluang pekerjaan yang sama, sehingga para manager diarahkan untuk mengelola sumber daya manusia dalam batasan sistem hukum yang berlaku

4 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA (YG MEMPENGARUHI MSDM)
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN SISTEM HUKUM AS (YG MEMPENGARUHI MSDM) HAK KONSTITUSI WARGA NEGARA BADAN PEMERINTAHAN UTAMA LEGISLATIF EKSEKUTIF YUDIKATIF

5 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN UNDANG UNDANG YANG MENDUKUNG PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA, Amandemen UUD Perundang-undangan DPR Peraturan Pemerintah

6 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN PELAKSANAAN PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA Diawasi oleh : Komisi Peluang Pekerjaan yang Sama / Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). 2. Kantor Program Kepatuhan Kontrak Pemerintah Pusat / Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)

7 LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN
Diskriminasi : Masalah yang menyangkut berbagai segi. Hal yang tidak adil mempengaruhi keputusan-keputusan seorang pengusaha. (menilai atas: ras,warna kulit,jenis kelamin, asal-usul kebangsaan, usia, status kecacatan individu)

8 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN 3 Teori Diskriminasi : Perlakuan yang berbeda Dampak yang berbeda Bantuan yang layak

9 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA PEMBALASAN TERHADAP PARTISIPASI
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN PEMBALASAN TERHADAP PARTISIPASI DAN PERLAWANAN Pengusaha tidak dapat membalas terhadap para karyawan untuk ”melawan“ atau ”terlibat secara terus menerus“ praktik pekerjaan ilegal yang dirasakan berkaitan dengan dugaan praktik ilegal.

10 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN MASALAH-MASALAH BERKAITAN DENGAN KERAGAMAN DAN PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA. Pelecehan Seksual Tindakan tegas dan Diskriminasi sebaliknya Hasil dari Undang-Undang orang Amerika Penyandang cacat.

11 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN KESELAMATAN KARYAWAN OSHA Undang-undang keselamatan karyawan diatur oleh pemerintah pusat. Namun agar dapat memaksimalkan keselama tan & kesehatan para pekerja secara penuh, pengusaha perlu melampaui ketetapan hukum (normatif) dan men dekap semangatnya.

12 Hak-hak karyawan menurut UU keselamatan dan kesehatan kerja (OSHA)
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN Hak-hak karyawan menurut UU keselamatan dan kesehatan kerja (OSHA) Setiap pengusaha mempunyai tugas secara umum untuk menyediakan tempat pekerjaan yang aman bagi setiap karyawan yaitu bebas dari berbagai bahaya yang di kenali yang dapat menyebabkan luka fisik yang serius atau bahkan kematian.

13 2. Program-program kesadaran akan keselamatan
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN 2. Program-program kesadaran akan keselamatan Mengidentifikasi dan mengkomunikasikan berbagai bahaya di tempat kerja (teknik analisis bahaya di tempat kerja) Melakukan praktik-praktik yang aman (melaksanakan program insentif keselamatan agar dapat menghargai para pekerja atas dukungan dan komitmen mereka terhadap berbagai sasaran keselamatan) Memajukan keselamatan skala internasi- onal (peningkatan fokus pada manajemen internasional)

14 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN RINGKASAN Undang-undang tentang peluang pekerjaan yang sama dan keselamatan, mempunyai dampak yang sangat kuat terhadap fungsi MSDM. MSDM berkaitan dengan manajemen orang, dan pemerintah berkaitan dengan perlindungan terhadap para individu. Oleh karena itu , salah satu tantangan MSDM yang utama adalah menjalankan fungsinya dalam berbagai batasan hukum yang dibebankan oleh pemerintah.

15 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN RINGKASAN Mengingat biaya penyelesaian menghabiskan banyak jutaan dolar akibat berbagai pelanggaran terhadap undang-undang EEO dan berbagai hukuman karena melanggar OSHA, para Manajer SDM dan lini membutuhkan pemahaman yang baik tentang berbagai larangan agar dapat mengelola perusahaannya dengan cara yang sehat, baik secara keuangan maupun etika. Organisasi yang melakukannya secara efektif pasti akan memiliki keunggulan bersaing.

16 PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN KESIMPULAN Lingkungan hukum sangat mempenga- ruhi MSDM dalam memberikan peluang pekerjaan yang sama tanpa melihat latar belakang orang secara diskriminatif sehingga dapat memberikan kesempat-an yang sangat luas dan sebagai dampaknya perusahaan memperoleh keunggulan bersaing

17 Prepared by SMM - HRM