Kelompok 9 : Mas Anton ( ) Ida Chumairoh ( ) Ade Prasetya ( )

Presentasi berjudul: "Kelompok 9 : Mas Anton ( ) Ida Chumairoh ( ) Ade Prasetya ( )"— Transcript presentasi:

1 ”PENGEMBANGAN SDM” (Pengertian dan Cakupan, Serta Pendidikan dan Pelatihan)
Kelompok 9 : Mas Anton ( ) Ida Chumairoh ( ) Ade Prasetya ( ) Herlin Dwi Febria Wuryanti ( )

2 Pengembangan Sumber Daya Manusia?

3 Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu usaha  yang terencana dan berkelanjutan yang dilakukan oleh organisasi dalam meningkatkan kompetensi pegawai dan kinerja organisasi melalui program-program pelatihan, pendidikan, dan pengembangan.

4 Pengembangan Pendidikan Sumber Daya Manusia?

5 Pengembangan Pendidikan Sumber Daya Manusia
Bila dikaitkan dengan pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan kemampuan menyesuaikan diri, pendidikan juga merupakan upaya meningkatkan derajat kompetensi dengan tujuan agar pesertanya adaptable  terhadap berbagai perubahan dan tantangan yang dihadapi. Selain itu, pendidikan yang diselenggarakan seharusnya juga memberi bekal-bekal kemampuan dan keterampilan untuk melakukan suatu jenis pekerjaan tertentu yang dibutuhkan agar dapat berpartisipasi dalam pembangunan

6 Peran Pendidikan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia?

7 Peran Pendidikan Dalam Pengembangan Sumber Daya Alam
Jalur pendidikan merupakan tulang punggung pengembangan SDM yang dimulai dari tingkat dasar sampai perguruan tinggi. Sementara itu, jalur pelatihan dan pengembangan karir di tempat kerja merupakan jalur suplemen dan komplemen terhadap pendidikan.

8 Apa Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia?

9 Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pengembangan sumber daya manusia perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Agar pengembangan dapat dilaksanakan dengan baik, harus lebih dahulu ditetapkan suatu program pengembangan sumber daya manusia.

10 Pengembangan Sumber Daya Manusia sendiri juga dapat dibedakan menjadi dua

11 Pengembangan Sumber Daya Manusia secara Makro
Pengembangan sumber daya secara makro penting sekali dalam rangka mencapai tujuan pembangunan secara efektif. Pengembangan sumber daya secara makro ini bertumpu pada pengertian bahwa pengembangan sumber daya manusia yang terarah dan terencana disertai pengelolaan yang baik akan dapat menghemat sumber daya alam yang ada, atau setidaknya pengelolaan dan pemakaian sumber daya alam dapat secara tepat guna

12 Pengembangan Sumber Daya Manusia secara Mikro
Pengembangan sumber daya manusia secara mikro. Pengembangan sumber daya manusia secara mikro ini lebih menekankan pada pengoptimalan hasil kerja yang maksimal dalam suatu perusahaan.

13 TERIMA KASIH