PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Human Resource Development)

Presentasi berjudul: "PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Human Resource Development)"— Transcript presentasi:

1 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Human Resource Development)
CHAPTER 7

2 DEFINISI Pengembangan adalah suatu proses dalam usaha untuk menyediakan karyawan dengan informasi, keterampilan dan yang tidak dipahami dalam organisasi

3 TUJUAN Meningkatkan produktivitas Meningkatkan kualitas
Meningkatkan mutu perencanaan tenaga kerja Meningkatkan semangat tenaga kerja Sebagai balas jasa tidak langsung Meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja Mencegah kedaluwarsaan Kesempatan pengembangan diri

4 Proses pengembangan menurut Mondy, Noe, and Premaux
Mengadakan penilaian terhadap kebutuhan Memastikan bahwa pegawai memiliki motivasi dan keahlian dasar Menciptakan lingkungan belajar Memastikan bahwa peserta mengaplikasikan isi dari pelatihan dalam pekerjaannya Mengembangkan rencana evaluasi Memilih metode pelatihan Mengevaluasi program dan membuat perubahan/revisi

5 Metode-metode Pengembangan
Metode latihan (training) Metode pendidikan (education) Latihan/training diberikan kepada karyawan operasional sedangkan education diberikan kepada karyawan manajerial.

6 1.Metode Latihan/ Training
On the Job Vestibule Demonstration and Example Simulation Appreticeship Classroom Methods a) Lecture(kuliah/ceramah) b) Conference(rapat) c) Programmed Instruction d) Metode studi kasus e) Role Playing (bermain peran) f) Diskusi g) Seminar

7 2.Metode Pendidikan /Education
Classroom Method Understudies Job Rotation dan Planned Progression, Coaching dan Konseling, Junior Board of Executive or Multiple Management, Commitee Assignment, Business Games, Other Development Methods Sensitivity Training

8 Evaluasi Prestasi kerja karyawan Kedisiplinan karyawan
Absensi karyawan Tingkat kerusakan produksi, alat, dan mesin-mesin Kepemimpinan dan keputusan manajer Tingkat pemborosan bahan baku, tenaga, dan waktu Tingkat kerja sama Tingkat upah insentif karyawan Prakarsa karyawan Tingkat kecelakaan

9 KENDALA-KENDALA Latar belakang peserta yang beragam
Pelatih yang kurang ahli Fasilitas yang kurang memadai Kurikulum yang menyimpang Dana pengembangan yang terbatas

10 TERIMA KASIH…… Created by: Bella Suci Pertiwi(0800560)
Indah Fauziah( ) Qonitah Ta’ibah( ) Widiyani Puspita( )