What Change? Perubahan organisasi (organizational change) adalah perubahan yg terjadi pada organisasi, biasa dilihat dari pergantian staf, konflik organisasi.

Presentasi berjudul: "What Change? Perubahan organisasi (organizational change) adalah perubahan yg terjadi pada organisasi, biasa dilihat dari pergantian staf, konflik organisasi."— Transcript presentasi:

1 What Change? Perubahan organisasi (organizational change) adalah perubahan yg terjadi pada organisasi, biasa dilihat dari pergantian staf, konflik organisasi pertumbuhan dan pergantian pimpinan (Robbins,1994)

2 Pengembangan organisasi (organizational change)
Adalah sebuah proses perubahan yang direncanakan didalam kultur suatu organisasi melalui teknologi, riset dan teori (Burke,1982)

3 Tujuan dari perubahan yang direncanakan
Adalah untuk memperbaiki kemampuan organisasi yang ada untuk menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan yang terjadi dilingkungannya

4 Why change ? Alasan perlunya perubahan adalah Berupa antisipasi dari reaksi atas suatu masalah

5 When change ? Perubahan tujuan Pembelian peralatan baru
Kelangkaan tenagakerja Peraturan pemerintah Ekonomi Penggabungan Menurunnya keuntungan

6 Who change? Agen-agen perubahan -eksekutif senior -manajer unit utama
-pengembangan staf -pegawai tingkat rendah

7 How change?

8 Where change ? Struktur Teknologi Proses organisasi

9 Proses perubahan Pencairan (unfreezing) Perpindahan (moving)
Pembekuan kembali (refreezing)

10 Mengapa organisasi menentang perubahan ?
Ada 4 alasan Para anggota takut kehilangan apa yg sudah dimiliki Kebanyakan organisasi adalah birokrasi Organisasi dapat mengelola lingkunan mereka Budaya organisasi menentang perubahan

11 menangani penolakan terhadap Untuk perubahan (Robbins,1994)
Taktik manajer menangani penolakan terhadap Untuk perubahan (Robbins,1994) a.Pendidikan dan komunikasi b.Partisipasi c. Bantuan dan dukungan d. Negosiasi e.Paksaan

12 Faktor-faktor perubahan akan menjadi permanen
1.Sistem alokasi imbalan 2. Dukungan 3. Informasi 4.Kekuatan kelompok 5.Komitmen

13 Taktik-taktik manajemen untuk melakukan perubahan
Intervention Participation Persuasion Edict

14 CASE STUDY CASE :Computer Aided Software Engineering
Judul : CASE Toolas Organizational Change

15 SCC adalah perusahaan konsultan “Software Aplication” untuk berbagai industri

16 Penerapan piranti CASE
Diharapkan dapat meningkatkan keuntungan dan mengurangi biaya pembuatan sistem

17 PCC adalah……... Perusahaan yang menghasilkan produk perminyakan

18 Penerapan piranti CASE
Mempermudah sharing data oleh pihak-pihak terkait