Nura Suciati Fauzia, S. ST

Presentasi berjudul: "Nura Suciati Fauzia, S. ST"— Transcript presentasi:

1 Nura Suciati Fauzia, S. ST
PROSES BERUBAH Nura Suciati Fauzia, S. ST

2 Pengertian Perubahan adalah proses dinamis dimana yang terjadi pada tingkah laku dan fungsi seseorang, keluarga, kelompok atau komunitas (Potter dan Perry, 2005) Proses yang kompleks dan terjadinya dalam waktu yang relatif lama. Suatu proses dan kolaborasi yang meliputi suatu agen perubahan dan klien.

3 Proses berubah dapat juga diartikan sebagai proses beranjaknya seseorang dari keadaan status quo menjadi keadaan keseimbangan semu. Status quo “Is a situation or state of affairs as it is now, or as it was before a recent change” atau keadaan di mana seseorang belum bergerak dari keadaan semula. Keseimbangan semu adalah keadaan yang dirasakan belum memadai dalam waktu tertentu.

4 “Perubahan yang baik dapat dijalani manusia bertahap dan memerlukan waktu sesuai dengan kemampuan manusia itu sendiri. Sehingga perubahan yang terjadi secara radikal biasanya akan menemui banyak hambatan.”

5 Macam-macam Proses Berubah
Perubahan teknologi Perkembangan ilmu dan tehnologi mempengaruhi hampir semua aspek kehidupan. Perubahan dalam kebidanan, seperti women center care yaitu pelayanan yang berpusat pada wanita, Safe mother hod, dsb. Asuhan kebidanan harus mengacu pada evidence base.

6 Perubahan D emografi Perubahan demografi mempengaruhi populasi secara total. Bidan sebagai profesi berespon dengan menetapkan standar praktik bidan yang menjadi pedoman bagi bidan dalam melaksanakan asuhan kebidanan. Gerakan Konsumen Gerakan konsumen menyatakan kesadaran tinggi akan nilai dan biaya produksi serta pelayanan. Konsumen sekarang lebih paham tentang sehat dan sakit serta lebih vokal dalam memperlihatkan tuntutannya dalam pelayanan yang berkualitas tinggi.

7 Promosi Kesehatan Berkaitan dengan gerakan konsumen yaitu penekanan pada masyakat dalam promkes dan pencegahan penyakit. Gerakan Wanita Telah membawa banyak perubahan dalam masyarakat, karena wanita mengejar persamaan ekonomi, politik, pekerjaan dan pendidikan secara terus meenerus. Mendorong tenkes untuk mendapatkan otonomi dan tanggungjawab yang lebih besar dalam memberikan asuhan di lingkungan kerjanya.

8 Gerakan Hak Asasi Manusia
Hak azasi manusia mengubah cara masyarakat memandang semua anggotanya termasuk kaum minoritas. Bidan merespon dengan menghargai seluruh klien sebagai individu yang memiliki hak untuk mendapatkan pelayanan kebidanan yang sesuai dengan standar praktik kebidanan.

9 Ciri-ciri Proses Berubah
Perubahan spontan Perubahan sebagai respon terhadap kejadian alamiah yang terkontrol. Perubahan yang terjadi tidak direncanakan. Perubahan yang direncanakan bertujuan untuk mencapai tingkat yang lebih baik. Perkembangan yaitu perubahan yang terjadi pada individu, kelompok dan organisasi dan pertumbuhan perkembangan. Perubahan yang terjadi tidak dapat diramalkan sebelumnya.

10 Perubahan ditinjau dari keterlibatan
Melalui penyediaan informasi yang cukup. Adanya sikap positif terhadap inovasi. Timbulnya komitmen diri untuk berubah. Munculnya sikap lebih menghargai waktu Perubahan dan sikap pengelolaan a) Perubahan berencana Menyesuaikan kegiatan sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. Adanya titik mula yang jelas dan dipersiapkan sesuai dengan tujuan yang dicapai. Adanya persiapan yang matang.

11 b) Perubahan acak/kacau
Tidak ada titik awal perubahan.  Tidak ada usaha mempersiapkan kegiatan sesuai dengan tujuan. c) Partisipatif Melalui penyediaan informasi yang cukup Adanya sikap positif terhadap sesuatu Diikutkan dalam proses perubahan tersebut d) Paksaan Melalui perubahan total diorganisasi. Memerlukan kekuatan personal. Perubahan yang total dengan menggunakan kekuatan.

12 Penyebab Proses Perubahan
Faktor pendukung/pendorong Perubahan dipandang sebagai suatu hal yang positif oleh seseorang yang akan berubah Perubahan sesuai dengan nilai-nilai dan norma yang diyakini Perubahan yang dijalani adalah sesuatu yang sederhana dan konkrit/nyata. perubahan dilakukan pada hal-hal yang kecil terlebih dahulu. Melibatkan tokoh/orang lain yang berpengaruh Komunikasi terbuka antara target berubah dengan inovator.

13 Faktor penghambat Tidak adanya kemauan untuk berubah. Perubahan yang dilakukan adalah perubahan yang sangat sulit dilakukan. Tidak adanya orang/lingkungan yang mendukung target berubah untuk melakukan perubahan. Cara mempengaruhi kekuatan Meningkatkan faktor pendukung /pendorong. Mengurangi/menekan faktor penghambat.

14 Tahap Proses Berubah Menurut Roger (1962)
Timbul kesadaran untuk berubah (Awareness) Muncul minat untuk mengadakan pembaharuan (Interest) mengadakan penilaian terhadap hal yang baru (Evaluation) Uji coba terhadap sesuatu yang baru (Trial) Menerima perubahan setelah melakukan percobaan dan berhasil (Adoption)

15 Faktor Penentu Keberhasilan Berubah
Adanya keuntungan relatif Perubahan akan lebih mudah terjadi jika berbarengan dengan proses pendidikan, adanya pengalaman yang menjadikan seseorang berubah. Adanya kesesuaian Perubahan akan terjadi sesuai dengan kebutuhan dasar manuasia, nilai-nilai hidup.

16 Adanya kerumitan Semakin rumit perubahan itu akan semakin sulit berhasil dan sebaliknya. Adanya uji coba Perubahan akan lebih mudah dilaksanakan apabila telah ada bukti nyata. Dapat dikomunikasikan Perubahan akan lebih mudah dilakukan apabila hal tersebut dapat dikomunikasikan dengan orang lain sehingga cara-cara atau langkah-langkah berubah tersebut akan lebih mudah dimengerti.

17 THANK YOU “Believe that all obstacles that occur when this is just a trial order ourselves to be better in the future.”